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Réadapt sociopro > Retour en emploi selon le handicap > Flashcards

Retour en emploi selon le handicap Flashcards

1
Q

Si j’ai une personne avec un TND, quels adaptations faire pour faciliter son retour au travail

A

Placement individualisé en emploi, adaptations du poste de travail, soutien, sentibilisatoin et formation, rendre explicite l’implicite

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2
Q

Nomme 3 défis de la transition jeunes adultes dans l’employabilité

A

La ridigité des structures, le dévoilement et le risque de rupture sociale

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3
Q

Nomme une manière d’améliorer la transition jeune adulte en emploi

A

Favoriser l’autodetermination

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4
Q

À part la vie scolaire, de quels autres contextes est-ce qu’un ergothérapeute doit s’occuper dans son traitement des jeunes adultes

A

La vie parascolaire, la vie sociale

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5
Q

Quelle mesure peut être mise en oeuvre pour assurer une meilleure transition dans le soutien à l’éducation

A

Des groupes de soutien social avec des pairs

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6
Q

Quels troubles font partie des troubles mentaux courants

A

Les rtoubles anxieux et les troubles de l’humeur

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7
Q

Nomme 2 particularités cliniques des TMC en soutien à l’emploi

A

Pensées prennent toute la place, empêche la concentration, diminution de l’estime et du SEP, déconditionnement physique

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8
Q

VF, seuls les employeurs font de la stigmatisation des personnes TMC

A

Faux, eux-même ont une mauvaise estime d’eux

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9
Q

Quelles peuvent être les conséquences du présentéisme

A

Plus de risque de faire des erreurs, moins bonne perception de la part des collègues, plus d’épuisement donc arrêt de travail plus long

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10
Q

Quelle est la cause principale des TMC au travail

A

L’organisation du travail

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11
Q

Qu’est-ce qui caractérise le TMG par rapport à la réalité

A

Deconnexion de celle-ci

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12
Q

Comment peuvent-être les comportements des personnes TMG

A

désorganisé, agressif, impulsif

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13
Q

Quel est l’effet d’un TMG sur la pensée

A

Ralentissement et désorganisation

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14
Q

Nomme une stratégie de soutien au travail pour les TMG

A

IPS, (soutien en milieu de travail0

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15
Q

Qu’est-ce qui nuit aux personnes avec des TMG dans leur retour ou intégration en emploi

A

stigmatisation, accès limité aux ressources et incompréhension sur l’impact des troubles

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16
Q

Quelles sont les différences entre les enjeux de déficience visuelle chez les vieux et les jeunes

A

Les jeunes ont eu le temps de s’adapter, ils ont vécus toute leurs vie avec ca tandisq ue les vieux c’est souvent le rsultat d’une maladie dégnRative, il ya moins d’adaptation et plus d’Agisme qui peut arriver

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17
Q

Quels sont les rôles de l’ergo dans l’intégration sociopro des personnes dv

A

transports (se rendre au travail), éducatin des employeurs et des travailleurs, utilisation d’aide techniques au travail, evaluation fonctionnelle des capacités

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18
Q

Concrètement, qu’est-ce qui peut être fait pour aider les dv

A

meilleur contrate, plus grosses lettres, clirage de la tâche, pauses, mmoins d’éblouissement, intégration des aides technologiques

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19
Q

Vf, les brulés peuvent avoir comme impact de l’abus de substance

A

Vrai

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20
Q

Vf, les brulés peuvent avoir comme impact la dépression

A

Vrai

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21
Q

Vf, les brulés peuvent avoir comme impact une désorganisation des pensées

A

Faux, mais une moins bonne résolution de probème et des difficultés d’attention et de concentration

