Semaine 6 : le racisme et le racisme systémique au Québec Flashcards

1
Q

Comment peut-on définir la notion de race ?

A

Comme :

Un construit sociopolitique

Qui a été créer pour diviser, catégoriser et hiérarchiser les êtres humains

Qui soutient des idéologies et des systèmes politiques

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2
Q

De quel période s’inspire l’idée de race ?

A

De la période coloniale voulant classer les groupes humains

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3
Q

Qu’est-ce que le racisme biologique ?

A

Idée selon laquelle l’identité serait biologique et non-changeable (on né et meurt noir).

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4
Q

Qu’est-ce que le racisme individuel ?

A

Tout ACTE (parole, geste, comportement, pratique, politique publique, règlement) de manque de respect fondé sur une :

différence racialisée (mépris, rejet, hostilité, discrimination, profilage racial, etc)

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5
Q

Qu’est-ce que le racisme structurel/ institutionnel ?

A

Racisme découlant du fonctionnement routinier des institutions dans les règles, les normes, les pratiques, etc)

Type de racisme qui montrent qu’il est présent dans le fonctionnement même des institutions en raisons de :

  • Colonialisme
  • esclavagisme
  • ségrégation raciale

Il existe un racisme institutionnel/structurel dans nos sociétés car nos institutions en raison de leurs modalités d’organisation et de fonctionnement historiques, discriminent sur une base raciale.

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6
Q

Qu”est-ce que le racisme systémique

A

Qualifier des pratiques de traitement différencié qui se produisent en réalité à une multitude d’échelles :

  • Sur le plan des interactions
  • Des règles et procédures institutionnelles
  • des idéologies
  • des discours

et de maniere successive, additionnelle et interactive

Traitement différencié fondé sur la race résultant de l’effet conjugué d’une multitude d’actions à plusieurs échelles ;

Au Québec :

Somme d’effets d’exclusion disproportionnés qui résultent de l’effet conjugué d’attitudes empreintes de préjugés et de stéréotypes (inconscients) et de politiques et pratiques généralement adoptées sans tenir comptes des caractéristiques des membres de groupes visés par l’interdiction de la discrimination

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7
Q

Existe il du racisme institutionnel dans notre société ?

A

Il existe un racisme institutionnel dans notre société car nos institutions en raison de leur fonctionnement historique discrimine sur une base raciale
• Différence salariale (personne racisé surqualifié et sous payée)
• Faible représentation
• Profilage raciale
Taux d’incarcération, etc.

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8
Q

Comment le racisme systémique existe au Québec ?

A

Chomage : Hommes comme femmes noirs sont durement touchés par le chômage

Discrimination : taux de discrimination chez les personnes noires

salaire ; les données montre que le système favorisent les blancs et que les personnes racisées sont désavantagé lorsqu’il est question de salaire

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9
Q

Qu’est-ce que le profilage racial ?

A

Le profilage racial ou profilage ethnique désigne le comportement discriminatoire par une personne en situation d’autorité, en particulier la police, à l’égard d’un individu ou d’un groupe d’individus en fonction de son origine ethnique, nationale ou religieuse, réelle ou perçue.

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10
Q

Qu’est- ce que l’antiracisme en intervention sociale ?

A

Pratique d’oppositions et de démantèlement des structures sociales, culturelles et politiques racistes

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11
Q

Que pouvons nous faire pour contrer le racisme ?

A

Microsystème
• Parler du racisme…
• Documenter les expériences de racisme
• Se former
• Analyser ses émotions-réactions ; remettre en question se système qui est à notre avantage (lorsqu’on est blanc)

Mezzosystème (société plus large)
• Organiser des évènements (mobilisation)pour informer sur le racisme
• Adhérer à un regroupement (défense des droits)
• Dénoncer les situations de racisme

Macrosystème 
	• Interpeller les décideurs 
	• Sensibiliser
	• Mobiliser
	• Informer
Équilibrer les pouvoir entre les personnes désavantagé par les systèmes racistes et ceux qui y sont avantagé
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12
Q

Comment faire face au racisme ?

A

Dans la vie des gens
• Envisager la possibilité du racisme
• Ne pas mettre en doute ni banaliser
• Informer sur la vie directe des gens

Au travail
• Promouvoir des pratiques inclusives et équitables (langage, rédaction de document, alternance homme femme lors des prises de paroles etc.)
• Offrir des mécanismes de plaintes et d’évaluation de conséquences

Dans les programmes et pratiques
• Intersectionnalité
• Favoriser l’inclusion de tous
• Partenariat et appui avec les groupes racisés qui eux même se mobilisent

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13
Q

Qu’est-ce que la notion d’Ethnie ?

