Ley de SST, Ley N° 29783 Flashcards
Ley N° 29783
¿En qué plataforma virtual deben acreditar los empleadores la existencia del CSST o del Supervisor de SST?
Los empleadores deben declarar en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica, la existencia del CSST o del Supervisor de SST.
R.M. N° 260-2016-TR.
¿Cuál es la normativa general relacionada a SST en el Perú?
Es la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento el D.S. 005-2012-TR.
La Ley N° 30222 ha modificado a la ley anterior pero solo en algunos artículos.
¿Cuáles son los Principios de la Ley de SST?
Son 9:
- Principio de Prevención
- Principio de Responsabilidad
- Principio de Cooperación
- Principio de Información y Capacitación
- Principio de Gestión Integral
- Principio de Atención Integral de la Salud
- Principio de Consulta y Participación
- Principio de Primacía de la Realidad
- Principio de Protección
¿En qué consiste el Principio de Prevención?
El EMPLEADOR GARANTIZA el establecimiento de los MEDIOS Y CONDICIONES que PROTEJAN la VIDA, SALUD Y el BIENESTAR de los trabajadores y terceros que se encuentren dentro del centro de labores.
Para esto debe CONSIDERAR factores sociales, laborales y biológicos, incorporando la dimensión de GÉNERO en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
¿En qué consiste el Principio de Responsabilidad?
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
¿En qué consiste el Principio de Cooperación?
Debe existir colaboración y coordinación en materia de SST, entre los tres grupos de interés:
- El Estado
- Los empleadores
- Los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
¿En qué consiste el Principio de Información y Capacitación?
El empleador debe brindar una ADECUADA CAPACITACIÓN PREVENTIVA en la tarea a desarrollar a los trabajadores y sus organizaciones sindicales, CON ÉNFASIS EN LO POTENCIALMENTE RIESGOSO para la vida y salud de los trabajadores y sus familias.
¿En qué consiste el Principio de Gestión Integral?
El empleador debe promover la gestión de la SST e integrarla a la gestión general de la empresa.
¿En qué consiste el Principio de Atención Integral de la Salud?
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
¿En qué consiste el Principio de Consulta y Participación?
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones más representativas de los grupos de interés:
- organizaciones de empleadores
- organizaciones de trabajadores
- actores sociales
Todo esto para la adopción de mejoras en materia de SST.
¿En qué consiste el Principio de Primacía de la Realidad?
Todos los sujetos responsables del cumplimiento de la legislación de SST (empleadores y sus representantes; trabajadores y sus representantes; entidades públicas y privadas) deben brindar información completa, veraz y oportuna sobre SST. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
¿En qué consiste el Principio de Protección?
El Estado y los empleadores deben asegurar condiciones dignas de trabajo que garanticen un estado de vida saludable: física, mental y socialmente, en forma continua.
- Ambiente de trabajo seguro y saludable
- Condiciones de trabajo compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores (proyecto de vida).
¿Cuál es el objetivo de la Ley de SST?
Promover una CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Para ellos los tres grandes grupos de interés participan activamente desde su posición:
- El Estado: fiscalización y control
- Los empleadores: deber de prevención
- Los trabajadores y sus organizaciones sindicales: mediante la participación en la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa de SST.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley de SST?
Es aplicable a todos los sectores económicos; empleadores y trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, trabajadores del sector público, de las FFAA, la PNP e independientes.
¿Qué carácter tiene la Ley de SST con respecto al nivel de protección que debe garantizarse?
La Ley de SST es una ley de piso mínimo. Es decir, pueden establecerse medidas más tuitivas o protectoras pero no menores a ésta ley.
¿Qué es la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PN-SST)?
Es un DOCUMENTO OFICIAL del Estado que DEFINE LINEAMIENTOS PARA PREVENIR los ACCIDENTES Y los DAÑOS para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo. PARA así, REDUCIR AL MÍNIMO, DENTRO DE LO RAZONABLE, las CAUSAS DE RIESGOS INHERENTES AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
¿Cómo promueve el Estado la participación de los grupos de interés en la elaboración de la PN-SST?
El Estado debe formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente, la PN-SST en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores.
¿Cuáles son las esferas de acción de la PN-SST?
Son 5:
- MEDIDAS para COMBATIR los RIESGOS PROFESIONALES de las actividades operacionales o de soporte relacionados a los COMPONENTES MATERIALES DEL TRABAJO (lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y agentes químicos, biológicos, físicos, …).
