Scéance 11 Flashcards
Définition de l’éthique
ATTRIBUER DES VALEURS aux diverses conséquences des
activités économiques et à ÉTABLIR DES PRIORITÉS entre
elles.
Ainsi comprise, l’éthique en gestion ne consiste pas en un
canon mais en un PROCESSUS : celui d’une RÉFLEXION
CONTINUE sur les CONSÉQUENCES multiples des actions
La définition de la déontologie
La déontologie vise une conformité comportementale à la
règle énoncée et s’en remet à l’autorité de la règle et à la
menace de sanction pour arriver à ses fins.
différence entre l’éthique et la déontologie
Éthique= valeur et principes
Déontologie = Règles
quels sont la culture organisationnelle et les mécanismes (6)
*Les priorités auxquelles les dirigeants accordent leur attention
*La réaction de la direction aux situations de crise,
*Les critères d’affectation des ressources,
*L’exemple que les dirigeants donnent et qu’ils tentent d’inculquer
*Les critères d’attribution des récompenses et du prestige
*Les critères de sélection et de congédiement
Quels sont les pratiques organisationnelles qui encourage l’éthique (5)
- Être soi-même un modèle à suivre en matière d’intégrité
- Exposer les effets de l’inconduite sur les groupes et sur les
personnes - Mettre l’accent autant sur les processus que sur les résultats
- Fournir les ressources nécessaires afin que les employés puissent
donner leur plein rendement - Renforcer une culture de communication et de transparence qui
amène les gens à réfléchir aux risques de leurs actions
Quels sont les pratique à éviter (4)
- Embaucher des candidats talentueux sans sensibilité éthiques
- Faire l’autruche et banaliser les transgressions
- Négliger l’effet des facteurs environnementaux sur les
comportements répréhensibles - Se fier uniquement aux règles et aux normes pour gérer les risques
Redresser une situation non-éthique (5)
- Recueillir les faits
- Rencontrer les parties impliquées
- Comprendre les causes
- Établir un plan d’action
- Assurer un suivi
