Reglamento Ley SST, D.S. 005-2012-TR Flashcards

Question

¿Cuánto tiempo dura el mandato de los representantes de las organizaciones que conforman el Consejo (aparte del Presidente)?

Answer 1

Es de 2 años renovables.

Answer 2

1. La inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o alternadas del Pleno en un lapso de 3 meses. 2. El dejar de ser representante de su organización por retiro de la representación acordada por su organización de origen. 3. El impedimento legal sobreviniente determinado por Resolución Judicial firme. 4. La enfermedad física o mental debidamente comprobada que inhabilita para el ejercicio del cargo. 5. El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo sin renovación. 6. La muerte.

Answer 3

Es la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del MINTRA es el órgano de asistencia técnica y administrativa del Conssat.

Answer 4

1. Dirigir y coordinar los servicios administrativos y técnicos del Consejo. 2. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Pleno y de las comisiones técnicas. 3. Extender las actas de las sesiones para que sean aprobadas por el Pleno. 4. Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo. 5. Solicitar al Pleno del Consejo, por iniciativa propia o a pedido de las partes, autorización para grabar determinadas sesiones (cuyos contenidos serán de carácter reservado) a fin de facilitar el desarrollo de sus funciones. 6. Archivar y custodiar la documentación del Consejo. 7. Servir de enlace permanente con las instituciones públicas y privadas para el cumplimiento de las funciones del Consejo. 8. Las demás que señale el Pleno.

Answer 5

Secretaría Técnica puede contar con la colaboración financiera y técnica de otros organismos nacionales e internacionales.

Answer 6

Deben ser sometidas a votación del Pleno, siguiendo la lógica de la toma de decisiones y acuerdos: 1. Por consenso (unanimidad), 2. Por mayoría simple, o 3. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.

Answer 7

Las organizaciones que pueden proponer 1 representante cada una, son: 1. La Confiep (Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas). 2. La Cámara de Comercio de cada jurisdicción. 3. La Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios - Perúcamaras 4. La Confederación Nacional de Organizaciones de las Mype. Cabe resaltar que son 4 los representantes propuestos pero solo 3 serán finalmente miembros del Corssat a nombre de los empleadores.

Answer 8

En ese caso, la propuesta la realiza la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios - Perúcamaras.

Answer 9

No, los Corssat gozan de autonomía para elaborar su propio reglamento interno de funcionamiento.

Answer 10

Los Corssat deben elaborar informes de gestión y actividades que deberán enviar al Conssat anualmente, en noviembre.

Answer 11

Deben verificar que sus sistemas integrados de gestión y/o certificaciones en SST cumplan, como mínimo, con todas las disposiciones en materia de SST de la LSST y su Reglamento.

Answer 12

Mediante la implementación de mecanismos de estímulo o control, tales como: 1. Programar las capacitaciones y charlas sobre SST como parte del horario de trabajo y de carácter obligatorio. 2. Darle carácter obligatorio a la participación en el proceso de elección de representantes al CSST. 3. Otorgar autoridad, capacitación y reconocimiento a los trabajadores miembros del CSST, así como de los recursos necesarios al CSST para realizar sus funciones. 4. Otorgar estímulos a la participación en la elaboración del IPERC y el Mapa de Riesgos

Answer 13

Debe considerar: 1. El tipo de empresa. 2. Nivel de exposición a peligros y riesgos. 3. Cantidad de trabajadores expuestos.

Answer 14

No, los empleadores bajo su responsabilidad y por decisión propia pueden someter sus SG a procesos de evaluación y acreditación nacional e internacional. Sin embargo, de ninguna manera es obligatorio.

Answer 15

No, la facultad fiscalizadora del Estado es la misma independientemente de las credenciales que tenga la empresa en materia de SST. La autoridad ejecutora de la inspección del trabajo (Sunafil o Gobiernos Regionales) vigilará y exigirá: 1. El cumplimiento de la normativa nacional en materia de SST. 2. El cumplimiento de normas internacionales ratificadas por el Estado. 3. Disposiciones acordadas por negociación colectiva.

Answer 16

El MINTRA establece medidas especiales de asesoría para la implementación de los SG-SST. Podría darse el caso también de actuaciones inspectivas de orientación y asesoría técnica por parte de Sunafil o las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

Answer 17

1. GARANTIZAR que la SST sea una RESPONSABILIDAD CONOCIDA Y ACEPTADA EN TODOS LOS NIVELES de la organización. 2. DEFINIR Y COMUNICAR a todos los trabajadores cuál es el DEPARTAMENTO O ÁREA que IDENTIFICA, EVALÚA O CONTROLA los PELIGROS Y RIESGOS relacionados con la SST. 3. DISPONER de una SUPERVISIÓN EFECTIVA, según sea necesario, para asegurar la protección de la SST. 4. LOGRAR la APLICACIÓN del SG-SST mediante la COOPERACIÓN Y COMUNICACIÓN CON los TRABAJADORES, sus representantes y sus organizaciones sindicales. 5. CUMPLIR con los PRINCIPIOS del SG-SST.

Answer 18

6. Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de SST para su empresa. 7. Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo (IPERC) y promover la SST. 8. Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento (Servicio de vigilancia de salud ocupacional). 9. Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (P-SST) y en el CSST. 10. Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que el CSST o el Supervisor de SST y demás responsables en materia de SST, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

Answer 19

Sí, el empleador puede contratar una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de la normativa en materia de SST. Sin embargo, el empleador sigue siendo el responsable de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.

Answer 20

No pueden ser objeto de tercerización, la participación del empleador en el CSST y, de ser el caso, de los Subcomités de SST.

Answer 21

El empleador de la empresa principal deberá comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratación; precisando: 1. Las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa contratada y 2. La persona responsable para atender y brindar información sobre la materia. Cabe resaltar que aun cuando exista una empresa especializada con un responsable específico para la atención de consultas de los trabajadores sobre asuntos del SG-SST y de SST en general, la empresa principal deberá asegurar un canal directo de comunicación con sus trabajadores y todos los que presten servicios en las instalaciones de la empresa principal para temas de SST.

