Module 3 Flashcards
Quelles sont les trois composantes du modèle de fonctionnement au travail
Participation, performance et capacitéo
Comment définir la participation dans le MFT
Capacité d’une personne à acquérir et maintenir un emploi
Comment on définit la performance dans le MFT
Capacité à effectuer des tâches dans le contexte de son emploi
Comment on définit les capacités dans le MFT
Aptitude à effectuer un élément de la tâche
Sur quoi repose les capacités de la personne dans le MFT
Les facteurs environnementaux et les facteurs personnels
Dans quel but est ce que la personne devrait avoir des bonnes capactisé, performance et participation
Avoi rune bonne concordance personne environnement dans les dimensions du fonctionnement au travail
Nomme des exemples de manifestation d’une participation au travail
Études, recherche d’emploi, progression dans le poste
VF, la performance est uniquement dans les sphères physiques du travail
Faux, elle concerne aussi les facteurs sociaux
Nomme des exemples de tests à faire pour évaluer les capacités de la personne
Force musculaire, audition musculaire, attention divisée
Le fonctionnement au travail est issu de quelle interaction
Facteurs personnels et environnementaux
Si la visée est une référence en réadaptation, quels objectifs sont à priorise
Documenter les capacitérs rédisuelles, documenter les facteurs en cause, situer les forces et défis, déterminer les besoins en réadaptation
Qu’est-ce qu’évalue une évaluation en milieu de travail
La performance, participation et capacités
Qu’Est-ce qu’évalue une évaluation des capacités fonctionnelles générale
Capacités
Qu’est-ce qu’évalue une évaluation des capacités fonctionnelles spécifiques
Performance et capacités
Quelles sont les qualités recherchées pour un ECT et un ECF
PCSFCUC
Précoce
Crédible
Sécuritaire
Flexible
Utile
Continue
Complète
Quels sont les facteurs qui influencent la culture organisationnelle
Valeur, normes, manière, dynamique d’assimilation, dynamique d’inclusion
Si l’objectif est de faire une référence en réadapt, quelles actions est-ce que l’ergothérapeute doit prendre
Documenter plein d’affaires et determiner ensuite les besoins en réadapt (situation d’emploi, capacités fonctionnelles, facteurs en cause, etc)
Si l’objectif de la réadapt est d’améliorer les capacités foncitonnelles, pourquoi est-ce qu’on utiliserait les ECT
Pour documenter les progrès, modifier le plan de traitement, décider quand c’est sécuritaire de revenir au travail,e tc
Si l’objectif est la réorientation professionnelle, pourquoi utiliser les outils d’éval
Pour estimer la concordancc eentre les capacités de la personne et les exigences en emploi
Si l’objectif est l’intégration en emploi, le maintien ou le retour au travail, pourquoi utiliser les ECT
Pour documenter les progrès, pour comprendre les adaptations necessaires, pour verifier la concordance entre les exigences et les capacités et ou pour assurer la sécurité du client
Si l’objectif est la conclusion des services en réadapt, pourquoi utiliser les évals
Pour savoir s’il y a besoin de plus de services, pour assurer que la personne est réellement capable de maintenir son emploi et pour documenter les progrès et l’efficactié des interventions
Si le mandat est dans un cadre médico-légal, pourquoi utiliser les ECT
Pour faire des présomptions sur la capacité du travailleur à faire osn emploi, de manière précise ou général ou bien pour déterminer les capacités résiduelles du client
quels sont les prérequis d’une évaluation des capacités en milieu de travail
connaissance du poste, du travail, des éléments de sécurité et des capacités fonctionnelles du travailleur
Quand est-ce qu’un avis finale peut être émis pour respecter le code de déontologie
Quand la lésion est consolidée et qu’il n’y a plus d’améliorations
Qu’est-ce qu’un rapport doit contenir pour être valide en ergo et respecter les codes
Les limites, la validité et la credibilité des évals et de la triangulation, aussi si les recommandations sont faisables
