Selv-regulerings perspektivet Flashcards
Definér ‘action identification’.
Måden hvorpå du tænker om eller stempler den handling (action) du udfører.
Beskriv feedback control.
Et negativt feedback loop har fire dele. Den første del er en værdi for selv-regulering - et mål, en sammenligningsstandard eller reference værdi for adfærd. Disse værdeier kan komme fra mange forskellige steder og eksisterer på mange niveauer af abstraktion. Det andet element, input, er din opfattelse af din nuværende adfærd og dens effekt.
Input opfattelser sammenlignes med målet ved brug af en ‘comparator’ (En mekanisme der sammenligner to værdier). Hvis de stemmer overens fortsætter du, hvis ikke sættes en sidste process i gang, hvor adfærden ændres så den stemmer overens med intentionen.
Det kaldes et negativt loop fordi processen eleminerer forskelle imellem adfærd og intention.
Beskriv hvordan intentioner skabes.
Ifølge Ajzen og Fishbein bruges en form for mental algebra til at bestemme en adfærds sansynlighed. Hvis sandsynligheden er høj nok, skabes en intention om at udføre adfærden.
De mener at flere former for information vægtes i denne mentale algebra. Troen på at adfærden vil producere et bestemt outcome og det personlige begær efter det outcome former en personlig attitude mod handlingen. Troen på at andre mennesker ønsker at du udfører handlingen og lysten til at gøre som de ønsker former en social subjektiv norm. Disse to aspekter vægtes i skabelsen af intentioner. Intentionerne har så indflydelse på adfærd.
Beskriv Gollwitzers to former for intentioner.
En mål intention er intentioner om at nå et bestemt outcome. En implementerings intention drejer sig om hvordan, hvor og hvornår processen skal ske. Det er intentionen om udføre en bestemt adfærd når du møder bestemte situationer.
Implementerings intentioner er mere konkrete end mål intentioner og fungerer som en hjælp til at fuldføre mål intentioner.
Definér ‘deliberate mindset’ og ‘implemental mindset’.
Mennesker udformer og udfører intentioner med forskellige mindsets. At udforme et mål kræver vægtning af mulighederne samt tanker om fordele og ulemper ved de forskellige muligheder. Dette kaldes et ‘deliberate mindset’, fordi personen forhandler beslutningen om at handle.
Når intentionen er udformet, kræver den faktiske udførsel af handlingen et andet mindset. Dette kaldes et ‘implement mindset’, fordi det fokuserer på implementeringen af intentionen om handling.
Beskriv feedback hierarki.
Et feedback hierarki er en organisering af feedback loops, hvori overordnede loops virker ved at give reference værdier til underordnede loops.
Et feedback hierarki antager at der findes både høj-niveau og lav-niveau mål der relaterer til hinanden. Hvert lag modtager feedback der passer til dets niveau af abstraktion.
I toppen af hierarkiet findes de meget akstrakte kvaliteter kaldet system koncepter (eks. den brede fornemmelse af det ideelle selv). På niveauet under findes systemet princip kontrol - brede retningslinjer, der specificerer brede kvaliteter som kan vises på flere måder. Principper fungerer ved at specificere programmer. Et program minder om det der kaldes et script. Programmer er så det der resulterer i adfærd.