Answer 22

Las capacitaciones en materia de prevención deben estar centradas en: 1. En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. 2. En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. 3. En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. 4. En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riegos y la prevención de nuevos riesgos. 5. En la actualización periódica de los conocimientos.

Answer 23

Sí, los servicios gratuitos de formación en SST brindados por la AAT, Sunafil, Direcciones Regionales de Trabajo y Empleo son válidos para acreditar el cumplimiento del deber de capacitación. Es preciso señalar que: 1. Las capacitaciones deberán ser presenciales. 2. Deberán atender los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones de la empresa aprobado por el CSST.

Answer 24

No, cualquiera que sea la modalidad de la capacitación, debe: 1. Realizarse dentro de la jornada de trabajo. 2. En ningún caso el costo es asumido por los trabajadores. 3. La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros o por la AAT, Sunafil o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

Answer 25

Los programas de capacitación deben: 1. Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo. 2. Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia. 3. Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados. 4. Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. (El empleador deberá acreditar la evaluación del aprendizaje de sus trabajadores y su nivel de satisfacción con respecto a la capacitación). 5. Ser revisados periódicamente, con la participación del CSST o del Supervisor de SST y de ser necesario, ser modificados, para garantizar su pertinencia y eficacia. 6. Contar con materiales y documentos idóneos. 7. Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.

Answer 26

Deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (SIN PERJUICIO DE LA INDUCCIÓN O CAPACITACIÓN AL TRABAJADOR AL MOMENTO DE INICIAR EL VÍNCULO LABORAL). De esta manera el empleador podrá comprobar fehacientemente que el trabajador conoce los peligros a los que está expuesto y su respectivo nivel de riesgo, así como las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.

Answer 27

De todas maneras, deberán entregarse las recomendaciones ya sea por medio físico o digital, A MÁS TARDAR EL PRIMER DÍA DE LABORES.

Answer 28

Comprenden: 1. Los costos del traslado. 2. Los gastos de alimentación y alojamiento, cuando se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta.

Answer 29

Se entiende otorgada por el TIEMPO que le tome al trabajador MOVILIZARSE hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que PERMANECE en la misma y el tiempo que demanda el RETORNO al centro de trabajo, SIEMPRE Y CUANDO LA CAPACITACIÓN SE REALICE FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO.

Answer 30

1. La política (P-SST) y objetivos en materia de SST. 2. El Reglamento Interno de SST (RI-SST). 3. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control (IPERC). 4. El Mapa de Riesgos. 5. La planificación de la actividad preventiva. 6. El Programa Anual de SST. La P-SST y el IPERC DEBEN SER EXHIBIDOS EN UN LUGAR VISIBLE DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO.

Answer 31

1. El Registro de AT, EO, IP y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas de cada asiento. 2. El Registro de exámenes médico ocupacionales. 3. El Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómico. 4. El Registro de inspecciones internas de SST. 5. El Registro de estadísticas de SST. 6. El Registro de equipos de seguridad o emergencia. 7. El Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. 8. El Registro de auditorías. Todos estos registros deberán contener la información mínima establecida en los formatos del MINTRA (R.M. 050-2013-TR).

Answer 32

Sí, en caso de AT, EO, IP y otros incidentes en los que hayan estado involucrados los trabajadores de empresas de tercerización o intermediación laboral deben elaborarse dos registros: 1. Por parte del empleador: éste deberá realizar la INVESTIGACIÓN, señalar las MEDIDAS CORRECTIVAS y archivar el asiento en el Registro. 2. Por parte de la empresa principal o usuaria: ésta deberá realizar su propia INVESTIGACIÓN y determinar sus MEDIDAS CORRECTIVAS, además es la OBLIGADA A NOTIFICAR EL SUCESO Y ADJUNTAR LA CONSTANCIA DE LA NOTIFICACIÓN al asiento de dicho suceso para archivar todo en el Registro. Asimismo, la entidad usuaria deberá agregar al Registro la investigación y medidas correctivas de los AT, EO, IP y otros incidentes acaecidos en perjuicio de personas bajo modalidad formativa, los que presten servicios de manera independiente y los que desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.

Answer 33

Es la R.M. N° 085-2013-TR que brinda esta facilidad a 1. Las micro y pequeñas empresas (MYPES) QUE NO REALICEN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.

Answer 34

Debe conservarse por un periodo de 20 años posteriores al suceso.

Answer 35

Debe conservarse por un periodo de 10 años posteriores al suceso.

Answer 36

Debe conservarse por un periodo de 5 años posteriores al suceso.

Answer 37

El empleador está obligado a exhibir un archivo (físico o digital) activo donde figuren los eventos (AT, EO, IP y otros incidentes) de los últimos 12 meses de ocurrido el suceso. Después de estos 12 meses, el empleador puede pasar los registros a un archivo pasivo en el que deberá conservar cada cual según el tipo de suceso. Si el inspector de trabajo requiere información que se encuentra en el archivo pasivo, deberá otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.

Answer 38

Sí, los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del SG-SST, con excepción de la información relativa a la salud del trabajador (exámenes médico ocupacionales) que SOLO será ACCESIBLE CON SU AUTORIZACIÓN ESCRITA.

Answer 39

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para: 1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las COMUNICACIONES INTERNAS Y EXTERNAS relativas a la SST. 2. GARANTIZAR la COMUNICACIÓN INTERNA de la información relativa a la SST entre los distintos niveles y cargos de la organización. 3. Garantizar que las SUGERENCIAS DE los TRABAJADORES o de sus representantes sobre SST SE RECIBAN Y ATIENDAN EN FORMA OPORTUNA Y ADECUADA.

Answer 40

Cuando tenga 20 o más trabajadores, reconociendo a los representantes de los trabajadores y facilitando su participación.

