Retour au travail thérapeutique Flashcards
Quels sont les raisons de travailler sur le sentiment d’efficacité eprsonnel
meilleure résilience, plus de probabilité de reour au travail et plus de fonctionnement dans les activités
Comment vous définiriez le sep
Confiance d’avoir les capacités pour atteindre ses buts
comme on peut évaluer le SEP
quesitonnaire, entrevue
Comment améliorer le SEP
-ecouragemenet, modeling, reflexion sur les émotions, pratique répétées de succès
De quoi doit tenir compte une analyse de l’évaluatoin initiale des situations de handicap au travail
exigences critiques, leviers et obstacles, marge de manoeuvre, marge de manoeuvre initiale et potentielle
Quelle est la différence entre un retour progressif au travail et un retour thérapeutique au travail
Dans le retour progressif, les patients font les mêmes tâches qu’avant mais moins d’heures (la moitié de la journée seulement) tandis que dans le retour au travail thérapeutique, ils font moins d’heures et les tâches de manière différente
Qu’est-ce que l’ergo peut changer dans la marge de manoeuvre
individu et regulation
Quels sont les conséquences d’un mauvais SEP
Faible productivité, plus de detresse psychologique, plus d’évitement par rapport aux obstacles, plus de limitation physique
Quels sont les question à poser à une personne avec un mauvais SEP
Jusqu’à quel point est-ce que tu se sens en confiance pour réaliser ta tâche et quels sont les obstacles à la réalisation de ta tâche
Quelles activités cliniques peuvent être faites pour évlauer les obstacles et les leviers
entrevue, évaluation fonctionnelle, mise en situation, discussion
Le niveau de soutien des collègues est dans quelle dimensions de la MM
Contexte de travail
Nomme deux choses qui pourraient être modifiées dans les exigences de l’emploi
Niveau de production demandé et exigences cognitives
La polyvalence demandé se situe dans quelle dimension
Exigences de l’emploi
Le niveau de flexibiité du gestionnaire est dans quelle dimension
Moyens
Comment on définit les moyens
Les éléments dont le travailleur dispose pour satisfaire les exigences de la tâche dans le contexte de travail (flexiblité, outils, ressources, collègues)
