Module 2 Flashcards
Dans quelle catégorie (proximal, organisationnel, distante) peut t’on classer l’assureur
Distante
Dans quelle catégorie peut-on classer les gestionnaires et les cadres
Proximale
Combien de % des interventions en ergo touchent l’environnement
25
Quelle est la différence entre la dynamique d’inclusion et d’assimilation
INclusion = pour tous, assimilation = pout seulement le nouveau
Nomme 4 choses à privilgier pour favoriser une bonne culture organisationnelle
-Discrimination positive
-Engagement envers la diversité
_souplesse des modes de travail
-formation gentilels
Nomme 3 sources de soutien au travail
Recevoir de la rétroaciton
Accéder à de la formation
Accorder sa confiance
Quels sont les facteurs de risque au travail dans la tâche
Confusion, répétition, chevauchement des rôles
Nomme les facteurs de risque lié au contexte
Discimination, précarité
Nomme des facteurs de risques liés à l’individu
Manque de direction, peu de latitudeNo
Nomme des facteurs de risques interpersonnels
Absence de soutien
À quoi faut-il s’atarder dans l’environnement social
Climat d’interaction, climat de travail, dynamique de groupe, présence de conflit
Quels sont les facteurs de risques non liés au travail
Famille, social, individuel
Au Canada, qui a le fardeau de la preuve quant au ??
Le requérant
En déficience physique et sensorielle, quelles sont les deux types d’interventions les plus communes
1-Aide technique 2- Modification des exigences
En déficience multiple, quelles sont les deux interventions les plus communes
, aides techniques, aménagement physiques
En déficience cognitive, quelles sont les deux interventions les plus communesa
1-Modification des exgicens, changement de politiques
Quelles déficiences ont le plus d’accomodements
Physique et sensoriel
Un dévoilement ciblé peut être fait dans quel but
Bénéficier de discrimination positive
VF, de nos jours, les employeurs n’ont plus de méconception des déficiences
Faux
Quel modèle est le plus cancel
CIDIH
Dans une analyse d’envuironnement de travail, quel modèle est à prioriser et pourquoi
le Modèle de fonctionnement au travail aprce qu’i lest précis en ce sens
Quelles sont les pratique organisationnelles à privilégier
Couverture de santé, souplesse des modes de travail, discrimination positive, engagement envers la diversité, programme qui sous-tend les pratiques inclusives
Nomme 3 éléments clés de la culture organisationnelle qui ont un impact positif sur la santé
communication, rétroaction, promotion de la santé
À quoi faut-il s’attarder dans l’analyse de l’environnement social
Climat d’interaction, climat de travail, dynamique des groupes, présence de conflits
Quels sont les facteurs de soutien social au travail ?
Accorder sa confiance, Recevoir de la rétroaction, Accéder à de la formation, recevoir de l’aide formelle, s’affilier, ventiler, discuter
Nommez les 5 rôles de l’ergothérapeute dans le dévoilement
(DEPIF) Forces et atouts du travailleur, faire état de ses contributions, dévoiler ce qui doit être, pistes de solution, insister sur son engagement
Quels sont les types de dévoilement
(CSSCAF) Ciblé, Spécifique, Stratégique, Complet, Accidentel, Forcé
Quels sont les catégories de facteurs de risques reliés au travail
Rôle, interpersonnel, contexte et la tâche
Dans la catégorie des facteurs interpersonnels, quels peuvent être les facteurs de risque
Absence de soutien de la part de l’employeur
Dans la catégorie des facteurs liés à la tâche, quels peuvent être les facteurs de risque
chevauchement des rôles, confusion, repétition
Dans la catégorie des facteurs liés au rôle, quels peuvent être les facteurs de risque
Peu de latitude, manque de direction
Dans la catégorie des facteurs liés au contexte, quels peuvent être les facteurs de risque
Préjugés, discirmination, inéquité
Quelle est la différence entre un dévoilement selectif et un dévoilement stratégique
sélectif = choisir des paramètres
stratégique = avoir établi un lien au préalable
