MBL Flashcards
SAC
Sveriges arbetares centralorganisation, en ATO
fackligt medbestämmande
MBL ger arbetstagare möjlighet att påverka situationen på arbetsplatsen genom
bland annat arbetsvillkoren. Detta görs genom kollektivt inflytande genom fackföreningar. Exempel på fackligt medbestämmande är att innan en arbetsgivare beslutar om en viktigare förändring av verksamheten ska arbetsgivaren enligt 11 § MBL förhandla med arbetstagarorganisationer som arbetsgivaren har kollektivavtal med.
MBL- förhandling
Genom en MBL-förhandling ska de fackliga organisationernas medlemmar få inflytande på arbetsplatsen och arbetsgivaren ska få ett bra underlag inför beslut om verksamhets- eller villkorsförändringar.
positiv föreningsrätt
- rätten att tillhöra en ATO, AGO eller verka för att en sådan bildas
- kommer från decemberkompromissen
- 7-9§§ MBL
negativ föreningsrätt
- ett skydd att stå utanför en organisation. måste inte gå med i tex facket om man ej vill.
- finns inte uttryckligen i MBL, men skyddas av praxis och art. 11 EKMR.
föreningsrättskränkning
- åtgärd
- skada
- föreningsrättskränkande syfte
- 8§ MBL
ex på föreningsrättskränkning i praktiken
- en anställd sägs upp pga dens fackliga arbete och engagemang
¨* utebliven löneförhöjning pga att man är med i facket
förhandling
ett utbyte av synpunkter mellan AG och arbetstagarnas representanter
medbestämmande, tolkningsföreträde, vetorätt
regler som gör att arbetstagarnas representanter (facket) får mer beslutsbefogenhet eller kan stoppa AGs beslut. en form av arbetstagarinflytande alltså.
förstärkt förhandlingsrätt
- den allmänna förhandlingsrätten kompletteras genom förstärkt förhandlingsrätt i 11-13§§ MBL.
-syfte: öka ATOs inflytande i företags- och arbetsledningsfrågor
Brittanniaprincipen
otillåtet att vidta stridsåtgärder i syfte att angripa och undantränga ett KA som redan finns och som AG är bunden till.
På vilka är MBL tillämplig?
1§ MBL: förhållandet mellan AG och AT och jämställda uppdragstagare.
Medlingsinstitutet
en statlig myndighet som medlar i avtalsförhandlingar och ansvarar för den officiella lönestatistiken.
Skyddar föreningsrätten även arbetssökande?
Nej! 7-9§ MBL skyddar inte arbetssökande eftersom de inte omfattas av MBL alls, enligt 1§ MBL.
decemberkompromissen
SAF erkände arbetstagarnas föreningsrätt och LO erkände AG:s arbetsledningsrätt och fria anställningsrätt. la grunden till synsättet att tvister ska lösas genom förhandlingar
saltsjöbadsavtalet
Saltsjöbadsavtalet såg till att arbetsmarknadens parter kom överens, utan att lagstiftning behövdes. Avtalet slog alltså fast en norm om att arbetsmarknadens parter ska sluta avtal, utan inblandning av regeringen. Det la grunden för det som kallas ”Den svenska modellen”
industriförbundsprincipen
utgångspunkten är att alla arbetstagare på samma arbetsplats ska tillhöra samma fackliga organisation
yrkesförbundsprincipen
förekommer sällan nu men innebär att ATO rekryterar medlemmar utifrån vilket yrke de har
LO
Arbetarnas organisation
TCO
Tjänstemännens centralorganisation
SACO
Sveriges akademikers centralorganisation→ tjänstemän med akademisk utbildning
Svenskt Näringsliv
En AGO
Arbetsgivarverket
en AGO för statliga arbetsgivare och en förvaltningsmyndighet.
SKR
Sveriges kommuner och regioner. AGO för alla kommuner och regioner.
normerande verkan
Enligt praxis tillämpas KA på alla AT i företag om AG är medlem av avtalsslutande AGO- också utomstående AT → annars avtalsbrott
Utomstående (oorganiserad) AT kan dock inte kräva tillämpning av KA → sinsemellan överenskommelsen tex i anställningsavtal
syftet med MBL
det övergripande syftet med lagen var att ge de anställda rätt till medbestämmande i kraft av sitt arbete.