Answer 41

Deberá garantizar la elección del Supervisor de SST, el cual deberá ser elegido por los trabajadores.

Answer 42

Tiene por objetivos: 1. PROMOVER la SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. 2. ASESORAR Y VIGILAR el CUMPLIMIENTO del RI-SST (de existir) Y de la NORMATIVA nacional en materia de SST. 3. Favorecer el BIENESTAR LABORAL. 4. APOYAR el DESARROLLO DEL EMPLEADOR.

Answer 43

No están facultados a realizar ACTIVIDADES CON FINES DISTINTOS A LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD; pues sus funciones están sujetas a la LSST y su Reglamento.

Answer 44

1. CONOCER los DOCUMENTOS E INFORMES relativos a las CONDICIONES DE TRABAJO que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, ASÍ COMO los PROCEDENTES de la ACTIVIDAD DEL SERVICIO DE SST (Vigilancia de salud ocupacional). 2. APROBRAR el RI-SST. 3. APROBAR el PROGRAMA ANUAL DE SST. 4. CONOCER Y APROBAR la PROGRAMACIÓN ANUAL DEL SERVICIO DE SST (por ejemplo: el programa propuesto por el médio ocupacional).

Answer 45

5. PARTICIPAR en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las POLÍTICAS, PLANES Y PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE LA SST, de la PREVENCIÓN DE AT Y EO (accidentes y enfermedades ocupacionales). 6. APROBAR el PAC (Plan Anual de Capacitación) de los trabajadores sobre SST. 7. PROMOVER que todos los nuevos trabajadores reciban una ADECUADA FORMACIÓN, INSTRUCCIÓN Y ORIENTACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS. 8. VIGILAR el CUMPLIMIENTO de la LEGISLACIÓN, las NORMAS INTERNAS y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SST; así como el RI-SST.

Answer 46

9. ASEGURAR que los TRABAJADORES CONOZCAN los REGLAMENTOS, INSTRUCCIONES, ESPECIFICACIONES TÉCNICAS de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos RELATIVOS A la PREVENCIÓN DE RIESGOS en el lugar de trabajo. 10. PROMOVER el COMPROMISO, la colaboración y la participación activa de todos los TRABAJADORES EN la PREVENCIÓN DE los RIESGOS de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la solución participativa de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. 11. REALIZAR INSPECCIONES PERIÓDICAS en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. 12. Considerar las circunstancias e INVESTIGAR los AT, EO, IP y demás incidentes que ocurran en el lugar de trabajo, EMITIENDO las RECOMENDACIONES respectivas para evitar la repetición de éstos (medidas correctivas).

Answer 47

13. VERIFICAR el CUMPLIMIENTO Y EFICACIA DE SUS RECOMENDACIONES (medidas correctivas) para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. 14. HACER RECOMENDACIONES APROPIADAS para el MEJORAMIENTO de las CONDICIONES y el medio ambiente de trabajo, velar por que se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. 15. ANALIZAR Y EMITIR INFORMES DE LAS ESTADÍSTICAS DE LOS AT, EO, IP e incidentes ocurridos en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de SST del empleador. 16. COLABORAR CON LOS SERVICIOS MÉDICOS Y DE PRIMEROS AUXILIOS.

Answer 48

17. SUPERVISAR los SERVICIOS DE SST Y la ASISTENCIA Y ASESORAMIENTO AL EMPLEADOR Y AL TRABAJADOR. 18. REPORTAR la siguiente información A LA MÁXIMA AUTORIDAD DEL EMPLEADOR: 18. 1 El accidente mortal o el incidente peligroso, (ATM E IP) DE MANERA INMEDIATA. 18. 2 La INVESTIGACIÓN DE cada AT mortal Y MEDIDAS CORRECTIVAS adoptadas dentro de los 10 DÍAS DE OCURRIDO. 18. 3 Las ESTADÍSTICAS TRIMESTRALES de AT, EO, IP e incidentes. 18. 4 Las ACTIVIDADES TRIMESTRALES del CSST. 19. LLEVAR en el LIBRO DE ACTAS el CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE los ACUERDOS. 20. REUNIRSE MENSUALMENTE EN FORMA ORDINARIA para analizar y EVALUAR AVANCE DE LOS OBJETIVOS establecidos en el PROGRAMA ANUAL, y en forma extraordinaria para analizar incidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Answer 49

1. El NÚMERO DE MIEMBROS TITULARES SE DEFINE POR ACUERDO entre el empleador y los trabajadores. 2. El número no puede ser menor a 4 ni mayor a 12. 3. Para la determinación de la cantidad debe de TOMARSE EN CUENTA EL NIVEL DE RIESGO de las actividades de la empresa Y el NÚMERO DE TRABAJADORES. 4. POR CADA MIEMBRO TITULAR DEBE HABER UN SUPLENTE que ÚNICAMENTE ASUMIRA como miembro del CSST EN CASO DE VACANCIA DEL TITULAR.

Answer 50

1. El número de miembros titulares se define por acuerdo entre el empleador y los trabajadores. 2. A falta de acuerdo el número de miembros no puede ser menor a 6 ni mayor a 12. 3. Por cada 100 trabajadores adicionales deberán añadirse 2 miembros hasta llegar al tope de 12 (una empresa con 401 trabajadores tendrá 12 miembros en el CSST al igual que una empresa de 1500 trabajadores).

Answer 51

Sí, cada centro de trabajo puede contar con un Supervisor de SST o con un Subcomité de SST, en función al número de trabajadores. Sin embargo, no es obligatorio salvo en el sector minería. EN CASO EL EMPLEADOR OPTE POR INSTALAR SUBCOMITÉS O ELEGIR UN SUPERVISOR DE SST, lo debe hacer con el procedimiento establecido CUIDANDO LAS FORMALIDADES.

Answer 52

El CSST debe coordinar y apoyar las actividades de los Subcomités o de los Supervisores de SST, según sea el caso.