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22
Q

VF, les brulés peuvent avoir des neuropathies

A

vrai

23
Q

Quels sont les deux rôles de l’Ergo en lien avec les brulés

A

revendication, et responsabilisation de la personne

24
Q

Nomme 4 variables qui peuven tinfleuncer le traitement d’un brulé

A

douleur, contexte socioéconomique, facteurs personnel, facteur senvironnementaux

25
Q

Quels symptomes entraine la fibromyalgie

A

douleurs musculaire intenses et variables, fatigue, troubles du sommeil, brouilalrd, troubles de l’humeur

26
Q

Quelles clientèle peuvent présenter des troubles gastro-intestinaux

A

Brulés, fibromyalgie

27
Q

Quels facteurs environnementaux peuvent exacerbé les symptomes de la fibromyalgie

A

Pression et humidité

28
Q

Quels autres facteurs peuvent influencer la fibromyalgie

A

Dépression, fatigue, alimentation, effort physique, stress

29
Q

Comment se qualifie l’horaire des personens avec la fibromyalgie

A

Irrégulier

30
Q

VF, la fibromyalgie est qualifiée d’incapacité partielle

A

Vrai

31
Q

VF, en raison de la nature dégénérative de la SEP, il est facile de prévoir les impacts

A

Faux

32
Q

Quelle devrait être la stratégie d’évaluationd ans le cas de la SEP

A

Évaluer souvent

33
Q

Nomme une intervention de l’ergo dans les cas de SEP

A

Soutenir le SEP, simplifier les tahce,s alléger les manip, flexibiliser le travila

34
Q

VF, le critère discriminant du TCC léger est la perte de connaissance

A

Faux, un TCC léger peut avoir perdu ou non connaissance

35
Q

Quel est l’impact du TCC sur l’émotion

A

Elles sont instables

36
Q

Comment peuvent être les comportements D’un personne avec un TCC grave

A

désinhibé, agités

37
Q

A quel handicap associe t’on des problèmes cardiovasculaires ?

A

TCC grave

38
Q

À quels nejuex font face les perosnnes qui ont fait un AVC

A

Discrimination, stigmatisation, gestion d’énergie

39
Q

Nomme 1 facteur prédictif pour le bon retour au travail des personnes avec des lésions médullaires

A

Scolarité

40
Q

Nomme un facteur nuisible pour les personnes avec des lésions médullaires

A

Les règles rigides

41
Q

Explique le principe de place-train

A

Trouver une place et ensuite entrainer les gens par rapport à cet emploi

42
Q

Nomme 3 principes du place-train

A

zero exclusion, soutien in vivo, soutien non limité dans le temps

43
Q

Quel est le rôle du job developper

A

Être en contact avec les employeurs, trouver des jobs, restructurer un poste existant

44
Q

Si je dis marketing du client, à quel poste est que je fais référence

A

Job developper

45
Q

À quel rôle fait référence le rôle de soutien émotionnel et de résolution de problème et de solutions pragmatiques

A

Job specialist

46
Q

Quels rôles s’ajoutent au job coach particulièrement

A

Aider à l’apprentissage in vivo des capacités du client

47
Q

Quels peuvent être les points négatifs du place-train

A

moins d’intégration au travail

48
Q

Quelles peuvent être les alternatives pour éviter ce problème

A

des groupes d’entraide, du mentorat par les pairs

49
Q

Quels peuvent être les inconvénients des équipes de travail

A

Demi-salaire

50
Q

Nomme deux accomodements qui peuvent être faits pour régler les enjeux physiques généralement

A

moinimiser les déplaceements, avoir des charges moins lourdes, réduire l’encombrement

51
Q

Quels peuvent être les accomodements pour les enjeux cognifits

A

diviser la tâche, moins d’ordi, avoir de la lumière naturelle, avoir des alarmaes ou des rappels

52
Q

Quels peuvent être les accomodements pour les enjeux d’énergie et d’équilibre

A

moduler la journée de travail, permettre le télé travail, alterner les tâches,

53
Q

Quels peuvent être les accommodements pour les enjeux sociaux

A

Équipe de soutien, modeling, attentes par écrit, supervision, sensibilisation

54
Q
A

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