D.S. N° 011-2019-TR, Reglamento de SST para Construcción Flashcards
1
Q
¿Cuál es el nombre del D.S. N° 011-2019-TR?
A
Es el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
2
Q
¿Cuál es el OBJETO del D.S. N° 011-2019-TR?
A
Es establecer las disposiciones mínimas en SST para el sector construcción, a nivel nacional.
3
Q
¿Cuál es la FINALIDAD del D.S. N° 011-2019-TR?
A
Tiene la finalidad de PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES en el desarrollo del sector construcción, promoviendo una CULTURA DE PREVENCIÓN de los riesgos laborales en el país.
4
Q
¿Cuál es el ámbito de aplicación del D.S. N° 011-2019-TR?
A
A los empleadores del sector privado, sus trabajadores, contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores, personas bajo modalidades formativas, independientes; así como a quien, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que resulte aplicable.
5
Q
¿El D.S. N° 011-2019-TR deja sin efecto a las normas técnicas?
A
No, las normas técnicas que resulten obligatorias en el sector construcción deben aplicarse, siempre que no se opongan al Reglamento de SST para Construcción.
6
Q
¿Qué es un ATS?
A
Es el Análisis de Trabajo Seguro (ATS), que es una herramienta de gestión de SST para identificar peligros y evaluar los riesgos que puedan generar lesiones o daño a los trabajadores en la ejecución de cada una de sus actividades de construcción; así como para determinar los controles.
Dada la descripción, podemos inferir que es similar a la Matriz IPERC.
7
Q
¿Qué es el Comité Técnico de Coordinación en SST?
A
Es el órgano liderado por el empleador principal o su representante (en el caso de los consorcios o de varias empresas en ejecución de la obra); encargado de COORDINAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES en la obra.
8
Q
¿A qué se refiere el R-SST-C con “condiciones externas”?
A
A los elementos, agentes o factores EXÓGENOS a la obra de construcción que pueden tener incidencia en la seguridad y salud en el trabajo.
9
Q
¿Cuál es la definición de “empleador” para el R-SST-C?
A
Es la persona natural o jurídica que emplea trabajadores en una obra de construcción, que según el caso puede ser:
- Empleador principal.
- Propietario.
- Consorcio.
- Contratista.
- Subcontratista, etc.
10
Q
¿A qué se refiere el R-SST-C con “empleador principal”?
A
Es la persona natural o jurídica que TIENE A CARGO EL DESARROLLO DE UNA OBRA DE CONSTRUCCIÓN, que puede encargar o delegar la ejecución de una o más partidas y/o actividades de dicha obra a una o más empresas contratistas y/o subcontratistas.
11
Q
¿Quién es responsable de la implementación del Sistema de Gestión de SST en una obra de construcción?
A
Es el empleador principal.
12
Q
¿Cuál es la definición de “Exámenes médico ocupacionales” para el R-SST-C?
A
Son aquellos exámenes médicos realizados al trabajador, ORIENTADOS A LA DETECCIÓN PRECOZ DE EFECTOS EN LA SALUD Y/O LESIONES DE POSIBLE APARICIÓN en razón a la exposición de riesgos presentes en el puesto de trabajo.
13
Q
¿Cuál es la definición de “IPERC” para el R-SST-C?
A
Es la herramienta de gestión mediante la cual se localiza y reconoce que:
- Existe un peligro y se definen sus características.
- Para luego valorar el nivel, grado y gravedad de los riesgos.
- Proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar un decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de medidas preventivas que debe adoptar.
14
Q
¿Qué es una “obra de construcción” para el R-SST-C?
A
El R-SST-C la define como cualquier actividad o trabajo de ingeniería o arquitectura.
15
Q
¿Qué es un PETAR?
A
Es el Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR), un documento que autoriza la ejecución de trabajos considerados de alto riesgo.
16
Q
¿A qué se refiere el R-SST-C con “Plan de seguridad y salud en el trabajo de la obra”?
A
Es el DOCUMENTO DE GESTIÓN mediante el cual cada EMPLEADOR PLANIFICA la IMPLEMENTACIÓN de su SG-SST en la obra.
17
Q
¿A qué se refiere el R-SST-C con “Protocolo para la interrupción de actividades en caso de peligro inminente”?
A
Es el PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR EL EMPLEADOR para la atención de casos en los que se requiera DETENER las ACTIVIDADES debido a un PELIGRO INMINENTE que constituya RIESGO IMPORTANTE o INTOLERABLE para la seguridad y salud en la obra.
18
Q
¿A qué se refiere el R-SST-C con “Reconformación del Subcomité de SST”?
A
Es el proceso por el cual se eligen nuevos representantes de los trabajadores ante el Subcomité de SST cuando este pierda el 50% del total de sus representantes, titulares y/o alternos.
19
Q
¿A qué se refiere el R-SST-C con “Vigilancia de la salud de los trabajadores”?
A
Es el proceso de recolección, análisis, interpretación y difusión continuada y sistemática de información sobre la salud del trabajador. Es:
1. Constante
2. Participativo
3. De mejora continua
En función de los peligros y riesgos presentes en el puesto de trabajo. Se realiza de manera individual y colectiva.
20
Q
¿A quiénes considera “visitantes” el R-SST-C?
A
Es la PERSONA AUTORIZADA POR EL EMPLEADOR PRINCIPAL que, sin tener vínculo laboral o contractual con algún empleador, INGRESA a la obra de construcción.
21
Q
¿Cuáles son la obligaciones general del empleador según el R-SST-C? (1/3)
A
- Asumir los costos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
- Formular, administrar y mantener actualizados los DOCUMENTOS y REGISTROS del SG-SST, en función a la naturaleza y características especiales de la obra de construcción.
