Séance 3 Flashcards
Expliquez les deux stratégies de prévention à la syndicalisation.
1- Évitement
Offrir des conditions de travail CONCURRENTIELLES (équité interne et externe)
2- Substitution
Obligation de l’employeur de s’asseoir et de négocier avec les employés. Création d’une structure équivalente au système de représentation (systématique et formalisée) = Participation/autonomie/implication
- Peut stimuler le mouvement vers la syndicalisation.
Nommez 3 des 5 stratégies illégales de l’employeur.
1- Menaces/promesses conditionnelles
2- Espionner (accéder aux courriels - pas une action habituelle)
3- Investiguer (combien de personnes?, qui ?)
4- Interroger (Poser des questions à des employés clés)
5- Promotion à devenir « cadre » (fausse reconnaissance ; plus facile de renvoyer un cadre qu’un employé)
Nommez 2 des 3 stratégies légales de l’employeur.
1- Énoncer des faits objectifs (regarder tel organisation …)
2- Énoncer son opinion personnel (j’aimerai mieux pas (..), si c’était moi (…))
3- Liberté des employés à entendre ce que l’employeur à a dire (pas sur un babillard où les employés sont obligés de prendre connaissance (politique), sans rémunération ou récompenses)
Quels sont les objectifs syndicaux (3)?
1- Défendre des intérêts professionnels (des membres de leur groupe)
2- Transformations sociales
- Rôle de lobyiste : avantage pour l’ensemble des
travailleurs (ex: salaire minimum)
- Créer un standard pour les entreprises non-
syndiquées des concurrents.
3- Influencer le législateur (les lois prennent des éléments qui ont été adopté dans les c.c. - impact social par osmose) ex: congé de maternité
Que signifie FTQ et quel est le nom du président ?
« Fédération des travailleurs-es du Québec »
Daniel Boyer
Que signifie CSN et quel est le nom du président ?
« Confédération des syndicats nationaux »
Jacques Létourneau
Que cache le taux de variation syndicale de 40 % au Québec ?
- Plus grande représentation syndicale dans secteur public (80% vs 20%).
- La taille des entreprises publiques sont plus grande que celles privées (nombre d’employés plus élevé).
Pourquoi la concurrence est un enjeux externe important pour les Syndicats (2) ?
Concurrence :
- Mondialisation : notion d’interdépendance
- Législation : concurrence entre les États pour retenir les entreprises (peu de progression dans les lois par peur de perdre les organisations
ex: loi sur les anti-briseurs de grève
notion de déplacement des opérations (interdépendance)
En quoi les RH contribuent à effectuer des actions contre le Syndicat ?
, car ils adoptent des stratégies qui ressembles aux pratiques de prévention à la syndicalisation ;
- Offrir des conditions de travail concurrentielles, équité interne et externe (Évitement)
- Établissant une structure de participation (Substitution)
Est-ce que les Syndicats contribuent au désintérêt à un certain groupe ?
Oui,
car il aide à concentrer les inconvénients à un seul petit groupe. De plus, il encourage le cumul de règle d’ancienneté (reproduire la logique des clauses orphelins).