- MEDIDAS PARA CONTROLAR Y EVALUAR los RIESGOS Y PELIGROS de trabajo en las RELACIONES EXISTENTES ENTRE los COMPONENTES MATERIALES DEL TRABAJO y las PERSONAS involucradas con éstos en sus labores. ASÍ COMO para ADAPTAR los COMPONENTES MATERIALES Y ORGANIZACIONALES (horario, métodos, procesos) A LAS CAPACIDADES FÍSICAS Y MENTALES DE LOS TRABAJADORES.
- MEDIDAS para la FORMACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS que intervienen para que se alcance NIVELES ADECUADOS DE SEGURIDAD E HIGIENE.
- MEDIDAS de COMUNICACIÓN Y COOPERACIÓN EN TODOS LOS NIVELES: grupo de trabajo, empresa, gremio y demás hasta el nivel nacional.
- MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA COMPENSACIÓN O REPARACIÓN DE LOS DAÑOS SUFRIDOS POR EL TRABAJADOR en casos de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. ASÍ COMO ESTABLECER los PROCEDIMIENTOS PARA la REHABILITACIÓN INTEGRAL, READAPTACIÓN, REINSERCIÓN Y REUBICACIÓN LABORAL por discapacidad temporal y permanente (cabe recordar que la incapacidad total y permanente es causa admitida por Ley para extinguir el vínculo laboral).
¿Cómo se examina o evalúa la PN-SST?
Se deben realizar EXÁMENES GLOBALES O relativos A determinados SECTORES PARA:
- IDENTIFICAR los PROBLEMAS PRINCIPALES.
- ELABORAR MEDIOS EFICACES para resolverlos.
- DEFINIR el orden de PRELACIÓN de las medidas que haya que tomar.
- EVALUAR los RESULTADOS.
No se hace mención a la frecuencia con la que se deberían realizar estos exámenes.
¿Qué es Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SN-SST)?
Es el concepto administrativo por el que se ha creado las siguientes instancias en materia de SST:
- El Consejo Nacional de SST (CN-SST)
- Los consejos regionales de SST (cr-SST).
Los cuales cuentan con la participación de representates del Estado, de los empleadores y de los trabajadores.
¿Cuántos miembros tiene el CN-SST?
El CN-SST cuenta con 12 miembros tripartitos:
4 representantes del Estado.
4 representantes de los empleadores.
4 representantes de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
¿Quiénes deben formar parte del CN-SST representando al Estado?
Los representantes del Estado deben ser: 1 del MINTRA, que preside el CN-SST 1 del MINSA 1 de EsSalud 1 de Censopas (Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Medio Ambiente para la Salud)
¿Quiénes deben formar parte del CN-SST representando a los empleadores?
Los representantes de los empleadores deben ser 4 miembros de los gremios empleadores propuestos por la Confiep (Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas).
¿Quiénes deben formar parte del CN-SST representando a los trabajadores?
Los representantes de los trabajadores deben ser:
1 de la CGTP (Conferederación General de Trabajadores del Perú)
1 de CTP (Confederación de Trabajadores del Perú)
1 de la CUT (Central Unitaria de Trabajadores)
1 de la CATP (Central Autónoma de Trabajadores del Perú).
¿Cómo se lleva a cabo la acreditación de los miembros del CN-SST?
Los representantes designados son acreditados, a pedido de las organizaciones, mediante resolución ministerial del MINTRA.
El plazo de la designación es por 2 años, pudiendo ser renovable.
¿Cuáles son las funciones del CN-SST? (1/2)
- FORMULAR Y APROBAR la PN-SST y darle seguimiento a su aplicación.
- ARTICULAR la RESPONSABILIDAD Y las FUNCIONES respectivas en materia de SST DE TODOS LOS ACTORES (Estado, empleadores, trabajadores y otros organismos intervinientes) PARA la EJECUCIÓN de la PN-SST teniendo en cuenta el carácter complementario de tales responsabilidades.
- PLANTEAR MODIFICACIONES O PROPUESTAS DE NORMATIVA en materia de SST, ASÍ COMO de APLICACIÓN O RATIFICACIÓN DE INSTRUMENTOS INTERNACIONALES sobre la materia.
- IMPLEMENTAR una CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y compromiso en materia de SST tanto de los actores como de la población en general.