- COMUNICAR a los trabajadores SOBRE LOS RIESGOS en materia de SST y sus medidas de control, mediante el uso de medios idóneos, y a través de lenguaje preciso, claro y comprensible para su destinatario.
- FACILITAR EL INGRESO de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, funcionariado y/o representantes de las autoridades correspondientes en el ejercicio de sus funciones.
- PERMITIR EL INGRESO DE VISITANTES, de conformidad con el procedimiento de autorización de visitas.
22
Q
¿Cuáles son la obligaciones general del empleador según el R-SST-C? (2/3)
A
- ASEGURAR la EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA del SG-SST, a través de la supervisión eficaz, inspecciones y otras herramientas.
- Realizar la actualización del IPERC previo al cambio de un trabajador de puesto o lugar de trabajo. Esta actualización debe considerar la posibilidad de que el trabajador sea especialmente sensible a las condiciones del nuevo puesto o lugar de trabajo POR SUS CARACTERÍSTICAS PERSONALES O ESTADO DE SALUD.
- GARANTIZAR LA PARTICIPACIÓN de los trabajadores en el SG-SST.
- GARANTIZAR LA COORDINACIÓN en materia de SST con las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda.
- IMPLEMENTAR la VIGILANCIA DE LA SALUD de los trabajadores.
23
Q
¿Cuáles son la obligaciones general del empleador según el R-SST-C? (3/3)
A
- ESTABLECER E IMPLEMENTAR UN PROTOCOLO para la INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES en caso de PELIGRO INMINENTE.
- Colocar la IPERC en un LUGAR VISIBLE Y ACCESIBLE en la obra de construcción.
- Realizar la INVESTIGACIÓN de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Dotar a los trabajadores de EPP, conforme a lo establecido en las normas que correspondan.
24
Q
¿Qué debe verificar el empleador antes de la asignación temporal de labores a un trabajador?
A
El empleador deberá verificar que el trabajador cuente con:
- La información.
- Las competencias.
- Las aptitudes suficientes.
Todo esto para que el desarrollo de las labores temporales asignadas se desarrolle de manera segur y saludable.
25
¿Cómo debe proceder el empleador en caso el trabajador no cuente con la información, las competencias o las aptitudes para ejecutar las labores asignadas temporalmente?
El empleador deberá brindar la CAPACITACIÓN RESPECTIVA ANTES DEL INICIO DE LAS LABORES.
26
¿Cuál es el rol del empleador en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
El empleador DEBERÁ INVESTIGAR TODO INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL, conforme con lo dispuesto en la Ley N° 29783 y su Reglamento (D.S. N° 005-2012-TR).
27
¿Qué debe asegurar o garantizar el empleador tras la realización de la investigación del incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional?
El empleador deberá ASEGURAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS que se establezcan como resultado de la misma.
28
En caso de accidentes incapacitante o mortales, ¿quién está a cargo de la investigación?
Todo accidente incapacitante o mortal está a cargo de la COMISIÓN INVESTIGADORA.
29
¿Quiénes integran la comisión investigadora?
1. Un profesional designado por el empleador principal, quien lidera la comisión.
2. El jefe inmediato del trabajador accidentado.
3. Un representante de los trabajadores ante el Comité o Subcomité de SST, según corresponda, del empleador con quien tena vínculo laboral la persona accidentada.
4. El prevencionista a cargo.
30
¿La comisión investigadora puede solicitar apoyo para realizar la investigación de un accidente incapacitante o mortal?
Sí, puede solicitar el apoyo del personal de salud para el desarrollo de la investigación.
31
¿Cómo debe realizar el empleador la investigación de los accidentes?
Bajo la metodología y procedimiento establecido en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra.
Existen pautas en el Anexo N° 1 del R-SST-C (D.S. N° 011-2019-TR)
32
¿Qué debe contener el informe de investigación del accidente?
Deberá señalar los RESULTADOS y los DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS ya sean físicos o digitales.
33
¿Qué debe asegurar el empleador tras la realización de la investigación del accidente de trabajo, en lo relacionado a su deber de comunicación?
Deberá ASEGURAR, a través de medios físicos o digitales, QUE HA PUESTO EN CONOCIMIENTO del Comité, el Subcomité de SST, del Comité Técnico de Coordinación en SST, el RESULTADO de las investigaciones realizadas y las MEDIDAS CORRECTIVAS que se establezcan.
34
¿Cuál es el deber del empleador con respecto a comunicar a la AAT?
El empleador deberá reportar a la AAT todo accidente de trabajo mortal e incidente peligroso dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso.
35
¿Cuál es el canal o medio por el cual el empleador deberá reportar los accidentes mortales e incidentes peligrosos?
El empleador, dentro las 24 horas de ocurrido el suceso, deberá reportar a través del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales - SAT o el que haga sus veces, que se encuentra en el portal institucional del MINTRA.
36
En una obra de construcción con múltiples empresas trabajando simultáneamente, ¿quién es responsable de autorizar el ingreso de visitas a dicha obra de construcción?
El responsable de autorizar el ingreso de visitas a la obra de construcción es el EMPLEADOR PRINCIPAL.
37
¿Cómo previene el empleador principal los riesgos laborales de las visitas autorizadas?
Para ello deberá contar con un PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACIÓN DE VISITAS.
38
¿Cuáles son los EPP e indumentaria de trabajo mínimos a ser requeridos en una obra de construcción para el ingreso de visitas?