Answer 53

Sí, deben trabajar en coordinación pues el CSST ADEMÁS DE APROBAR LOS PLANES DEL SERVICIO DE SST, DEBE VERIFICAR SU CUMPLIMIENTO.

Answer 54

Mediante una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible que debe ser proporcionado por el empleador.

Answer 55

1. Ser trabajador del empleador. 2. Tener 18 años de edad como mínimo. 3. De preferencia, tener capacitación en temas de SST o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

Answer 56

El empleador debe designar sus representantes, tanto titulares como suplentes, en el CSST entre el personal de dirección y confianza.

Answer 57

Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y suplentes entre todos los trabajadores excepto los de dirección y de confianza mediante votación secreta y directa.

Answer 58

La NOMINACIÓN debe efectuarse 15 DÍAS HÁBILES ANTES DE LA CONVOCATORIA A ELECCIONES, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.

Answer 59

1. Está cargo de la organización sindical mayoritaria. 2. En caso la organización sindical no sea mayoritaria, estará a cargo de la organización sindical con la mayor cantidad de trabajadores afiliados. 3. En caso no existan organizaciones sindicales, estará a cargo del empleador la convocatoria de elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST o de la elección del Supervisor de SST.

Answer 60

DEBERÁ REGISTRARSE EN UN ACTA que se debe archivar en el Libro de Actas correspondiente. UNA COPIA DEL ACTA DEBE CONSTAR EN EL LIBRO DE ACTAS DEL CSST.

Answer 61

Tras la elección de los representantes de los trabajadores en el CSST, LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR REALIZAR LA CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL CSST. Este acto debe llevarse a cabo en el local de la empresa, LEVANTÁNDOSE EL ACTA RESPECTIVA.

Answer 62

El acto de constitución e instalación; así como toda reunión, acuerdo o evento del CSST deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.

Answer 63

En este caso, dichas empresas deberán contar con un Supervisor de SST; el cual, deberá llevar un REGISTRO DONDE CONSTEN LOS ACUERDOS ADOPTADOS CON LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA EMPRESA O EMPLEADOR.

Answer 64

Deberá contener: 1. Nombre del empleador. 2. Nombres y cargos de los miembros titulares. 3. Nombres y cargos de los miembros suplentes. 4. Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, de ser el caso. 5. Lugar, fecha y hora de la instalación. 6. Otros de importancia.

Answer 65

Sí, el empleador es quien debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el CSST.

Answer 66

El Reglamento señala que los CSST y Supervisores de SST pueden solicitar información y asesoría técnica a la Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la prevención de riesgos y para cumplir con sus fines. Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas en SST, en calidad de consejeros.

Answer 67

Está conformado por: 1. El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes. 2. El Secretario, que es el responsable de los SST o uno de los miembros del CSST elegido por consenso. 3. Los miembros, quienes son los demás integrantes del CSST designados por votación directa y secreta, en el caso de los representantes de los trabajadores y por designación directa, en el caso de los representantes del empleador.

Answer 68

El Presidente del CSST es el encargado de: 1. Convocar, presidir y dirigir las reuniones del CSST. 2. Facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. 3. Representar al CSST ante el empleador.

Answer 69

Es el encargado de las labores administrativas del CSST (registrar los acuerdos en las actas, llevar el Libro de Actas del CSST).

Answer 70

1. Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones. 2. Son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el CSST.

Answer 71

Tienen las siguientes facultades: 1. Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST. 2. Solicitar información al CSST sobre el SG-SST, a pedido de las organizaciones sindicales que representan. 3. Aletar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

Answer 72

1. El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST es de 1 año como mínimo y 2 como máximo. 2. El mandato de los representantes del empleador ejercerán su cargo el tiempo que así lo determine el empleador.

Answer 73

1. El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores. 2. Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas del CSST o a 4 alternadas en el lapso de su vigencia. 3. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. 4. Cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Answer 74

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato.

Answer 75

En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SST, éste debe ser cubierto a través de la elección de parte de los trabajadores.

Answer 76

El CSST puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas específicas, tales como: a) Investigación de AT, EO, IP e incidentes. b) Diseño de programa de capacitación. c) La elaboración de procedimientos, entre otras. La composición de estas comisiones es determinada por el CSST.

Answer 77

Además de las 4 capacitaciones estipuladas en la LSST que se deben impartir a todos los trabajadores, tienen derecho a recibir capacitaciones especializadas en SST a cargo del empleador. Estas capacitaciones deberán llevarse a cabo dentro de la jornada laboral.

Answer 78

Deben realizarse dentro del horario de trabajo, en un lugar de reuniones proporcionado por el empleador; el cual debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

Answer 79

Ordinariamente, se reúne 1 ves al mes.

Answer 80

En forma extraordinaria, deberán reunirse cuando: 1. A convocatoria del Presidente. 2. A solicitud de al menos 2 miembros. 3. En caso de accidente mortal.

Answer 81

El quorum es la mitad más 1 de sus integrantes. En caso de no llegar al quorum, el Presidente deberá citar a nueva reunión dentro de los 8 días subisiguientes. Esta reunión deberá llevarse a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.

Answer 82

1. De preferencia, por consenso (unanimidad). 2. En caso de no llegar a un consenso, se requiere mayoría simple. 3. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.

Answer 83

Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Se debe entregar una copia de ésta a: 1. A cada uno de los integrantes del CSST y 2. A la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.

Answer 84

El CSST o el Supervisor de SST deben elaborar el informe resumen de sus labores realizadas anualmente.

Answer 85

Los miembros del CSST y Supervisores de SST gozan de licencia con goce de haber por 30 días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es computado en forma proporcional. Los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.

Answer 86

En el caso de empresas de menos de 20 trabajadores, dado que no están obligadas a contar con un CSST, se requiere la existencia de un Supervisor de SST. La licencia, en este caso, no es aprobada por el CSST sino por el empleador.

Answer 87

La protección contra el despido arbitrario o incausado opera desde que se produce la convocatoria a elecciones y hasta 6 meses después del ejercicio del cargo.