A

Cette notion est une construction politique et anthropologique utilisé afin de délimiter un groupe humain avec des caractéristiques propres à lui et pour désigner des groupes “apolitiques” qui ne sont pas dotés de pouvoir politique au sens démocratique et occidental.

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14
Q

Sur quoi se base la notion d’ethnie ?

A

Les empires coloniaux ont structurés l’idée d’ethnie pour désigner l’autre qui ne cadre par avec les idéaux politiques occidentaux

Elle sert donc à décrire des groupes humains ne s’identifiant pas à des caractéristiques politiques des empires coloniaux (politique, organisation étatique, institutions, etc.)

Ethnie = désigne les groupes (inférieur hiérarchisant) avec caractéristiques identitaires les définissant mais dépourvu de pouvoir politique. Catégorisation ethnique = source de conflit

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15
Q

Qu’est-ce que la xénophobie ?

A

Haine, dévalorisation et hostilité enverss ce qui est étranger = peur

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16
Q

Que sont les préjugés ?

A

Préjugé d’idées négative sur un fait malgré que l’on ne connais pas personnellement

juger d’avance une personne ou un groupe généralement par manque de connaissance, par insécurité ou par paresse

Juger d’avance sans connaissance

17
Q

Que sont les stéréotypes ?

A

GÉNÉRALISATION excessive qui est problématique parce qu’il est une réduction et une déformation de la réalité.

18
Q

Que sont les biais implicites ?

A

Les biais implicites = notre normalité, le fonctionnement de notre cerveau

19
Q

Sur quel critere la charte quebecoise des droits et libertés de la personne protege telle ?

A

Toute personne a droit à la reconnaissance et à l’exervie en pleine égalité, des droits et libertiés de la personnes, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur :

La race
La couleur
Le sexe
La grossesse
L'orientation sexuelle
L'état civil
L'Age
La religion
Les convitions politiques
la langue
l'origine ethnique ou nationale
Condition sociale
Le handicap
20
Q

Qu’est-ce que la discrimination ?

A

Une distinction, exclusion ou preference, fondee sur l’un des motifs de discrimination, et ayant pour effet de detruire ou de compromettre le droit  a une pleine  egalite  dans la reconnaissance ou l’exercice d’un droit ou d’une liberte  de la personne. 

21
Q

Quels sont les 2 types de discrimination ?

A

Discrimination directe et discrimination indirecte

22
Q

Qu’est-ce que la discrimination directe ?

A

Situation où une distinction ou une exclusion fondée sur la race a pour effet de détruire ou de compromettre un droit inscrit dans la Charte des droits et libertés

Acte préjudiciable imposé à une personne ou a un groupe a partir de l’un des 14 criteres de la charte

23
Q

Qu’est-ce que la discrimination indirecte ?

A

Discrimination découlant de l’application uniforme d’une pratique ou d’une politique a priori neutre mais dont l’effet est discriminatoire auprs d’une personne ou d’un groupe racisé

24
Q

Qu’est-ce que la discrimination/racisme systémique

A

Résulte d’un ensemble de regles et de pratiques directement ou indirectement discriminatoires

Qualifie des pratiques de traiment différencié qui se produisent en realité a une multitude d’echelles

25
Q

Nommez un exemple de discrimination directe

A

propriétaire de logement qui dirait ; moi je ne loue pas de logement à des immigrants

26
Q

Nommez un exemple de discrimination indirecte

A

date férié qui célèbre les fêtes catholique mais non les fêtes des autres religions

27
Q

Nommez un exemple de Discrimination systémique

A

lorsqu’un ensemble de règle ou de pratique entraine directement ou indirectement de la discrimination.
Notion de systémique ; lorsqu’un ensemble de faits résulte en une discrimination systémique

28
Q

Nommez un exemple de racisme structurel/institutionnel

A

Système de la DPJ qui ne prends pas en compte la réalité des personnes autochtones et personnes noires

Favorise les blancs et défavorise les non blancs

29
Q

Nommez un exemple de racisme systémique

A

Différence salariales

Absences de personnes racisées aux seins de l,appareil gouv

Jeunes noirs et autochtones surreprésenté en DPJ