Las visitas deberán portar:
1. Casco de seguridad.
2. Lentes de seguridad
3. Chaleco de alta visibilidad.
4. Zapatos de seguridad.
El tipo de EPP e indumentaria de trabajo dependerá del tipo y nivel de riesgo a controlar. Asimismo, el no uso del chaleco de alta visibilidad puede ser una medida preventiva a considerar, cuando este uso genere un riesgo para la seguridad y salud del trabajador, por ejemplo, el riesgo de atrapamiento, entre otros.
39
¿Es válido que el Procedimiento de autorización de visitas a una obra de construcción haya sido elaborado y comunicado únicamente de manera verbal?
No, el Procedimiento de autorización de visitas debe constar por escrito.
40
¿Cuál es el contenido mínimo de un Procedimiento de autorización de visitas a una obra de construcción?
1. Designación del personal del empleador principal que se encarga de ejecutar el Plan de autorización de visitas.
2. Identificación de la visita.
3. Verificación de los requerimientos de SST, como seguros o EPP, cuando correspondan.
4. Autorización del ingreso de la visita.
5. Registro de la visita.
6. Entrega de la cartilla de seguridad y salud en el trabajo a la visita.
7. Acompañamiento y guía permanente de la visita por un representante designado por el empleador de la obra.
41
¿Qué información debe contener la Cartilla de seguridad?
1. Datos de quien autoriza el ingreso.
2. Instrucciones y recomendaciones de seguridad y salud para todo el recorrido.
3. Listado de EPP mínimo para visitantes.
4. Señales de seguridad.
5. Esquema de las rutas de evacuación y zonas seguras.
6. Prohibiciones.
7. Otra información que se estime necesaria, de acuerdo con la naturaleza y características especiales de la obra de construcción.
42
¿Cómo debe llevar a cabo el empleador el control de uso de alcohol y/o drogas ilegales?
El empleador debe establecer mecanismos orientados a instaurar una POLÍTICA ESTRICTA DE PROHIBICIÓN DE INGRESO Y/O CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILEGALES dentro de la obra de construcción, así como la PROHIBICIÓN DE INGRESO a la obra de construcción BAJO EL EFECTO DE DICHAS SUSTANCIAS.
43
¿Qué derechos de los trabajadores señala el R-SST-C?
El R-SST-C señala el derecho a/de:
1. Participar activamente en la definición y mantenimiento de condiciones seguras de trabajo y procedimientos de trabajo seguros a ser adoptados en obra.
2. Recibir información clara y suficiente sobre el IPERC del puesto de trabajo asignado.
3. Acceder a todos los resultados de los exámenes médicos ocupacionales que se le hayan realizado, así como a su historia clínica ocupacional completa.
4. A la confidencialidad de la información relacionada a su salud así como al resguardo en condiciones adecuadas de esta información.
5. Conocer los mecanismos de comunicación con el personal encargado de la vigilancia de la salud. (¿Existen?)
6. Acceder a los resultados e informes de investigación de accidentes y/o enfermedades profesionales en los que se haya visto directamente afectados.
44
¿Cuál es el derecho de los trabajadores ante un riesgo inminente y/o intolerable?
Tienen derecho a detener sus labores y/o alejarse de su lugar de trabajo, sin que ello suponga pérdida de remuneración o la aplicación de una sanción por parte del empleador.
45
¿Qué obligaciones añade el R-SST-C a los establecidos por la LSST y su Reglamento para los trabajadores? (1/4)
1. CUMPLIR con los reglamentos, procedimientos, estándares, prácticas de trabajo seguro, señalización e instrucciones establecidas por el empleador.
2. REPORTAR DE FORMA INMEDIATA cualquier incidente o accidente al jefe inmediato superior.
3. REPORTAR AL PROFESIONAL DE LA SALUD cualquier condición de salud propia o de sus compañeros que dificulte el desarrollo seguro de la actividad laboral.
4. PARTICIPAR Y COLABORAR en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
5. UTILIZAR CORRECTAMENTE las máquinas, equipos, herramientas, unidades de transporte y equipos de protección personal y colectiva, PREVIA CAPACITACIÓN SOBRE SU USO.
46
¿Qué obligaciones añade el R-SST-C a los establecidos por la LSST y su Reglamento para los trabajadores? (2/4)
6. PARTICIPAR EN TODA CAPACITACIÓN, SIMULACRO O ENTRENAMIENTO que se programe dentro de la jornada de trabajo.
7. CUMPLIR CON realizarse los EMO, conforme a las normas vigentes, proporcionando información veraz ante el médico ocupacional.
8. PARTICIPAR ACTIVAMENTE en los procesos de MEJORA CONTINUA de la seguridad y salud en el trabajo.
9. Usar DISPOSITIVOS ELECTRÓNICOS SOLO EN LUGARES AUTORIZADOS.
47
¿Qué obligaciones añade el R-SST-C a los establecidos por la LSST y su Reglamento para los trabajadores? (3/4)
10. NO COMETER ACTOS INSEGUROS que puedan poner en riesgo su seguridad personal, la de sus compañeros de trabajo o de terceros.
11. No manipular, modificar, operar, activar ni reparar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, o cualquier otro equipo de trabajo, SIN CONTAR CON LA CAPACITACIÓN Y AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTES.
12. NO USAR COMO VEHÍCULO las máquinas o equipos que no estén diseñados especialmente para el transporte de personas.
13. No alterar, modificar, desactivar ni sustraer dispositivos de seguridad.
48
¿Qué obligaciones añade el R-SST-C a los establecidos por la LSST y su Reglamento para los trabajadores? (4/4)
14. NO LEVANTAR CARGAS que EXCEDAN los pesos máximos establecidos en la R.M. N° 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico, o norma que haga sus veces.
