Séance #2

Question 1

Qu’est-ce que la collaboration au travail?

Answer 1

L’acte de travailler ensemble pour atteindre un objectif. Dans son sens commun, la collaboration est un processus par lequel deux ou plusieurs personnes ou organisations s’associent pour réaliser un travail suivant des objectifs communs.

Question 2

5 raisons de collaborer

Answer 2

1- Explorer – Concerter : mettre des idées en commun pour améliorer nos pratiques
2- Mieux se coordonner: coordonner les efforts pour obtenir plus de bénéfices
3- Accroître son efficacité: éviter les doublons, faire des économies
4- Créer un nouveau produit ou service: s’unir pour créer
5- Être forcé de collaborer: par obligation

Question 3

Quelles sont les 3 composantes de la collaboration?

Answer 3

3 composantes essentielles :

• Gouvernance partagée
• Supérieur commun
• Responsabilités partagées

Le tout soutenu par une attitude propice à la collaboration

Question 4

Qu’est-ce que la collaboration organisationnelle? (3)

Answer 4

La collaboration intra-organisationnelle
La collaboration inter-organisationnelle
La collaboration interculturelle et intergénérationnelle

Question 5

Pourquoi voudrait-on acquérir des compétences multiculturelles? (4)

Answer 5

1- Pour créer un avantage concurrentiel durable compte tenu de l’environnement mondial
2- composer fructueusement avec les exigences changeantes de l’entreprise
3- Pour recruter et conserver les meilleurs talents venant de partout dans le monde
4- Pour optimiser les partenariats d’affaires internationaux et faciliter le travail au sein des équipes virtuelles mondiales

Question 6

Quelles avantages de la collaboration interculturelle et intergénérationnelle?(3)

Answer 6

1- Les équipes de travail deviennent plus hétérogènes: origine culturelle, âge, professions, sexe
2- Ce qui amène une plus grande richesse en : expérience humaine, innovation, créativité, capacité de résoudre les problèmes
3- Nouveauté : 4 générations se côtoient dans les équipes de travail

Question 7

Quelles sont les conditions essentielles à une culture de collaboration? (5 - Notre pancarte)

Answer 7

1- Une interdépendance reconnue
2- Une gouvernance partagée
3- Un intérêt supérieur commun
4- Des responsabilités claires
5- Une confiance mutuelle

Question 8

Quelles sont les barrières à une culture de collaboration? (5)

Answer 8

1- Le chauvinisme
2- La protection du territoire  
3- L’isolement
4- Le manque de patience
5- La toxicité du contexte

Question 9

Quelles sont les bonnes pratiques pour une culture de collaboration? (10)

Answer 9

1- Créer un sentiment d’urgence en faveur de la collaboration
2- Intégrer la collaboration comme une valeur organisationnelle affichée
3- S’assurer d’un positionnement visible de la direction en faveur de la collaboration
4- Développer des compétences liées à la collaboration chez les gestionnaires de tous les niveaux
5- Reconnaître les individus collaboratifs
6- Identifier un nombre limité de comportements de collaboration qui seront intégrés aux critères de sélection, d’évaluation de la performance, et activités de formation
7- Prévoir un équilibre entre les objectifs individuels et collectifs
8- Multiplier les occasions de mobilité interne
9- Faire référence aux événements marquants ou aux individus significatifs
10- Ne pas hésiter à faire usage des gestes à portée symbolique