Outils d'éval Flashcards

1
Q

Nomme les trois grilles d’observation des exigences physiques

A

Liste de Costa Black, ORMT, Chronique d’évènements

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Q

Nomme une entrevue qui permet d’identifier les situations handicapantes selon le MDH PPH

A

OIHST

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3
Q

Laquelle des trois grilles des exigences physiques du travai permet l’analyse ne réel du poste sans accompagnement ni experts

A

Chronique d’évènement

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4
Q

Sur quel principe théorique se base le OIHST

A

le système de drapeau caractérisant les niveaux d’alertes

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5
Q

Quels sont les trois questionnaires qui permettent d’évaluer la perception d’un travailleur par rapport à sa réadaptation

A

IPQ, OITES, ORTESES

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6
Q

Quelles sont les deux entrevues qui permettent d’évaluer la perception du travail sur sa réadaptation professionnell

A

WRI, WEIS

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7
Q

Quelle est la différence entre le WRI et le WEIS

A

le WEIS est vraiment plus environnemental, il regfarde la perception du travailleur sur son environnement de travail tandis que le WRI est plus global

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8
Q

Le WRI et le WEIS sont il spécifique à un emploi ou général

A

Spécifique évidemment parce que la personne doit pouvoir répondre à des questions

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9
Q

Quelle est la différence entre l’ORTESE et l’OITES

A

L’ortese sert pour le retour au travail tandis que l’OITES sert pour l’insertion au travail

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10
Q

VF, L’ORTESE peut seulement être utilisé en TMS

A

Faux, en TMC aussi

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11
Q

Lequel des trois questionnaires interrogant la perception de la réadapt est général

A

L’IPQ (illness perception questionnaire)

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12
Q

Quel questionnaire permet de faire un pronostic sur le retour au travail à partir de la perception du client de sa maladie

A

L’IPQ

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13
Q

VF le WRI est pour une insertion ou un retour au travail

A

Faux, seulement un retour au travail

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14
Q

De quel modèle est sorti le WRI

A

Le MOH

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15
Q

Avec quels deux autres outils peut t’on pairer le WRI

A

le WEIS pour l’environnement et l’OCAIRS pour autre chose surement

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16
Q

VF on peut faire un WEIS pour une insertion au travail

A

Faux, il faut que la personne ait déja travaillé dans le milieu et même que ca fasses pas trop longtmeps qu’elle l’ait quitté

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17
Q

Quel entrevue permet d’évaluer les situations handicapantes à l’aide d’un système de drapeau

A

OIHST

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18
Q

VF, le RMDI évalue surtout les atteintes plus sévères

A

Faux, c’est le QBPDS qui fait ca

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19
Q

Entre le RMDI et le ODI, lequel parle de la semaine complète du client

A

ODI

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20
Q

Quel questionnaire sur la douleur évalue plus occupationnellement les impacts de la douleur (cotation dans les activités)

A

QBPDS

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21
Q

Quel questionnaire permet d’établir un profil complet de la douleur chronique

A

Profile of chronic pain

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22
Q

Quel questionnaire permet de comprendre les émotions et les pensées reliées à la douleur chronique

A

Pain catastrophizing scale

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23
Q

Quel questionnaire nous est utile si on remarque que quelqu’un évite ses activités par peur d’avoir mal

A

TSK

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24
Q

Quel questionnaire nous permet d’établir un pronostic de retour au travail selon le sentiment d’éfficacité du client

A

EMSEP

25
Q

VF, le WoRQ est spécifique à l’emploi

A

Oh non, c’est faux, il est après maladie pour comprendre comment la douleur affecte les activités de la vie quotidienne

26
Q

Quel questionnaire peut-on remplir après 4 semaines de retour au travail

A

Le WRFQ

27
Q

Le WSES permet d’évaluer quelle capacité

A

le sentiment d’efficacité au travail

28
Q

Le WSES est pour quelle clientèle

A

Lésion au membre sup ou dos

29
Q

Quel questionnaire nécessit de l’autocrique

A

DASH

30
Q

Quel questionnaire est le plus complet ergo pour les problèmes de système locomoteur aux MS

A

DASH

31
Q

L’ASQ permet d’évaluer quel facteur de risque du retour au travail

A

l’absenteisme

32
Q

L’ASQ est pour quelle clientèle

A

mal au bas du dos

33
Q

L’ASQ évalue l’absentéisme à court ou long terme

A

Long terme

34
Q

J’ai une dame avec la sclérose ne plaques qui veut retourner au travail quel questionnaire on peut faire pour comprendre les imapcts de la maladie sur son travail

A

MSQ-Job

35
Q

À quoi sert l’inventaire des accomodements

A

Évaluer quels sont les accomodements souhaités ou réalisés

36
Q

L’inventaire des accomodements es tutile dans le retour au travail ou dans l’insertion

A

Les deux !

37
Q

VF le WEIS est une évaluation de l’environnement

A

Faux, c’est une éval de la eprception du travailleur sur son environnement

38
Q

Quelles sont els deux aprties de WEIS

A

Entrevue semi-structurée et grille d’observation

39
Q

Pour quels types de retour au travail le WEIS est il utile

A

Changement de poste dan sle même milieu

40
Q

VF, le WRI peut etre fait en insertion professionnelle

A

Faux, mais le WRI oui

41
Q

Dans le système des drapeaux, à quoi fait référence un drapeau rouge

A

Danger physique

42
Q

À quoi fait référence un drapeau orange

A

Danger pour la santé mentale

43
Q

À quoi fait référence un drapeau jaune

A

Des facteurs psychosociaux handicapants

44
Q

À quoi fait référence un drapeau bleu

A

la perception de la personne

45
Q

À quoi fait référence un drpeau noir

A

Le contexte

46
Q

VF, l’ODI est long

A

Faux

47
Q

VF, l’ODI permet d’évaluer les symptomes

A

Faux, les activités de la vie

48
Q

VF, le DASH permet d’évaluer aussi les TMC

A

Faux, seulement les problèmes du membres supérieurs

49
Q

VF le DASH évalue la perception du clien

A

VRai ! En plus des symptomes et des impacts

50
Q

Entre le WORQ et le WRFQ, lequel est spécifique

A

le WRFQ, évidemment, le worq est tellement global que ca en est gossant

51
Q

Quel questionnaire de réadaptation sociopro nécessite 4 semaines de travail auparavant

A

le WRFQ

52
Q

Entre le PCP et le PCS, lequel est spécifique

A

le PCS est général et le PCP est spécifique

53
Q

Avec qui peut on utiliser l’OIHST

A

Trouble mentaux ou troubles musculosquelettiques

54
Q

Avec qui peut on utiliser le WEIS

A

tout le monde, mais faut pas avoir quitter l’emploi il y a trop longtemps

55
Q

le WRFQ évalue quoi exactement

A

Les demandes percues du travail par l’employé

56
Q

Quelles sont les catégories évaluées par le WSES

A

La gestion de la douleur, les relations avec les collègues

57
Q

Quelles sont les catégories évaluées par le WORQ

A

De manière générale, les impacts de la maladie sur le travail (pas besoin d’avoir une job)

58
Q
A