15. No romper, sacar, alterar o destruir afiches, publicaciones o comunicados en materia de SST.
16. No ingresar a la obra de construcción bajo la influencia de alcohol y/o drogas ilegales, ni introducir dichos productos a la obra.
17. PARTICIPAR en las actividades de CAPACITACIÓN, CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN, entre otras, en materia de SST que organice el empleador.
49
¿Qué sucede en caso un trabajador incumpla con sus obligaciones en materia de SST?
Cualquier incumplimiento del trabajador de sus obligaciones en materia de SST deberá ser sancionado conforme a lo establecido en el RIT y RISST, respetando los principios de inmediatez y proporcionalidad.
50
¿Desde qué momento debe considerarse el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra?
DESDE LA CONCEPCIÓN DEL PRESUPUESTO, el cual debe incluir una partida específica denominada "Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo", en la que se estima el costo de la implementación de los mecanismo técnicos y administrativos contenidos en el Plan.
51
¿Quién es responsable de la implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de GARANTIZAR SU CUMPLIMIENTO?
Es responsable el empleador.
52
¿Cómo deben actuar los contratistas y subcontratistas en relación al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador?
Deberán CUMPLIR CON LOS LINEAMIENTOS del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador y TOMARLOS COMO BASE para la elaboración de sus respectivos planes.
(Podríamos considerar que es una suerte de homologación).
53
¿Cómo puede el empleador garantizar el cumplimiento de los estándares y procedimientos de trabajo por parte de todos los trabajadores?
El empleador, a través de los jefes inmediatos superiores ejecuta los mecanismos de supervisión y control para el cumplimiento de los estándares y procedimientos de trabajo.
54
¿Puede el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo estar únicamente en oficina o archivado con los documentos del SG-SST?
No, el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado DEBER ESTAR DISPONIBLE EN LA OBRA para los trabajadores.
55
¿Cuál es el contenido mínimo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo?
1. Objetivo del Plan.
2. Alcance de la obra.
3. Descripción del SG-SST del empleador.
4. Política del SG-SST.
5. PRESUPUESTO.
6. Organización y responsabilidades para el desempeño del SG-SST.
7. Elementos del Plan: (...)
8. Fecha y firma de quienes elaboran el Plan.
56
¿Cuáles son los Elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo?
1. Objetivos, metas y programa de SST.
2. Estructura del Subcomité de SST.
3. Identificación de requisitos legales y contractuales con la seguridad y salud en el trabajo.
4. IPERC, su metodología y procedimiento.
5. Mapas de riesgos.
6. Plan de Vigilancia de la salud de los trabajadores.
7. Procedimientos de Trabajo para las labores de alto riesgo.
8. Programa de Capacitación, Sensibilización y Entrenamiento.
9. Formatos de los registros del SG-SST.
10. Programa de inspecciones.
11. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
12. Auditorías.
13. Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo.
14. Plan de respuesta ante emergencias.
57
¿Cuál es el Compromiso con el SG-SST por parte de los trabajadores?
Que, independientemente de su nivel jerárquico, todos deben cumplir con las labores asignadas por el empleador para el desempeño eficaz del SG-SST.
58
¿Qué metodología debe utilizar el empleador para la elaboración del IPERC?
El empleador puede definir la metodología en función de las características de la obra, dimensión, peligros y riesgos.
59
¿Puede el empleador actualizar la IPERC únicamente con el criterio del servicio de SST de la empresa?
No, debe realizar la actualización permanente de la IPERC con la participación de los trabajadores.
60
¿Existen características únicas para la conformación del Comité de SST del empleador en el sector construcción?
No, el CSST (o Supervisor de SST) deberá instalarse de acuerdo a la LSST y su Reglamento.
61
¿Cuándo debe instalarse un Subcomité de SST o un Supervisor de SST adicional?
Cuando el empleador tenga a su cargo más de una obra de construcción. En este caso, cada una debe tener un Subcomité de SST (20 o más trabajadores) o un Supervisor de SST (menos de 20 trabajadores).
62
¿Cuál es la relación entre el CSST y el Subcomité de SST o Supervisor de SST, según sea el caso?
Deberán coordinar sus actividades.
Podríamos inferir que es necesario que exista coherencia entre lo acordado por ambos niveles.
63
¿Con qué frecuencia sesiona el Subcomité de SST?
Ordinariamente, como mínimo, 1 vez al mes; y, por acuerdo, puede realizar sesiones extraordinarias.
64
¿Puede apoyarse el Subcomité con técnicos o especialistas?
Sí, el Subcomité de SST puede contar con la participación de técnicos especialistas en construcción y/o SST; CON VOZ PERO SIN VOTO.
65
¿Cómo debe proceder el empleador en caso la obra inicie con menos de 20 trabajadores pero luego vaya a sobrepasar esa cifra?
El primer día de labores se deberá elegir al Supervisor de SST de la obra, mediante votación directa y secreta de los trabajadores. Cuando la obra requiera la conformación de un Subcomité de SST se debe dar inicio al proceso de elección de los representantes de los trabajadores.
66
Si se dio inicio al proceso de elección de los representantes de los trabajadores en el Subcomité, ¿qué sucede con el Supervisor de SST?
Ejercerá su mandato hasta la instalación del Subcomité de SST, pudiendo haber sido candidato en dicho proceso de elección.
67
¿Desde qué momento son contados los días de plazo para el proceso de elección del Subcomité de SST?
Son contados a partir del día siguiente de que la obra tenga 20 o más trabajadores.
68
¿Cómo se procede en caso la obra empiece con 20 o más trabajadores?