- ARTICULAR Y COORDINAR acciones de COOPERACIÓN TÉCNICA CON LOS SECTORES en materia de SST.
- COORDINAR acciones de CAPACITACIÓN, FORMACIÓN DE RRHH e INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA EN SST.
¿Cuáles son las funciones del CN-SST? (2/2)
- Fortalecer el SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INFORMACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (SN-RNIAEP) garantizar su mantenimiento y reporte; y facilitar el intercambio de estadísticas y datos en materia de SST entre los actores del sistema.
- Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores del sistema
- Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos (SCTR) para todos los trabajadores.
- Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información se SST.
- Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de los actores del sistema.
- Fiscalizar el cumplimiento de la PN-SST.
¿Qué entidad ejerce como Secretaría Técnica del Consejo Nacional de SST (CN-SST)?
El MINTRA a través de la Dirección General de Derechos Fundamentales y SST actúa como Secretaría Técnica del CN-SST.
¿Qué objeto tiene la creación de los consejos regionales de SST (cr-SST)?
El objetivo es APOYAR A las DIRECCIONES REGIONALES de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos regionales, a través de la CONCERTACIÓN en materia de SST.
¿Cómo se conforman los consejos regionales de SST (cr-SST)?
Está conformado por 9 miembros:
3 representantes del Estado, a nivel regional.
3 representantes de los empleadores.
3 representantes de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
¿Quiénes deben representar al Estado a nivel regional en el cr-SST?
1 representante del MINTRA, a través de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, quien preside el consejo.
1 representante del MINSA, a través de la Dirección Regional de Salud.
1 representante de la Red Asistencial de EsSalud de la región.
¿Quiénes deben representar a los empleadores en el cr-SST?
1 representante propuesto por la Confiep (Confederación de Instituciones Empresariales Privadas).
2 representantes propuestos por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios - Perucámaras
1 representante propuesto por la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE.
De estos 4 propuestos, 3 finalmente serán los representantes de los empleadores de la región.
¿Quiénes deben representar a los trabajadores a nivel regional en el cr-SST?
1 representante de la CGTP (Confedereación General de Trabajadores del Perú).
1 representante de la CTP (Confederación de Trabajadores del Perú).
1 representante de la CUT (Central Unitaria de Trabajadores).
1 representante de la CATP (Central Autónoma de Trabajadores del Perú).
¿Cómo se lleva a cabo la acreditación de los miembros del cr-SST que representan a los gremios de empleadores y trabajadores?
La acreditación de los representantes de gremios de empleadores y trabajadores designados se efectúa MEDIANTE RESOLUCIÓN DIRECTORAL de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, A PROPUESTA DE LAS ORGANIZACIONES SEÑALADAS.
EL PLAZO DE LA DESIGNACIÓN ES POR 2 AÑOS, PUDIENDO SER RENOVABLE.
¿Cuáles son las funciones del cr-SST? (1/2)
- Formular y aprobar los programas regionales de SST y efectuar el seguimiento de su aplicación.
- Articular las funciones y responsabilidades en materia de SST de los actores del sistema para la ejecución del programa regional de SST.
- Garantizar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de los actores del sistema y de la población de la región en general.
- Garantizar la adopción de políticas de SST en la región. Así como la constitución de comités mixtos de SST o nombramiento de Supervisores de SST.
- Coordinar acciones de capacitación regional, formación de RRHH e investigación científica en SST.
¿Cuáles son las funciones del cr-SST? (2/2)
- Implementar y administrar el SISTEMA REGIONAL DE REGISTRO DE NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (sr-RNAEP) facilitando el intercambio de estadísticas y datos sobre SST entre los actores regionales.
- Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la región, de conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores de la región.
- Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos (SCTR) para todos los trabajadores de la región.
- Coordinar el desarrollo de acciones de difusión regional e información en materia de SST.
- Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de las instituciones regionales.
¿Qué entidad ejerce como Secretaría Técnica del Consejo Regional de SST (cr-SST)?
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su área competente, actúa como Secretaría Técnica del Consejo Regional de SST (cr-SST).
¿Cuáles son los organismos suprasectoriales y suprarrectores del Sistema Nacional de SST (SN-SST)?
Son el MINTRA y el MINSA que coordinan entre sí para adoptar acciones en materia de SST, especialmente en lo relacionado a la prevención de riesgos.
¿Qué es el Sistema de Gestión de SST?