Answer 88

Están obligados los empleadores con 20 o más trabajadores a elaborar el RI-SST.

Answer 89

Debe contener la siguiente estructura mínima: 1. Objetivos y alcances. 2. Liderazgo, compromisos y la Política de SST (P-SST) 3. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del CSST, así como de las empresas que brindan servicios, tanto trabajadores como empleadores, si hubiera. 4. Estándares de seguridad y salud en las operaciones (MUY IMPORTANTE). 5. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas (MUY IMPORTANTE). 6. Preparación y respuesta a emergencias.

Answer 90

El empleador debe poner en conocimiento el RI-SST de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, así como las posteriores modificatorias. Esta obligación incluye a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyo servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

Answer 91

Se refiere a que los resultados obtenidos tras la evaluación de línea de base del SG-SST deben ser comparados con las normas pertinentes: ya sean, nacionales generales y sectoriales en materia de SST; así como con las normas internacionales ratificadas. De igual manera, se deberán comparar con los objetivos y disposiciones en la materia acordados por negociación colectiva, en caso existan éstas.

Answer 92

Debe ser actualizado periódicamente, como mínimo anualmente.

Answer 93

1. Se realiza por cada puesto de trabajo. 2. Se realiza con la participación del personal competente, en consulta con los trabajadores, así como con sus representantes ante el CSST y en caso existan, el Subcomité o Supervisor de SST de los demás centros de trabajo de la empresa.

Answer 94

1. Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo, así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo. 2. Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible a determinados factores de riesgo. 3. Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de SST que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo. 4. Incluir las medidas de protección de los trabajadores en situación de discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgo para la procreación, el enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes. 5. Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. 6. Los resultados de las investigaciones de los AT, EO, IP e incidentes. 7. Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de los trabajadores. En caso así lo crea conveniente, el empleador está facultado para considerar otros requisitos para la gestión de riesgos adicionalmente (medidas más tuitivas o protectoras), sin perjuicio de lo establecido.

Answer 95

1. Debe estar documentado. 2. Debe servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del SG-SST. 3. Debe servir de referencia para evaluar la mejora continua del SG-SST.

Answer 96

1. A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes. 2. A fortalecer los componentes del SG-SST. 3. A mejorar continuamente los resultados de la SST.

Answer 97

Debe realizar la implementación de la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical.

Answer 98

1. Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la organización en materia de SST. 2. La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión de hechos, responsables y cronograma de lo que debe hacerse. 3. La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados. 4. La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros; así como la prestación de apoyo técnico.

Answer 99

Los objetivos de la P-SST deben ser MEDIBLES y tener las siguientes características: 1. Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las actividades. 2. Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la organización en relación con la SST. 3. Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia de SST. 4. Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización. 5. Evaluados y actualizados periódicamente.

Answer 100

El empleador debe realizar el IPERC en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o CSST, según sea el caso.

Answer 101

El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de PREVENCIÓN, PREPARACIÓN y RESPUESTA ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: 1. Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. 2. Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. 3. Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo. 4. Ofrecer información y formación pertinente a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.

Answer 102

1. Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de SST. 2. Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de SST antes de la adquisición de bienes y servicios. 3. Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.

Answer 103

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar datos relativos a los resultados de SST con regularidad.

Answer 104

El empleador debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión.

Answer 105

La selección de indicadores debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de SST.

Answer 106

El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones deben: 1. Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización (IPERC), las orientaciones de la política (P-SST) y los objetivos de SST. 2. Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua.

Answer 107

1. Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política (P-SST), los objetivos de SST y se controlan los riesgos. 2. Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales. 3. Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST. 4. Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. 5. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos (IPERC) y el SG-SST.

Answer 108

Mediante la investigación del origen (causas inmediatas) y causas subyacentes (causas básicas) de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades. Estas investigaciones deben estar documentadas.

Answer 109

Estas investigaciones deben ser realizadas por el CSST, con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.

Answer 110

1. Evaluar la estrategia global del SG-SST para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos. 2. Evaluar la capacidad de SG-SST para satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo. 3. Evaluar la necesidad de introducir cambios en el SG-SST, incluyendo la P-SST y sus objetivos. 4. Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de los resultados. 5. Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua. 6. Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la SST y en las medidas correctivas. 7. Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.

Answer 111

Debe realizarse al menos 1 vez al año. El alcance de las revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.

Answer 112

Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben REGISTRARSE y COMUNICARSE: 1. A las personas responsables de los aspectos críticos y pertienentes de SG-SST para que puedan adoptar las medidas oportunas. 2. Al CSST o al Supervisor de SST, los trabajadores y sus organización sindicales.

Answer 113

El Reglamento de la LSST señala específicamente que, para la asignación de puestos de trabajo, el empleador debe considerar los factores que puedan afectar a los trabajadores con relación a la FUNCIÓN REPRODUCTIVA. Asimismo, hace mención especial al supuesto en que una trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia; en el cual deberán tomarse en cuenta la legislación pertinente.

Answer 114

Comprende todo desplazamiento que realice el trabajador en cumplimiento de una orden del empleador o la ejecución de una labor por encargo de éste (desplazamiento subordinado), como parte de las funciones asignadas, incluso si ésta se desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo.

Answer 115

No está considerado como tal, el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo que a) ello esté contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad; b) sea una condición de trabajo o c) el desplazamiento se realice en un medio de transporte brindado por el empleador, de forma directa o a través de terceros.

Answer 116

La imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de prevención requiere que se acredite que la causa determinante (nexo causal) del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de SST. (LABOR DESEMPEÑADA, INCUMPLIMIENTO)→DAÑO

Answer 117

El inspector debe acreditar que dicho incumplimiento ha originado el accidente de trabajo (AT) o la enfermedad ocupacional (EO), consignando esto en el Acta de Infracción.

