Séance 4 Flashcards
Nomme la distinction entre une idéologie syndicale et une identité syndicale
Idéologie = croyances et principes relatifs à la manière dont un syndicat croit fonctionner. Qui guide notre mission.
Identité = Qui sommes-nous comme syndicat ? Qui on représente ?
Quelles sont les trois idéologies syndicales ?
conflit, fonctionnaliste et rationaliste
En quoi consiste l’idéologie de conflit ?
> rapport de domination avec l’employeur
employeur comme ennemi
résolution par le rapport de force
les représentants = militants, organisateur
conscientiser, animer des luttes
En quoi consiste l’idéologie fonctionnaliste ?
> cohésion, consensus, harmonie
employeur comme un partenaire
mission du délégué : trouver un accord avec l’employeur
représentant comme un médiateur, tierse partie
le but : négocier, échanger
En quoi consiste l’idéologie rationaliste ?
> rationalité : règles et structures
l’employeur : un groupe social à réguler
processus formels : arbitrage, griefs
imposer, créer et respecter les règles
gérer des griefs
Quand on a un marquage idéologique, il est fixe et pas amené à évoluer : vrai ou faux ?
> Marquage idéologique avec un ou l’autre mais pas fixe! Pôle identitaire
> Mélange parfois en fonction des attitudes de l’employeur, du contexte économique, du sujet débattu….
Quels sont les 4 principaux pôles identitaires des syndicats ?
> employeur
société
structure syndicale
membres et métiers
Pourquoi s’intéresser aux idéologies ?
> Mieux connaître les réflexes, prévoir les cordes sensibles lors des négos, manière de discuter
> Mieux prévoir les interactions
principales fonctions d’un syndicat local ?
- Le syndicat local est un acteur pivot de la négociation collective
o Rôle central : là où se joue la négo
o Là où on négocie avec l’employeur
o Échelon où élection des délégués
o Là où on choisit si grève ou pas
- Le syndicat local = le centre de la vie démocratique
Si monopole grand devoir = _______________ ________________________
JUSTE REPRÉSENTATION
lois encadrant le fonctionnement des syndicats locaux ?
Les syndicats locaux sont soumis à leur devoir de juste représentation (Art. 47.2)
En contrepartie du monopole de représentation dont ils bénéficient, les syndicats un devoir de juste représentation
Quels sont les gestes du syndicats pouvant faire l’objet d’une plainte pour devoir de juste représentation ?
3 grandes sphères :
(1) Négociation
(2) Vie interne
(3) Interactions au quotidien
Quels sont les motifs sur lesquels peuvent s’appuyer une plainte pour manquement au devoir de juste représentation ?
o Agir de manière discriminatoire
o Arbitraire et non diligent
Le salarié est propriétaire du grief : vrai ou faux ?
Le grief est par défaut propriété du syndicat : C’est lui qui choisit s’il le dépose ou pas, si oui ou non qu’il le fait avancer, lui qui décide si arbitrage ou non [maître de la procédure de justice]
Quelles sont les principales structures syndicales (3) ?
les syndicats locaux INDÉPENDANTS ;
Fédérations (syndicats nationaux)
confédérations (centrales)
les syndicats locaux INDÉPENDANTS : Que peut-on en dire ?
aucune affiliation avec un autre organisme syndical ;
ne représente que 5% des syndiqués au Qc ;
Balance entre indépendance et ressources ;
Quels sont les rôles et expertises des instances intermédiaires (fédérations)?
> expertise face à un secteur
expertise négo collective
appui gestion locale
Quels sont les rôles d’une centrale syndicale ?
> possède des services (ex : csn)
> représentation politique
> solidarité politique
75% des syndiqués au Qc sont affiliés à une fédération : vrai ou faux ?
faux! À une centrale
Nomme 2-3 avantages d’une centrale syndicale
> plus grande influence politique
> forte mobilisation intersectorielle
> capacité de négociation forte ++
> plus de services centralisés
Nomme 2-3 désavantages associés à une centrale syndicale
> moins de proximité avec les membres
> bureaucratie lourde, décision longues et lentes
> moins spécialisé secteur
Nomme 2-3 avantages fédération.
Expertise sectorielle spécialisée ++
Plus de proximité avec les membres
Bureaucratie faible
Nomme 2-3 désavantages fédérations
> Influence politique limitée à un secteur
> moins de ressources
> Solidarité intersectorielle faible
Nomme les deux modèles de renouveau syndical (2)
Modèle de servicing et d’organizing