Es el CONCEPTO O ENFOQUE con el que se debe GARANTIZAR la SALUD Y SEGURIDAD en el centro de trabajo. Es básicamente, un conjunto de deberes y derechos tanto por parte del empleador como del trabajador.
¿Qué deber tiene el empleador con respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
El empleador tiene el deber de adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.
¿Cuáles son los Principios del SG-SST? (1/2)
- Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
- Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
- Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
- Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.
- Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales promoviendo comportamientos seguros y así toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad.
¿Cuáles son los Principios del SG-SST? (2/2)
- CREAR OPORTUNIDADES para alentar una EMPATÍA del EMPLEADOR hacia los TRABAJADORES Y VICEVERSA.
- ASEGURAR la existencia de MEDIOS DE RETROALIMENTACIÓN desde los trabajadores al empleador en materia de SST.
- DISPONER de MECANISMO de RECONOCIMIENTO AL PERSONAL PROACTIVO, INTERESADO en el MEJORAMIENTO CONTINUO de la seguridad y salud laboral.
- EVALUAR los PRINCIPALES RIESGOS que puedan ocasionar los MAYORES PERJUICIOS a la salud y seguridad de los trabajadores, empleador y terceros en el centro laboral.
- FOMENTAR Y RESPETAR la PARTICIPACIÓN de las ORGANIZACIONES SINDICALES o la de los representantes de los trabajadores (en caso no hubiera sindicatos) EN LAS DECISIONES SOBRE SST.
¿En qué aspectos es INDISPENSABLE la PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES en el SG-SST?
- En la CONSULTA, INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN TODOS LOS ASPECTOS DE SST.
- En la CONVOCATORIA A ELECCIONES del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CS-SST), en su ELECCIÓN Y FUNCIONAMIENTO (o del Supervisor de SST, según sea el caso).
- En el RECONOCIMIENTOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES a fin de que ellos estén SENSIBILIZADOS Y COMPROMETIDOS con el sistema.
- En la ELABORACIÓN del IPERC y del MAPA DE RIESGOS al interior de cada unidad empresarial.
¿Qué debe considerar la metodología de mejoramiento continuo del SG-SST?
Al menos 5 consideraciones:
- La IDENTIFICACIÓN de las desviaciones de los actos y condiciones aceptados como seguros.
- El establecimiento de ESTÁNDARES DE SEGURIDAD.
- La MEDICIÓN PERIÓDICA del desempeño con respecto a los estándares.
- La EVALUACIÓN PERIÓDICA del desempeño con respecto a los estándares.
- La CORRECIÓN y RECONOCIMIENTO del desempeño.
¿Cuál es el orden de prioridad de aplicación de las medidas de prevención y protección dentro del SG-SST, según la LSST?
- ELIMINACIÓN de los peligros y los riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos a) en su origen, b) en su medio de transmisión y c) en el trabajador expuesto, privilegiando el control colectivo al individual.
- TRATAMIENTO, CONTROL o AISLAMIENTO de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas. “Controles de ingeniería”
- MINIMIZAR los peligros y riesgos adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. “Controles administrativos”
- Programar la SUSTITUCIÓN PROGRESIVA y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
- En último caso, facilitar EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
¿Cuál es el orden de prioridad de aplicación de las medidas de prevención y protección dentro del SG-SST, según la OHSAS 18001 e ISO 45001:2018?
- ELIMINAR EL RIESGO.
- SUSTITUIR EL RIESGO.
- APLICAR CONTROLES DE INGENIERÍA.
- APLICAR CONTROLES ADMINISTRATIVOS.
- EPP.
A diferencia de la LSST, la SUSTITUCIÓN del riesgo va en 2do lugar y no en 4to.
Este criterio ha desplazado al de la LSST.
¿Qué es la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSG-SST)?
Es un documento que equivale a la Política Nacional de SST (PN-SST) pero para el ámbito de la empresa. Es obligación del empleador, en consulta con los trabajadores, definir la política en materia de SST.
Esta política señala los compromisos de la organización con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
¿Cuáles son las 4 características que debe tener la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (PST-SST)?
- Debe ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
- Debe ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
- Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
- Ser actualizada periódicamente (no hay plazo específico, pero aunque no se modifique debe constar que ha sido revisada al menos anualmente) y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
¿Cuáles son los 5 principios y objetivos mínimos indispensables de la PSG-SST?