El primer día de labores se inicia el proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el Subcomité de SST, de acuerdo con los plazos establecidos.
69
¿Qué sucede en caso la obra se reduzca en personal a menos de 20 trabajadores?
Cuando la obra de construcción que cuente con un Subcomité de SST se reduzca a menos de 20 trabajadores, se debe elegir al Supervisor de SST mediante votación directa y secreta; al día siguiente de que la obra cuente con menos de 20 trabajadores.
70
¿Qué pasa con el Subcomité de SST en caso se reduzca el personal a menos de 20 trabajadores?
Ejerce su mandato hasta la elección del Supervisor de SST.
71
¿Cuántos miembros titulares debe tener el Subcomité de SST?
1. De 20 a 100, 4 miembros.
2. De 101 a 300, 6 miembros.
3. De 301 a 500, 8 miembros.
4. De 501 a 1000, 10 miembros.
5. De 1000 a más, 12 miembros.
72
¿Quién, cómo y cuándo propone el número máximo de miembros titulares del Subcomité de SST?
¿Quién? El empleador.
¿Cuándo? El primer día del proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el Subcomité de SST.
¿Cómo? En función a la cantidad máxima o promedio del número de trabajadores que se proyecta asignar a la obra.
73
¿Basta con la propuesta del empleador sobre el número máximo de miembros titulares del Subcomité de SST para que se fije la cantidad?
No, LA PROPUESTA ES CONSENSUADA a través de un acuerdo con los trabajadores o sus representantes. Dicho ACUERDO DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR VISIBLE DENTRO DE LA OBRA.
Las partes pueden acordar que el número de miembros determinado se mantenga durante el desarrollo de toda la obra.
74
¿Cuál es la vigencia del mandato del Subcomité de SST o del Supervisor de SST?
Tiene vigencia durante la duración de la obra.
75
¿Cuál es la vigencia del mandato de los representantes de los trabajadores ante el Subcomité de SST?
Es de carácter temporal, en función de la duración de las labores que el trabajador realice en la obra.
76
¿Cuál es la vigencia del mandato de los representantes del empleador ante el Subcomité de SST?
El empleador determina el plazo de mandato de sus representantes ante el Subcomité de SST.
77
¿Cuál es la vigencia del mandato del Supervisor de SST, de ser el caso?
Es de carácter temporal, en función de la duración de las labores que el trabajador realice en la obra; siempre y cuando no se llegue a 20 trabajadores en la obra.
78
¿Qué cargos conforman al Subcomité de SST?
1. La presidencia: es elegido por el propio Subcomité, entre sus miembros.
2. La secretaría: es elegido por el propio Subcomité, entre sus miembros.
3. Los miembros: son los demás integrantes del Subcomité.
La presidencia y la secretaría son ELEGIDAS EN LA SESIÓN DE INSTALACIÓN por los miembros del Subcomité de SST.
79
¿Cómo se procede en caso no se llegue a un acuerdo en la elección de la presidencia y de la secretaría?
En ese caso, la elección se realizará por sorteo, asegurando que la presidencia y la secretaría sean asumidas por los representantes del empleador y de los trabajadores, de manera alternada.
Esta disposición también es aplicable en los casos de desacuerdo en la reconformación del Subcomité de SST que requiera la elección de una nueva presidencia y secretaría.
80
¿Cuáles son las funciones de la presidencia del Subcomité de SST?
1. Convocar, dirigir y presidir las reuniones del Subcomité.
| 2. Facilitar la aplicación y ejecución de sus acuerdos.
81
¿Cuáles son las funciones de la secretaría del Subcomité de SST?
La secretaría se encarga de las labores administrativas del Subcomité de SST.
82
¿Cuáles son las funciones de los miembros?
Los miembros tienen como funciones:
1. Aportar iniciativas propias o de sus representados para ser tratados en las sesiones.
2. Fomentar y hacer cumplir los acuerdos del Subcomité de SST.
83
¿Cuánto dura como máximo el proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el Subcomité de SST?
El proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el Subcomité de SST se desarrolla en un plazo máximo de 16 días laborables según el Anexo N° 2, en función al régimen de jornada laboral aplicable en la obra.
84
¿Quién está a cargo de la CONVOCATORIA a elecciones de los representantes de los trabajadores ante el Subcomité de SST?
Es la organización sindical mayoritaria o más representativa. En su defecto, queda a cargo del empleador.
85
¿En qué circunstancias puede el empleador convocar a elecciones de los representantes de los trabajadores ante el Subcomité de SST aun cuando exista un sindicato?
En caso la representación sindical del empleador no cumpla con convocar a elecciones dentro de los 2 días laborables siguientes de recibido el pedido por parte del empleador; o que la representación sindical incumpla el cronograma establecido en el Anexo N° 2 del R-SST-C; sin retomarlo en un plazo máximo de 2 días laborables.
El empleador debe convocar el proceso de elecciones dentro de los 2 días laborables siguientes al incumplimiento por parte del sindicato.
86
¿Cómo debe elegir el empleador a sus representantes ante el Subcomité de SST?
Debe elegirlos entre el personal de dirección y de confianza, hasta antes del acto de instalación. Tanto a sus representantes titulares como alternos.
87
¿Quién esta encargado de la CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN del Subcomité de SST?
Le corresponde al empleador principal. El acto se lleva a cabo en la obra de construcción, levantándose el acta respectiva.
88
¿En qué circunstancia se debe iniciar el proceso de reconformación del Subcomité de SST?
Cuando el 50% o más de los representantes de los trabajadores (incluidos titulares y alternos) finaliza su vínculo laboral o incurre en causal de vacancia.
