Séance #3

Question 1

Qu’est-ce que la collaboration en milieu syndiqué?

Answer 1

La concertation patronale – syndicale
Une approche des relations du travail caractérisée par un dialogue constructif et ouvert aux changements, par la volonté de régler les problèmes en tenant compte des préoccupations légitimes de chaque partie et en évitant les rapports antagoniques qui apparaissent sans issue.

Question 2

Quels sont les rôles des représentants syndicaux et patronaux? (3 niveaux)

Answer 2

1- Niveau des relation patronales et syndicales:

• Confiance plutôt que méfiance
• Ouverture transparence et honnêteté
• Droit à l’erreur

2- Niveau de la résolution de problème et gestion de conflits:

• Recherche de consensus
• Coopération
• Négociation basée sur les intérêts
• Recherche de l’objectivité
• Dialogue et recherche de solution
• Responsabilités partagées

3- Niveau de la dynamique avec les commettants:

• Recadrage des situation dans le contexte de projet commun
• Mise en évidence des 2 points de vue
• Recherche de nouveaux équilibres entre les intérêts des 2 parties
• Mobilisation pour accroître la participation des commettants

Question 3

Quelles sont les conditions nécessaires au maintien du partenariat? (6)

Answer 3

1- Stabilité des acteurs
2- Volonté manifeste des deux parties
3- Leadership 
4- Confiance
5- Adoption de la bonne manière d’aborder les sujets
6- Engagement de la base

Question 4

Quels sont les avantages de la concertation patronale + syndicale?

Answer 4

Pour la direction des entreprises

1. Loyauté – on est bien, on est respecté
2. Facilité d’adoption des décisions

Pour les représentants syndicaux

1. Accès à de l’information
2. Faire partie de la solution

Question 5

Quelles sont les contraintes d’une concertation patronale-syndicale? (7)

Answer 5

• Héritage du passé
• Augmentation charge de travail des responsable patronaux et syndicaux
• Départ prématuré des responsables
• Doute
• Scepticisme
• Craintes des superviseurs / 1er niveau
• Coexistence d’intérêts convergent et divergences entre les parties

Question 6

Quelles sont les contraintes des représentants syndicaux?

Answer 6

Manque de connaissance appropriée du rôle et des devoirs des représentants syndicaux de la part des cadres et dirigeants en entreprise

• Contraintes externes (les centrales (CSN, FTQ, …)
• Contraintes politiques (pcq les représentants sont élus. Je ne veux pas décevoir pour être réélu)
• Contraintes légales (devoir de représentation)