Son:
- La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
- El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en materia de SST y de otras prescripciones que suscriba la organización.
- La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del SG-SST.
- La mejora continua del desempeño del SG-SST.
- El SG-SST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización o debe estar integrado en los mismos.
¿Cómo debe el empleador promover y efectuar la participación de los trabajadores en el SG-SST?
El empleador debe asegurar que los trabajadores y sus representantes son:
1. consultados
2. informados
3. capacitados
en todos los aspectos de SST relacionados a su trabajo, incluidas las disposiciones relacionadas a situaciones de emergencia.
¿Qué facilidades debe otorgar el empleador a los trabajadores para que participen en el SG-SST?
El empleador debe adoptar medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de SST (CSST) dispongan de tiempo y recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del SG-SST.
Por tanto, las capacitaciones y demás actividades de SST deben darse durante el horario de trabajo.
¿Quién es el responsable por la implementación y mantenimiento del SG-SST?
Es responsabilidad del empleador quien asume el liderazgo y compromiso de las actividades del SG-SST.
El empleador puede delegar las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SG-SST e incluso suscribir contratos de locación de servicios con terceros para la implementación, gestión y monitoreo del SG-SST. Sin embargo, esto no lo exime de su deber de prevención ni de su responsabilidad de resarcimiento, de ser necesario.
¿Cuál debe ser la disposición del trabajador en la organización del trabajo?
Todo trabajador puede estar sujeto a obligaciones y deberes impuestos por el empleador en materia de SST. Para esto, el empleador deberá definir las competencias necesarias para cada puesto de trabajo y establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral para garantizar que los trabajadores cumplan adecuadamente con las funciones asignadas en materia de SST.
¿En qué consisten los Registros del SG-SST?
Consiste en documentación organizada de carácter formal que debe elaborarse y archivarse para acreditar el funcionamiento del SG-SST.
Estos documentos pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos para que puedan ser consultados por los trabajadores o la autoridad competente, respentando el derecho a la confidencialidad (los documentos confidenciales son los exámenes médico ocupacionales que no pueden ser revisados sin autorización del trabajador o trabajadores en cuestión).
¿Qué facilidad ha otorgado el Estado a las micro, pequeñas y medianas empresas con respecto a los Registros del SG-SST?
Estas empresas (MIPYME) pueden llevar registros simplificados si es que no son de alto riesgo (si no realizan actividades del listado del Anexo 5 del D.S. 003-98-SA, Normas Técnicas del SCTR).
¿Por cuánto tiempo deben conservarse los Registros relativos a enfermedades ocupacionales?
Se conservan por un periodo de 20 años.
¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es el ÓRGANO MÁXIMO DE CONCERTACIÓN Y DECISIÓN EN MATERIA DE SST en organizaciones de 20 a más trabajadores. Es bipartito, es decir, igual número de representantes de los trabajadores y de los empleadores.
En caso la empresa cuenten con sindicatos, el sindicato mayoritario podrá incorporar un miembro al CSST en calidad de observador.
¿Cuál es el equivalente al CSST en organizaciones con menos de 20 trabajadores?
Las organizaciones con menos de 20 trabajadores deberán contar con un Supervisor de SST; el cual es nombrado por los trabajadores mediante elección directa.
¿Cómo deben elegir los trabajadores a sus representantes?
Deberán elegir a sus representantes ante el CSST o al Supervisor de SST mediante elección directa. En los centros de trabajo en los que existan organizaciones sindicales, la más representativa de éstas convocará a elecciones. En caso de no existir sindicatos, será la empresa la responsable de la convocatoria.
(Si existe al menos un sindicato e incluso minoritario, será éste el encargado de la convocatoria).
¿Qué derechos tienen los representantes del CSST o el Supervisor de SST?
- Derecho a licencia con goce de haber para realización de sus funciones, previa autorización del CSST. Si el representante tuviera necesidad de licencia por más de 30 días en un año, el CSST deberá aprobar la extensión sin goce de haber. En caso de ser un Supervisor de SST, la ampliación es aprobada por el empleador.
- Protección contra el despido incausado seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
- Facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo para cumplir con las obligaciones en materia de SST.
¿Cómo se contrapesa la responsabilidad otorgada a los representantes del CSST o al Supervisor de SST?
Tanto los miembros del CSST (o Supervisor de SST) como todos los que participen en el SG-SST cuentan con la autoridad para ejecutar sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