89
En caso de reconformación, ¿cuántos miembros titulares deben considerarse para el Subcomité de SST?
A falta de acuerdo sobre la cantidad de miembros titulares del Subcomité de SST, se debe considerar la cantidad de trabajadores actuales de la obra y determinar la cantidad de miembros que corresponda.
En caso la cantidad de miembros varíe, el empleador deberá ratificar a sus miembros o designar a sus representantes adicionales.
90
¿Cuál es el plazo máximo de reconformación del Subcomité de SST?
Es el mismo plazo que en el caso ordinario, es decir, 16 días hábiles contados a partir de día siguiente en que los representantes de los trabajadores titulares y alternos constituyan el 50% o menos de su cantidad inicial.
91
¿Cuándo debe iniciarse el proceso de elecciones correspondiente al reemplazo del Supervisor de SST, de ser el caso?
En caso el Supervisor de SST finalice su vínculo laboral con el empleador, se debe iniciar INMEDIATAMENTE el proceso de elecciones correspondientes para su reemplazo.
92
¿Cuáles son las funciones del Subcomité de SST o del Supervisor de SST? (1/3)
1. Conocer los DOCUMENTOS e INFORMES relativos a las CONDICIONES DE TRABAJO que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad preventiva en la obra.
2. PARTICIPAR en la elaboración, aprobación, implementación y evaluación de las POLÍTICAS, PLANES, REGLAMENTOS, PROGRAMAS de promoción de la seguridad y salud en el trabajo y programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales de la obra.
3. Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra.
4. Considerar las circunstancias y PARTICIPAR en la INVESTIGACIÓN DE LAS CAUSAS de todos los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en la obra, EMITIENDO las RECOMENDACIONES RESPECTIVAS para evitar la repetición de éstos y haciendo seguimiento de su implementación y eficacia.
5. FORMULAR RECOMENDACIONES para la MEJORA DE LAS CONDICIONES Y el MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficacia.
93
¿Cuáles son las funciones del Subcomité de SST o del Supervisor de SST? (2/3)
6. REALIZAR INSPECCIONES PERIÓDICAS de las áreas de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
7. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN, normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
8. PROMOVER EL COMPROMISO, COLABORACIÓN Y PARTICIPACIÓN ACTIVA de todos los trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
9. PROMOVER QUE TODOS LOS TRABAJADORES RECIBAN, al inicio de la relación laboral, LA INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO sobre los RIESGOS LABORALES presentes en la obra y en el puesto de trabajo.
10. VIGILAR que todos los TRABAJADORES estén INFORMADOS y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones, técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES.
94
¿Cuáles son las funciones del Subcomité de SST o del Supervisor de SST? (3/3)
11. REVISAR periódicamente las ESTADÍSTICAS de los INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ocurridas en la obra, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por el empleador.
12. VIGILAR la EJECUCIÓN y el CUMPLIMIENTO Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra.
13. REVISAR periódicamente la EJECUCIÓN PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN y ENTRENAMIENTO.
14. REPORTAR a la MÁXIMA AUTORIDAD DEL EMPLEADOR EN LA OBRA, o quien haga sus veces: a) el accidente mortal o el incidente peligro (de manera inmediata) y b) las actividades realizadas (con periodicidad trimestral y al finalizar su mandato).
95
¿Cómo deben ser identificados los miembros del Subcomité de SST o el Supervisor de SST?
El empleador debe proporcionar a los miembros del Subcomité de SST o al Supervisor de SST, una TARJETA DE IDENTIFICACIÓN o un DISTINTIVO ESPECIAL VISIBLE que acredite su condición.
96
¿Cómo debe comunicar el empleador la instalación del Subcomité de SST o la elección del Supervisor de SST?
El empleador debe difundir entre todos los trabajadores, a través de un medio físico o digital, los nombres de los miembros el Subcomité de SST o del Supervisor de SST.
97
¿Cuáles son los requisitos para ser miembro del Subcomité de SST o ser Supervisor de SST?
1. Ser trabajador del empleador principal, cuando corresponda.
2. Tener 18 años de edad como mínimo.
3. De preferencia, contar con capacitación en temas de SST.
98
¿Cómo deben registrarse los acuerdos en las reuniones del Subcomité de SST?
Los acuerdos adoptados en las reuniones del Subcomité de SST deben quedar registrados en un Libro de Actas, debidamente foliado. Cada Acta DEBE SER FIRMADA por los representantes que participan en cada reunión.
99
¿Cómo deben registrarse los acuerdos entre el Supervisor de SST y la máxima autoridad del empleador en la obra?
El Supervisor de SST debe llevar un registro en el que consten los acuerdos adoptados la máxima autoridad del empleador en la obra o quien haga sus veces.
100
¿Quién GARANTIZA el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Subcomité de SST (o Supervisor de SST) de la obra?
El empleador es quien GARANTIZA el cumplimento de los acuerdos.
101
¿Cuándo debe el empleador principal establecer un Comité Técnico de Coordinación en SST?
Dentro de los 30 días calendario, contados a partir de que al menos 2 empleadores inicien actividades en la obra de construcción.
102
¿Cómo deben proceder los empleadores adicionales que inicien labores cuando se ha establecido el Comité Técnico de Coordinación en SST con anterioridad?
Los siguientes empleadores que inicien actividades en la obra de construcción se incorporan al Comité Técnico de Coordinación en un plazo máximo de 3 días calendario a partir del inicio de sus actividades en la obra.
103
¿Hasta cuándo deberán permanecer los empleadores o sus representantes en el Comité Técnico de Coordinación (CTC)?
