Séance 2

Question 1

Comment certains États arrivent à gérer les tensions entre certains rôles (contrôle de l’économie et la protection liée au travail) ?

Answer 1

« Flexicurité »
Employeur : Droit d’effectuer des mise-à-pied
Employés : Avoir accès au chômage (les inconvénients sont partagés collectivement).

L’État permet donc simultanément un contrôle de l’économie (stabilisation/simulation) et la protection liée au travail.

Question 2

Pourquoi les syndicats acceptent les clauses orphelins (clauses de disparités) ?

Answer 2

Permet de :

• Maintenir les échelles actuelles (pas perdre ce qu’ils ont gagné)
• Concentrer les inconvénients pour un groupe qui n’est pas là pour voter (les futurs employés).

Question 3

En présence d’harcèlement psychologique ou sexuel, quel serait la meilleure méthode pour traiter la situation ?

Answer 3

« Personne raisonnable »
Outil de gestion qui assure le respect de la législation.
- Changer les acteurs de l’histoire (ex: Meilleur employé).
- Voir le dossier avec un collègue

Question 4

Quels sont les idées que le du Code du Travail du Québec contient ?

Answer 4

Le code aide à s’organiser :
1- Système démocratique (intérêt collectif, protection)
2- permettant la négociation des conditions de travail (encadrement du processus de négociation)
3- et la surveillance de leur application (application; arbitrage et conciliation).

Question 5

Est-ce que le vote secret pour obtenir l’accréditation serait plus démocratique que l’accumulation des cartes de membres ?

Answer 5

Oui, mais seulement en apparence, car l’employeur pourrait avoir un avantage à démarrer sa campagne contre le syndicat (augmentation de sa capacité d’influence).

Question 6

Quels sont les 3 fondements de l’accréditation ? (100% à l’examen - être capable d’expliquer les liens)

Answer 6

1- Monopole de représentation (UN syndicat représente tout le monde)
2- Cotisation syndicale obligatoire (tout le monde bénéficient du contenu de la convention collective)
3- Obligation de représentation (C.T., art. 47.2)

• Si le prof demande pourquoi un des fondements à de l’allure - répondre avec la présence des deux autres.

Question 7

Pourquoi la disposition « anti-briseurs de grève » nécessite un mise-à-jour ?

Answer 7

, car il est possible de contourner la loi. En effet, selon la loi, l’employeur n’a pas le droit d’embaucher quelqu’un pour faire le même travail qu’un employés en grève dans l’ÉTABLISSEMENT (présence physique, le ‘‘où’’).
Ex: Journal de Montréal