Module 3

Question 1

Quelles sont les trois composantes du modèle de fonctionnement au travail

Answer 1

Participation, performance et capacitéo

Question 2

Comment définir la participation dans le MFT

Answer 2

Capacité d’une personne à acquérir et maintenir un emploi

Question 3

Comment on définit la performance dans le MFT

Answer 3

Capacité à effectuer des tâches dans le contexte de son emploi

Question 4

Comment on définit les capacités dans le MFT

Answer 4

Aptitude à effectuer un élément de la tâche

Question 5

Sur quoi repose les capacités de la personne dans le MFT

Answer 5

Les facteurs environnementaux et les facteurs personnels

Question 6

Dans quel but est ce que la personne devrait avoir des bonnes capactisé, performance et participation

Answer 6

Avoi rune bonne concordance personne environnement dans les dimensions du fonctionnement au travail

Question 7

Nomme des exemples de manifestation d’une participation au travail

Answer 7

Études, recherche d’emploi, progression dans le poste

Question 8

VF, la performance est uniquement dans les sphères physiques du travail

Answer 8

Faux, elle concerne aussi les facteurs sociaux

Question 9

Nomme des exemples de tests à faire pour évaluer les capacités de la personne

Answer 9

Force musculaire, audition musculaire, attention divisée

Question 10

Le fonctionnement au travail est issu de quelle interaction

Answer 10

Facteurs personnels et environnementaux

Question 11

Si la visée est une référence en réadaptation, quels objectifs sont à priorise

Answer 11

Documenter les capacitérs rédisuelles, documenter les facteurs en cause, situer les forces et défis, déterminer les besoins en réadaptation

Question 12

Qu’est-ce qu’évalue une évaluation en milieu de travail

Answer 12

La performance, participation et capacités

Question 13

Qu’Est-ce qu’évalue une évaluation des capacités fonctionnelles générale

Answer 13

Capacités

Question 14

Qu’est-ce qu’évalue une évaluation des capacités fonctionnelles spécifiques

Answer 14

Performance et capacités

Question 15

Quelles sont les qualités recherchées pour un ECT et un ECF

Answer 15

PCSFCUC
Précoce
Crédible
Sécuritaire
Flexible
Utile
Continue
Complète

Question 16

Quels sont les facteurs qui influencent la culture organisationnelle

Answer 16

Valeur, normes, manière, dynamique d’assimilation, dynamique d’inclusion

Question 17

Si l’objectif est de faire une référence en réadapt, quelles actions est-ce que l’ergothérapeute doit prendre

Answer 17

Documenter plein d’affaires et determiner ensuite les besoins en réadapt (situation d’emploi, capacités fonctionnelles, facteurs en cause, etc)

Question 18

Si l’objectif de la réadapt est d’améliorer les capacités foncitonnelles, pourquoi est-ce qu’on utiliserait les ECT

Answer 18

Pour documenter les progrès, modifier le plan de traitement, décider quand c’est sécuritaire de revenir au travail,e tc

Question 19

Si l’objectif est la réorientation professionnelle, pourquoi utiliser les outils d’éval

Answer 19

Pour estimer la concordancc eentre les capacités de la personne et les exigences en emploi

Question 20

Si l’objectif est l’intégration en emploi, le maintien ou le retour au travail, pourquoi utiliser les ECT

Answer 20

Pour documenter les progrès, pour comprendre les adaptations necessaires, pour verifier la concordance entre les exigences et les capacités et ou pour assurer la sécurité du client

Question 21

Si l’objectif est la conclusion des services en réadapt, pourquoi utiliser les évals

Answer 21

Pour savoir s’il y a besoin de plus de services, pour assurer que la personne est réellement capable de maintenir son emploi et pour documenter les progrès et l’efficactié des interventions

Question 22

Si le mandat est dans un cadre médico-légal, pourquoi utiliser les ECT

Answer 22

Pour faire des présomptions sur la capacité du travailleur à faire osn emploi, de manière précise ou général ou bien pour déterminer les capacités résiduelles du client

Question 23

quels sont les prérequis d’une évaluation des capacités en milieu de travail

Answer 23

connaissance du poste, du travail, des éléments de sécurité et des capacités fonctionnelles du travailleur

Question 24

Quand est-ce qu’un avis finale peut être émis pour respecter le code de déontologie

Answer 24

Quand la lésion est consolidée et qu’il n’y a plus d’améliorations

Question 25

Qu’est-ce qu’un rapport doit contenir pour être valide en ergo et respecter les codes

Answer 25

Les limites, la validité et la credibilité des évals et de la triangulation, aussi si les recommandations sont faisables