Estarán obligados de integrar el Comité Técnico de Coordinación en SST mientras cuenten con trabajadores que estén laborando efectivamente en la obra.
104
¿Cuáles son las funciones del CTC?
1. Coordinar y articular el cumplimiento sobre la normatividad en SST en toda la obra de construcción, a través de reuniones periódicas.
2. Emitir un acta de coordinación o documento que haga sus veces por cada reunión realizada.
3. Otras coordinaciones en materia de SST.
105
¿Qué registro debe levantarse al finalizar cada reunión del CTC?
Al término de cada reunión del CTC se levanta un ACTA DE COORDINACIÓN o documento que haga sus veces, el mismo que es registrado en el correspondiente archivo físico o digital. Dicho archivo
106
¿Hasta cuándo deben conservarse las actas de coordinación del CTC?
Las actas de coordinación deben conservarse hasta finalizar la obra de construcción.
107
¿Deben entregarse copias de las actas de coordinación o documentos que hagan sus veces?
Sí, se debe entregar a cada integrante del CTC en SST una copia del acta de coordinación. Además, una copia a la máxima autoridad del empleador principal en la obra, o quien haga sus veces, en medio físico o digital.
108
¿Qué facultad tiene la organización sindical en el CTC?
Las obras que cuenten con representación sindical pueden incorporar un miembro ante el CTC en SST quien participará en las reuniones únicamente como observador.
109
¿Qué incluye las medidas en materia de preparación y respuesta ante situaciones de emergencia?
1. GARANTIZAR INFORMACIÓN Y FORMACIÓN PERTINENTES a los trabajadores, incluidos entrenamientos y simulacros antes las situaciones de emergencia previstas.
2. PROPORCIONAR INFORMACIÓN a través de los medios de comunicación interna a todas las personas en situación de emergencia en el lugar de trabajo; y a los visitantes, de ser necesario.
3. PROPORCIONAR INFORMACIÓN Y COMUNICAR A LAS AUTORIDADES COMPETENTES, a la comunidad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia, de acuerdo a lo establecido en el plan de respuesta ante emergencias.
4. CONTAR CON SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS y ASISTENCIA MÉDICA, de EXTINCIÓN DE INCENDIOS y de EVACUACIÓN en favor de todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo y, de ser el caso, en zonas de riesgo contiguas.
110
¿Qué es el PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS?
Es un documento en el que, considerando los resultados de la IPERC, las condiciones climáticas y geográficas del lugar donde se ejecuta la obra, la presencia de animales, entre otros; se señalas las acciones a seguir en caso de emergencias.
CADA EMPLEADOR PRESENTE EN LA OBRA ELABORA E IMPLEMENTA UN PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
111
¿Cuáles son los 8 elementos que debe contener como mínimo el PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O INCIDENTES PELIGROSOS?
1. Las EMERGENCIAS que pudieran acontecer en la obra, de acuerdo a la IPERC.
2. SISTEMAS Y CANALES DE ALERTA Y COMUNICACIÓN INMEDIATA entre los trabajadores y los responsables de organizar la respuesta.
3. Los EQUIPOS Y DISPOSITIVOS con los que se cuente en la obra para hacer frente a cada emergencia identificada, y los mecanismos para garantizar su operatividad.
4. (PROCEDIMIENTO) CÓMO ACTUAR antes, durante y después de cada emergencia identificada, asignando responsabilidades claras en el país.
5. El CRONOGRAMA DE LOS ENTRENAMIENTOS Y SIMULACROS para las emergencias que pudieran acontecer en la obra.
6. El MECANISMO DE SEGUIMIENTO al levantamiento de las oportunidades de mejora identificadas durante los entrenamientos y simulacros.
7. PROCEDIMIENTOS PARA LA COMUNICACIÓN OPORTUNA hacia las autoridades y la comunidad, alertando sobre posibles riesgos que puedan afectarlos.
8. Las COORDINACIONES NECESARIAS con las instancias competentes en materia de prevención de desastres.
112
¿Qué debe considerar el empleador para prever y adoptar medidas para garantizar la atención oportuna de los trabajadores accidentados?
El empleador debe considerar:
1. La accesibilidad.
2. Las dimensiones de la obra de construcción.
3. La distribución de sus actividades.
4. La matriz IPERC.
113
De requerirse el traslado de los trabajadores accidentados, ¿qué debe garantizar el empleador?
El empleador debe garantizar los medios necesarios para que el traslado de trabajadores accidentados se realice de forma segura, eficiente y oportuna hacia un establecimiento de salud con capacidad resolutiva adecuada para preservar la vida del trabajador.
114
¿Qué debe garantizar el empleador en materia de capacitación al personal en obra?
El empleador debe garantizar que los trabajadores reciban INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN y ENTRENAMIENTO, en función de los riesgos existentes en cada puesto de trabajo y a la normativa legal vigente.
115
¿Qué debe garantizar el empleador además de inducción capacitación y entrenamiento a sus trabajadores?
El empleador debe garantizar la realización de actividades de sensibilización en materia de SST a los trabajadores.
116
¿Cuáles son los 11 temas que, como mínimo, deben componer la inducción en materia de SST? (1/2)
1. La P-SST.
2. Organización del SG-SST.
3. RI-SST.
4. Derechos y obligaciones de los trabajadores y supervisores.
5. Conceptos básicos de SST.
117
¿Cuáles son los 11 temas que, como mínimo, deben componer la inducción en materia de SST? (2/2)
6. Reglas de tránsito (de ser aplicable a la obra).
7. Trabajos de alto riesgo.
8. Código de colores y señalización.
9. Control de sustancias peligrosas.
10. Preparación y respuesta ante emergencias.
11. EPP y protecciones colectivas.
118
¿Qué características debe tener el Programa de capacitación, entrenamiento y sensibilización que está a cargo de cada empleador?