Answer 118

En teoría, según el Reglamento de la LSST, culminado el PAS, el expediente se remite a la Dirección General de Inspección del Trabajo para la determinación del daño. Para la determinación del daño, a solicitud de la Dirección General de Inspección del Trabajo, el CECONAR (Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud) remitirá un listado de peritos de su Registro Especializado. La Dirección designará los peritos que correspondan, de acuerdo al caso concreto, para que emitan la evaluación pericial del caso. El costo del peritaje está a cargo del empleador. Sin embargo, en la práctica, los trabajadores que solicitan una indemnización por daños y perjuicios tras sufrir un AT o EP acuden a la inspección del trabajo para que, con una copia del Acta de Infracción o la Resolución de multa, acudan a la vía judicial para solicitar su indemnización ante un Juez.

Answer 119

1. En el caso de los trabajadores que no están sujetos al SCTR, al Dirección General de Inspección del Trabajo emite resolución con base al examen pericial y al expediente de inspección, declarando el daño y determinando la indemnización con base a una tabla de indemnización por daño que será aprobada mediante resolución ministerial (A la fecha, solo se ha realizado la creación de la comisión multisectorial -R.S. N° 012-2019-TR- que definirá los criterios para la elaboración de la tabla de indemnizaciones. Por lo tanto, lo anterior es solo teoría y las indemnizaciones se siguen evaluando y dictaminando en la vía judicial). 2. En el caso de los trabajadores sujetos al SCTR, el informe pericial constituye prueba conforme a las reglas de solución de controversias en este seguro.

Answer 120

La AAT tramitará la solicitud ante la Inspección del Trabajo y se requerirá el apoyo técnico de los servicios competentes del MINSA o de peritos especializados.

Answer 121

Además de ser adecuados para el tipo de trabajo y el nivel de riesgo, deben atender las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará (deben ser de su talla).

Answer 122

Que, de no llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo deberán ser remuneradas conforme la ley de la materia, es decir, se consideraría trabajo en sobretiempo (horas extras).

Answer 123

Señala que la interrupción de las actividades en caso de inminente peligro no debe originar perjuicio económico al trabajador, salvo que esta interrupción se deba a caso fortuito o fuerza mayor. El Art. 15° del TUO del D.L 728 (D.S. 003-97-TR) señalada que... El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores. La Autoridad Administrativa de Trabajo, bajo responsabilidad, verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.

Answer 124

Al menos hasta el año posterior al parto, para garantizar la protección de la trabajadora y la del recién nacido.

Answer 125

El empleador debe realizar los exámenes médicos: 1. Cada 2 años, de manera obligatoria 2. Acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de su desempeño laboral. 3. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el MINSA.

Answer 126

1. Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada 2 años. En el caso de nuevos trabajador es se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador. 2. Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional de salida. Por tanto, el empleador estará obligado a efectuar el examen médico ocupacional al existir la solicitud escrita del trabajador. 3. Los estándares anteriores NO se aplican a las empresas que realizan actividades de ALTO RIESGO; las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores (estos estándares deben ser más tuitivos que la LSST y su Reglamento). 4. En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador. Asimismo, el MINSA publica los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.

Answer 127

Los resultados de los exámenes ocupacionales deben ser informados al trabajador ÚNICAMENTE por el médico del Servicio de SST, quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado.

Answer 128

El médico del Servicio de SST le informará al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas.

Answer 129

Cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endrocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras. La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centro médicos profesionales o profesionales médicos debidamente calificados.

Answer 130

Las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el CSST o Supervisor SST, según corresponda.

Answer 131

Debe dar respuesta por escrito a dicha comunicación, señalando las medidas a adoptar o la justificación de la negativa.

Answer 132

Aquellos que figuran en la LSST su Reglamento y nomartiva del Sector (ya sean de ingreso, de rutina, de salida) y los que están expresamente catalogados como obligatorios según las normas del MINSA.

Answer 133

No, este comportamiento no podrá considerarse como falta sujeta a sanción, con excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso, las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del CSST o Supervisor de SST.

Answer 134

Debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor. En caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva; todo esto ANTES del inicio de labores.

Answer 135

En primer lugar, las sanciones por el incumplimiento deben estar establecidas en el RI-SST. Estas sanciones deben determinarse en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

Answer 136

La notificación del empleador al MINTRA, por Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos, debe realizarse dentro las 24 horas de ocurridos, como máximo.

Answer 137

El Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social) tiene los siguientes plazos para notificar los sucesos en los que haya brindado la primera atención a trabajadores: 1. Accidentes de trabajo (AT): hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido. 2. Enfermedades ocupacionales (EO): dentro del plazo 5 días hábiles de conocido el diagnóstico. Los empleadores tienen un deber de facilitar toda la información necesaria para que los centros médicos asistenciales puedan cumplir con la notificación a su cargo.

Answer 138

La obligación de informar este tipo de situaciones se configurará en aquellos casos específicos que sean solicitados por el MINTRA.

Answer 139

Los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los AT, EO, IP mediante el Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, que es un aplicativo electrónico que se encuentra en el portal institucional del MINTRA.

Answer 140

La notificación se deberá realizar en el plazo establecido para cada caso, de manera presencial, en la AAT, adjuntando impreso: 1. Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos. 2. Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos asistenciales de notificar los accidentes de trabajo (no mortales) y las enfermedades ocupacionales.

Answer 141

La instancia competente es la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo, o la que haga sus veces.

Answer 142

La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o las que hagan sus veces, bajo responsabilidad. El registro deberá realizarse dentro de los 5 días posteriores a su presentación.

Answer 143

Las notificaciones recibidas en formularios físicos por las Zonas de Trabajo del ámbito Regional, serán sistematizadas por las respectivas Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o las que hagan sus veces, a las que éstas corresponden.

Answer 144

El responsable es el Director o Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales, o quien haga sus veces; debiendo adoptar las medidas administrativas, logísticas o de gestión necesarias para garantizar la sistematización oportuna de la infomación, dentro de los plazos previstos.

