Analyse du poste de travail

Question 1

Selon le paradigme de retour au travail, quelles sont les 4 systèmes qui influent le travailleur

Answer 1

Le système de santé, le système au travail, l’adaptation personnel et le système legislatif

Question 2

Quelles sont les 5 grandes étapes de l’intervention lors de l’anlayse de retour au travail

Answer 2

Analyser la demande, réaliser des investigations préliminaires, analyser une situation de travail et formuler un prédiagnostic, élaborer un plan d’action, mettre en oeuvre le plan d’action

Question 3

Qu’est-ce qu’il faut vérifier lors de la première étape

Answer 3

Consentement aux soins du travailleur, communication de l’information, quelles sont les attentes du référent

Question 4

Quelles sont les étapes à faire lors de la deuxième phase (investigations préliminaires)

Answer 4

Chercher les infos disponibles pour comprendre l’emploi, les informations existantes dans le milieu de travail et documenter le changement entre la blessure et maintenant

Question 5

VF, l’assurance se base sur le travail prescrit

Answer 5

Vrai, pas sur le travail réel

Question 6

Lors de quelle étape fait on une entrevue avec l’employé

Answer 6

2, étape B

Question 7

Quelles questions poser dans une entrevue avec le travailleur

Answer 7

taches principales, habitudes, horaire, routines, environnement, perceptions

Question 8

Qu’est-ce qu’une exigence critique de l’emploi

Answer 8

une exigence qui a une infleunce particulière sur l’emploi

Question 9

Quels sont les signes d’une exigence critique de l’emploi

Answer 9

ISHT, situatio qui outrepasse les capacités, facteurs de risque en lien avec la santé, plaintes des autres travailleurs, exigence de la situation qui outrepasse les recommandations fonctionnelles

Question 10

VF il est obligatoire de dire à un usager toutes les informations le concernant

Answer 10

Faux

Question 11

Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir une situation de travail à analyser

Answer 11

Temps et ressources, exigences critiques, possibilités potentielles d’adaptation, possibilité de changer la perception de la personne, importance de la situation sur le travail général de la personne

Question 12

VF, l’arrière des genoux doivent être dégagés lors du travial à l’ordinateur

Answer 12

Vrai

Question 13

VF, l’utilisation de l’ordinateur portable seul permet l’adoption de la posture de référence

Answer 13

Faux

Question 14

À quelle étape doit-on documenter les changements survenus dans le milieu de travail depuis l’arrêt de travail

Answer 14

2, durant l’investigation préliminaire

Question 15

De quelle manière peut-on avoir accès au travail prescrit

Answer 15

Repères, monohgraphie profesionnelle, banque de données professionnelle, offre d’emploi, description de poste

Question 16

De quelle manière, dans l’étape 2, peut-on avoir accès au travail réel

Answer 16

Parler avec d’autres employés, le travailleur

Question 17

Quels changement peuvent avoir eu lieu dans le milieu de travail ?

Answer 17

Tâches, personnel

Question 18

Comment choisir des situations de travail à analyser dans l’étape 2

Answer 18

Classer et analyser les données recueillies

Question 19

VF, les plaintes des autres travailleurs permettent de choisir une situation de travail critique adapté au client

Answer 19

Vrai

Question 20

Quels sont les trois types de verbalisations qui peuvent être fait lors de la troisième étape pendant qu’on regarde le travailleur faire une tâche

Answer 20

Par un tiers pendant qu’un travailleur travaille, en arrêtant le travailleur ou en demandant sans regarder le travailleur

Question 21

VF, il n’est pas nécessaire de regarder le travailleur faire une tâche pour avoir une bonne verbalisation

Answer 21

Vrai

Question 22

Lors de la visite sur les lieux de travail, quelles méthodes peuvent être utilisées, à part la verbalisation et les outils

Answer 22

L’observatio (travailleur, tâches, milieu, autres collègues) et les enregistrements vidéos (autistes !)

Question 23

VF, il n’est pas nécessaire pour une bonne observation de regarder le travailleur, regarder un collègue peut aussi faire

Answer 23

Vrai, mais c’est sur que c’est mieux si c’est le vrai

Question 24

Quel est le but du pré-diagnositc

Answer 24

Faire une hypothèse sur ce qui risque d’être le problème du travailleur

Question 25

VF, le pré-diagnostic est une hypothèse pour ce qui pourrait être fait pour améliorer le travail

Answer 25

Faux, c’est une hypothèse sur les problèmes anticipés

Question 26

Quelles sont les trois sous-étapes de la 4étape (Élaborer un plan d’action)

Answer 26

1. Présenter le pré-diagnositc et écouter les propositions des autres acteurs
2. S’assurer que les autres acteurs reconnaissent les problèmes identifisé
3. Élaborer un plan d’action qui convient à tous

Question 27

VF, il est possible de faire un plan d’action même si l’employeur n’est pas d’accord avec l’hypothèse soulevé par notre pré-diagnositc

Answer 27

Faux

Question 28

Quelles actions peuvent être visées par le plan d’action ?

Answer 28

Changement des modes opératoires, enseignement de stratégies compensatoires, adaptations du poste de travail, réaffectation dans un autre poste de travail, développement des capacités spécifiques du travail

Question 29

VF, après les 5 étapes, le travail n’est pas fini,il faut par la suite évaluer l’efficacité du plan d’action

Answer 29

Faux, c’est dans la 5è étape

Question 30

À quelle étape cet énoncé fait-il référence : Valider qui va payer les recommandations

Answer 30

Étape 4, lors de l’élaboration du plan d’action