Retrait préventif Flashcards
La travailleuse qui occupe un emploi comportant des conditions dangereuses pour sa santé ou pour celle de son enfant a
le droit de quoi?
le droit d’être immédiatement affectée à des tâches plus sécuritaires et qu’elle est en mesure d’accomplir
Le droit de cesser
de travailler temporairement et de recevoir des indemnitéss’applique seulement si l’employeur n’est pas en
mesure de modifier les tâches de la travailleuse ou d’éliminer le danger à la source.
exemples des risques/conditions dangereuses?
Contraintes ergonomiques et organisation du travail (Horaire de nuit et rotation, position assise/ debout prolongée, dépenses énergétiques élevées)
Agresseurs chimiques
agresseurs biologiques (virus, bacterie)
Sécurité (chutes, agression physique)
Risques a la detress psychologique ( agression verbale, harcèlement, stress)
le role de la s-f pour le certificat du retrait préventif?
rapport médical. Le médecin traitant doit indiquer les conditions de travail qui causent ou qui
sont susceptibles de causer, soit à vous, soit à l’enfant à naître ou à l’enfant allaité des problèmes de santé. De plus, le
médecin traitant peut indiquer les effets prévisibles ou ceux déjà observés qui pourraient être aggravés par les conditions de travail
l’indemnisation des travailleuses est quoi?
les cinq premiers jours ouvrables de la cessation de travail => salaire normale
À compter du 6e jour de la cessation de travail et pendant les 14 jours suivants, votre employeur vous versera une
indemnité équivalente à 90% de votre salaire net
À compter du 20e jour de cessation de travail, la CSST vous versera une indemnité de remplacement du revenu égale
à 90% du revenu net4