Answer 145

El órgano responsable es la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del MINTRA. Asimismo, la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo coordinará con las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o la que haga sus veces, la realización de campañas de orientación, información y difusión de las obligaciones contenidas en la LSST y su Reglamento, con la finalidad de promover su adecuado cumplimiento.

Answer 146

Se considera cumplida la obligación de comunicación cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo no mortal, con la exhibición del registro de EO y de AT a la Inspección del Trabajo.

Answer 147

El órgano técnico responsable de la elaboración del Boletín Estadístico Mensual es la Oficina de Estadística de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones del MINTRA. La Oficina de Estadística elabora el Boletín Estadístico Mensual sobre la base de los datos que se le notifiquen.

Answer 148

El órgano técnico responsable de examinar la información en materia de registro y notificación de los AT, IP y EO es la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del MINTRA. La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza la examinación de información que se ha notificado y registrado de los AT, IP y EO analizando la información proveniente del Sistema Informático de Notificación de AT, IP y EO.

Answer 149

La Dirección de Seguridad y Salud realiza la examinación de información que se registra y notifica de los AT, IP y EO sistematizando la información contenida en el sistema informático en coordinación con la Oficina General de Estadística y Tecnología de la Información y Comunicaciones del MINTRA, de manera previa a la publicación del Boletín Estadístico Mensual.

Answer 150

Es la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Answer 151

Mediante la formulación de políticas, la elaboración de normas y documentos técnicos; y mediante la aprobación, ejecución y supervisión de planes, programas o proyectos en materia de SST. Para estos efectos utiliza la información contenida en el Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfemedades Ocupacionales (AT, IP y EO).

Answer 152

Es el Sistema de Inspección del Trabajo, respecto de los empleadores que tengan trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Answer 153

Para notificar al SIIT la realización de una diligencia de inspección, el sistema informático contará con un sistema de alerta.

Answer 154

El responsable en los Gobiernos Regionales es el Director o Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o quien haga sus veces. Para esto, debe adoptar las medidas administrativas, logísticas o de gestión necesaria para garantizar su implementación.

Answer 155

La Dirección de Inspección del Trabajo prioriza la inmediata fiscalización de los accidentes de trabajo mortales y enfermedades ocupacionales.

Answer 156

Las Direcciones o Gerencias Regionales podrán solicitar el apoyo de inspectores especializados a la Dirección General de Inspección del Trabajo cuando las circunstancias o urgencia del caso lo ameriten, de manera excepcional.

Answer 157

El inspector encargado de la diligencia debe complementar la información recabada durante la inspección en el Sistema Informático en un plazo no mayor a 3 días hábiles de realizada, bajo responsabilidad.

Answer 158

De forma complementaria, las direcciones encargadas de la coordinación para la incorporación de acciones de inspección a las políticas de promoción y protección en materia de SST son: 1. La Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. La Dirección General de Inspección del Trabajo.

Answer 159

El órgano responsable de supervisar la administración del Sistema Informático para la notificación de AT, IP y EO es la Oficina General de Estadística y Tecnología de la Información y Comunicaciones. Además, la Oficina General de Estadística y Tecnología de la Información y Comunicaciones debe garantizar el adecuado uso del Sistema Informático, su mantenimiento y funcionalidad, brindando el asesoramiento técnico necesario a las áreas y usuarios del sistema.

Answer 160

El centro médico asistencial público, privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido deberá notificar el fallecimiento del trabajador al MINTRA.

Answer 161

El centro médico asistencial deberá notificar tal circunstancia dentro de las 24 horas de ocurrido el deceso, mediante el empleo del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (AT, IP y EO). En caso no pudiera hacerlo virtualmente, de manera excepcional puede hacerlo mediante comunicación escrita remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o dependencia correspondiente a la localidad en la que se haya producido el fallecimiento.

Answer 162

El SIT es competente para la supervisión, fiscalización y sanción por incumplimiento de las disposiciones en materia de SST en toda actividad, incluidas las actividades de minería y energía.

Answer 163

En el caso del Sector Público, la atribución de supervisión y fiscalización de la AAT se ejerce respecto de entidades públicas con trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, sin perjuicio de la colaboración interinstitucional que puede establecerse con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), en el marco de las competencias señaladas en el D.L. N° 1023.

Answer 164

Aplica también para: 1. Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional. 2. Asociaciones o agrupaciones de vecinos Podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa respecto de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de 10 trabajadores.

Answer 165

Son el MINTRA y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). Determinarán la aplicación progresiva atendiendo la disponibilidad presupuestal de las entidades, a las leyes especiales aplicables, así como a las consideraciones técnicas que correspondan.

Answer 166

Se llevarán a cabo tras la coordinación del MINTRA con los sectores competentes (normalmente ministerios). Por ejemplo, a la fecha se han elaborado o actualizado los reglamentos de electricidad (R.M. 111-2013-MENM-DM) y minería (D.S. 024-2016-EM) para que se alineen con la LSST y su Reglamento.

Answer 167

Supuestamente se crearían ambas direcciones (si es que aún no se han creado en todas las regiones) para especializar éstas funciones tomándolas de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Sin embargo, el plan del MINTRA es, eventualmente, otorgar a la SUNAFIL toda la labor ejecutora de la inspección del trabajo tanto para la exigencia del cumplimiento tanto de la normativa sociolaboral como en materia de SST.

Answer 168

Desde el 1 de enero de 2015. El MINTRA regulará el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de las auditorías.

Answer 169

1. En el caso de actividades empresariales clasificadas como de alto riesgo, deben realizarse cada 2 años. 2. En el caso de actividades que no sean de alto riesgo, se deben efectuar cada 3 años. 3. Los empleadores que cuentan hasta con 10 trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están obligados a realizar Auditoras cuando la Inspección del Trabajo así lo ordene.

Answer 170

El programa de capacitación está orientado a informar sobre los alcances de la LSST y su Reglamento y facilitar su implementación.

