La place du travail Flashcards
quels sont les principaux déterminants du développement professionnel (cavipico) selon Bujold
contexte, aptitudes, concept de soi, valeurs, intérêts, personnalité, identification à des modèles, opportunités
Quels sont les trois premiers déterminants à apparaitre
Intérêts, capacités, aptitudes
Qu’est-ce qui influe les premiers choix de travail
exposition, stéréotype, école,
VF, au début de l’adolescence, le futur travailleur a perdu l’infleunce de ses parents sur ton travail
Faux, il est surtout influencé par l’opinion d’autrui
Qu’est-ce qui aide à consolider le soi chez les jeunes ados
Exploration et apprentissage
Selon Ginzberg, sur quoi sont basés les choix professionnels
Contexte, valeurs, expérience, relations
Quels sont les trois étages de la pyramide de Ginzberg
Choiz réalistes, choix tentatifs, choix fantaisistes
Quel modèle est le plus linéaire
Super !
VF, selon Super, il est possible de changer d’emploi masi pas de vocation
Vrai
Quelles sont les critiques pouvant être faites au modèle de Super
Très linéaire….. très développemental
VF, Super pense que l’exploration est essentielle dans le choix de travail
Vrai, mais comme Blum, pas trop longtemps lol
Qu’est-ce que le travail permet selon le modle de Super
L’esxpression de soi
Qu’est-ce que le system-thoery framework de Patton inclut comme sph;ère du développement professionnel
Les facteurs personnels et les facteurs contextuels
Quels peuvent être les facteurs personnels de Patton
Genre, age, croyance, capacité, concept de soi, personnalité, ethnicité
Quels peuvent être les facteurs contextuels de Patton
Réalité économique, famille, marché de l’emploi, communauté, tendances historiques
Quel est le seul modèle qui admet l’importance des enjeux de classe et de diversité
Patton
Quel modèle est le seul qui prends en compte les incapacités
Patton
Quel sont les besoins occupationnel du développement sociopro du jeune travailleur
Nouveau role et routine, développement d’habiletés autonomes, utodétermination, intégration sociale et communautaire, éviter ruptures occupationnelles
Quels sont les besoins des travailleurs agés
transformation rapide du marché de l’emploi, agisme, accent mis sur la retraite, attention au temps qui reste
VF, la retraite anticipiée est souvent similaire à la vraie retraite
Faux
VF, les retraités ont moins de temps parce qu’ils font plus de choses une fois à la retraite
Faux, c’est parce que leurs routines sont plus lentes
Comment peut être remplacé le milieu social du travail une fois à la retraite
La communauté et le voisinage
Quels sont les 7 bienfaits du travail comme occupation (CSOASS)
Combattre les symptomes
Se reconstruire
Soutenir la mobilisation
Organiser le temps
Apprivoiser les difficultés
Susciter des apprentissages
Pourquoi est-ce que qqn sans travail pourrait avoir de la difficulté à s’ouvrir dans le monde
Parce que le travail est un outil identitaire, presque au même titre que la citoyenneté
VF, une bonne conciliation devrait permettre le temps de s’investir dans d’autres rôles
Faux, doit permettre l’énergie aussi
VF, le conflit de travail-famille est liée seulement au surinvestisement du travail
Non, c’est l’équilibre entre les deux (peut être un surinvestissement des deux)
Pour quel type de travail le télétravail est une bonne solution
Le travail en profondeurV
Vf, les rencontres devraient toujours se faire ne télétravail
Faux, c’est du travail de surface, en vrai !
Quelles stratégies permettent de réinventer le travail
Horaire personnalisée, prendre des vraies pauses, mode hybride structuré,