1. Hacerse EXTENSIVO a la TOTALIDAD DE los TRABAJADORES de la obra, atendiendo al tamaño de la obra de construcción, a la naturaleza de las actividades realizadas y a los riesgos existentes en el puesto de trabajo.
2. Ser IMPARTIDO POR PROFESIONALES con COMPETENCIA y EXPERIENCIA en la materia, propios o terceros.
3. INCLUIR TEMAS relativos a la preparación, respuesta ante EMERGENCIAS y PRIMEROS AUXILIOS.
4. INCLUIR TEMAS orientados a la formación de los miembros del SUBCOMITÉ DE SST o SUPERVISOR DE SST.
5. INCLUIR otros TEMAS TÉCNICOS RELACIONADOS a los procesos de la obra, conforme a la normativa aplicable, según corresponda.
119
¿Tiene alguna responsabilidad el empleador de la empresa principal o usuaria con respecto a la capacitación y entrenamiento de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas?
Sí, el empleador VERIFICA el cumplimiento del programa de capacitación por parte de las empresas contratistas y subcontratistas.
120
¿Qué temas como mínimo deben ser considerados para las capacitaciones periódicas de los trabajadores en obra?
1. Trabajos en altura.
2. Excavación de zanjas.
3. Trabajos en espacio confinado.
4. Operaciones de izaje.
5. Trabajos en caliente.
6. Trabajos en temperaturas extremas.
7. Trabajos con energía eléctrica.
8. Sistema de bloqueo, rotulado o etiquetado.
9. Ergonomía.
121
¿Quiénes deben elaborar el ATS y cuándo?
El capataz, o quien haga sus veces, con la participación de los trabajadores involucrados en la actividad, deben elaborar el ATS considerando los resultados de la IPERC, ANTES DE INICIAR UNA ACTIVIDAD.
122
¿Quiénes pueden firmar el ATS?
Debe ser firmado por el supervisor, capataz, o quien haga sus veces en una actividad. Asimismo, debe ser firmado por los trabajadores que ejecutan la actividad y por otro profesional que determine el empleador.
123
¿Por cuánto tiempo tiene validez el ATS?
Tiene validez por el tiempo que dure la jornada de trabajo y/o actividad a ejecutar, SIEMPRE QUE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SE MANTENGAN.
124
¿A quién se le debe entregar ATS firmado y en qué momento?
Se debe entregar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) al jefe o prevencionista de riesgos AL TÉRMINO DE LA JORNADA DE TRABAJO.
125
¿Qué actividades deben contar con un PETAR para su realización?
Deben contar con un PETAR las actividades que así estén definidas por:
1. La Norma Técnica G.050
2. Otras normas aplicables .
3. El empleador en el Plan de SST de la obra.
126
¿Qué contiene, básicamente, el PETAR?
Contiene los requerimientos de SST PARA LA LABOR A REALIZAR.
127
¿Quién asesora al capataz durante el llenado del PETAR?
El PETAR es llenado con asesoría del jefe o prevencionista de riesgos; y, debe ser suscrito por el responsable de la ejecución de la actividad y otros que disponga la normativa aplicable o el empleador.
128
¿El PETAR llenado debe ser archivado o exhibido?
El PETAR debe ser EXHIBIDO DESDE EL INICIO HASTA EL FINAL DE LA LABOR EN UN LUGAR VISIBLE. Posteriormente, debe ser entregado al jefe o prevencionista de riesgos para su archivo.
129
¿Cuál es la relación entre los documentos de gestión como el PETAR, ATS con el Plan de SST?
Los documentos de gestión DEBEN ESTAR ALINEADOS AL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, promoviendo su retroalimentación.
130
¿Qué indicadores debe monitorear el empleador de contratistas y subcontratistas de manera mensual y acumulada en materia de SST?
Cada empleador aplica los INDICADORES
mensuales y acumulados de FRECUENCIA, SEVERIDAD Y ACCIDENTABILIDAD. Dicha información se remite, en medio físico o digital, al la empleador principal dentro de los primeros 10 días hábiles del siguiente mes.
131
¿Cuál es el deber del empleador principal con respecto a los indicadores mensuales y acumulados recibidos por las empresas contratistas y subcontratistas?
El empleador principal CONSOLIDA LA INFORMACIÓN DE LOS INDICADORES mensuales y acumulados de frecuencia, severidad y accidentabilidad de la obra.
132
¿Qué información contabilizan los indicadores mensuales y acumulados?
Los indicadores contabilizan tanto los accidentes mortales como los incapacitantes.
133
¿Cómo se calcula el número de horas persona (HP) de la obra?
Es igual a la suma de horas persona del personal operativo de campo y empleados de toda la obra, incluidas las empresas contratistas y subcontratistas.
134
¿Qué debe tomarse en cuenta para los cálculos del índice de severidad para los indicadores mensuales y acumulados?
Para los cálculos del índice de severidad se
tiene en cuenta la Tabla de Días Cargo establecidos en el Anexo N° 5 del R-SST-C o el número de días perdidos por incapacidad temporal, según corresponda. Dicha Tabla únicamente actúa para el cálculo de los indicadores.
135
¿Para qué sirven los resultados de las estadísticas en materia de SST?
Los resultados de las estadísticas son tomados
| en cuenta para la GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA en la actividad preventiva.
136
ARTICULO 59
FALTA POQUITO