Answer 171

Mediante la constitución del Registro Único de de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales (D.S. 012-2014-TR)

Answer 172

Los servicios de SST están a cargo del MINTRA y del MINSA. El MINSA debe crear el registro de los servicios de SST y aprobar las guías de práctica clínica para el diagnóstico de las enfermedades ocupacionales.

Answer 173

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y otras de trabajo.

Answer 174

1. ACCIDENTE LEVE: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales. 2. ACCIDENTE INCAPACITANTE: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo puede ser: 2. 1 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación. 2. 2 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. 2. 3 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. 3. ACCIDENTE MORTAL: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

Answer 175

Es el ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador, en concordancia con la normatividad vigente.

Answer 176

Son todos aquellos que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.

Answer 177

Son aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.

Answer 178

Son las operaciones o servicios en los que el objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.

Answer 179

Es el procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un SG-SST, bajo la regulación del MINTRA.

Answer 180

Es el ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.

Answer 181

Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentran en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar. El inspector de trabajo puede solicitar acceso al archivo activo durante la visita inspectiva y es obligación del empleador tenerlo a disponibilidad inmediata.

Answer 182

Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentran en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar. El inspector de trabajo puede solicitar acceso al archivo pasivo pero otorgando un plazo razonable al sujeto inspeccionado.

Answer 183

Es la actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

Answer 184

1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo. 2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo. 3. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos o condiciones subestándares,

Answer 185

1. Factores personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador. 2. Factores de trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.

Answer 186

1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. 2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. Según la teoría, una condición o acto subestándar difiere de una condición o acto inseguro en el hecho de que los primeros están identificados y existe un estándar para ellos. Por tanto, en los actos o condiciones subestándar se presume mayor irresponsabilidad, pues, existiendo un estándar para éstos, se han omitido deliberadamente; mientras que en los actos o condiciones inseguros podría alegarse desconocimiento pues no hay un estándar que haya definido las características mínimas indispensables en materia de SST.

Answer 187

Como un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consultar regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.

Answer 188

Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afecten la seguridad y salud de los trabajadores, como: 1. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo. 2. La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. 3. Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generación de riesgos para los trabajadores. 4. La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.

Answer 189

Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

Answer 190

Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.

Answer 191

Es la persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Answer 192

Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

Answer 193

Es el conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.

Answer 194

Es el evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Answer 195

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.

Answer 196

Es toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.

Answer 197

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

Answer 198

Es llamada también la ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Answer 199

Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién?, ¿Cuándo? Los estándares de trabajo deben estar registrados en el RI-SST.

Answer 200

Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

Answer 201

Es la presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado nivel de riesgo para los trabajadores.

Answer 202

Es la aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.

Answer 203

Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

Answer 204

Es el proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

Answer 205

Es el suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas solo requieren de cuidados de primeros auxilios.

Answer 206

Es todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

Answer 207

Es la capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en: 1. Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto. 2. Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

Answer 208

Es el proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la RED DE CAUSALIDAD y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Answer 209

Es la verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.

Answer 210

Es la alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional.

Answer 211

Es todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tiene que acudir para desarrollarlo.

Answer 212

1. En el empleador u organización: es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta. 2. A nivel nacional: es el compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel nacional subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización.

Answer 213

Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento realizados por el empleador hacia el trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.

Answer 214

Son las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.

Answer 215

Es aquel miembro del sindicato mayoritario que puede participar sin voz ni voto en las sesiones del CSST.

Answer 216

Es la situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.

Answer 217

Constituyen todo daño o menoscabo que perjudica al empleador. En teoría de seguridad se considera una pérdida todo daño que sufre el GEMA (Gente, Equipos, Material y Ambiente de trabajo).

Answer 218

Es el documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

Answer 219

Conjunto de actividades de prevención en SST que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.

Answer 220

Es la combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.

Answer 221

Son los protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.

Answer 222

Es la actitud favorable en el cumplimiento de las normas de SST con diligencia y eficacia.

Answer 223

Son aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o psicosociales que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.

Answer 224

Es el trabajador elegido, por votación directa y secreta, para representar a los trabajadores en el CSST.

Answer 225

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente (en general al GEMA).

Answer 226

Es la probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

Answer 227

Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

Answer 228

Es una rama de la salud pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Answer 229

Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Answer 230

Es el conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de SST, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando su calidad de vida y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.

Answer 231

El Sistema Nacional de SST (SN-SST) es el conjunto de agentes y factores articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado, que fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo, tales como: a. La elaboración de normas. b. La inspección. c. La formación. d. La promoción y apoyo. e. El registro de información. f. La atención y rehabilitación en salud y el aseguramiento. g. La vigilancia y control de la salud. h. La participación y consulta de los trabajadores Este conjunto de factores contribuyen, con la participación y consulta de los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que garanticen: 1) la SST de todos en el centro laboral, 2) la mejora de los procesos productivos, promoviendo su competitividad en el mercado.

Answer 232

Es el trabajador capacitado y designado por los trabajadores como autoridad máxima en materia del SG-SST en las empresas, organizaciones, entidades públicas, instituciones de las FFAA y PNP con menos de 20 trabajadores.

Answer 233

Es toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado. Cabe resaltar que el Reglamento de la LSST considera a los que prestan servicios autónomos como trabajadores para que sean considerados al igual que cualquier trabajador subordinado en cuanto a medidas preventivas. Sin embargo, es claro que una persona que presta servicios autónomos no puede ser considerada como trabajador.

Answer 234

Se llama Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. Fue aprobado con D.S. 012-2014-TR.

Answer 235

Está conformado por: 1. Los Formularios N° 01 "Notificación de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos". 2. Los Formularios N° 02 "Notificación de los Accidentes de Trabajo No Mortales y Enfermedades Ocupacionales". Además de las respectivas Tablas y Fichas Técnicas, las que como anexos forman parte integrante del presente decreto supremo.