Probleem 6 - Persoonlijkheid stabiliteit

Question 1

Wat is situationisme?

Answer 1

Situatie bepaald het gedrag, gedrag wordt bepaald door externe factoren

Question 2

Wat houd de fundamentele attributie fout in?

Answer 2

er wordt teveel waarde gehecht aan de persoonlijkheid en te weinig aan de situatie -> gedrag eerder toeschrijven aan interne factoren dan aan externe factoren

Question 3

Wat is Gladwells inbreng in het situationisme?

Answer 3

Stelt dat mensen die succesvol zijn, dat alleen zijn door de situatie en niet door persoonskenmerken. Dus wanneer je een voordelige leef situatie hebt kan/zal je succes vol worden, je karakter heeft daar 0 invloed op.

Succes gaat over kansen, timing, geluk en hard werken.

Question 4

Wat is interactionisme (person-situation interaction)

Answer 4

Dynamische interactie tussen persoonlijkheid en situatie en hoe deze op elkaar werken. Gedrag wordt bepaald door zowel situatie als door persoonlijkheid. in sommige situaties speelt alleen persoonlijkheid/een situatie de rol.

Question 5

Noem de 3 vormen van interactie/interactionisme

Answer 5

Gedrag is een functie van persoonlijkheid

Gedrag is een functie van de situatie (situationisme)

Gedrag is een functie tussen persoonlijkheid en situatie

Question 6

Hoe wordt gedrag samengesteld volgens het interactionisme?

Answer 6

Interactionisme voegt 2 theorieën samen, en stelt dat gedrag een som is van persoonlijkheid en situatie.
B = f (P x S)

Question 7

Welke 2 situaties zijn er volgens person/situation interactionisme?

Answer 7

Strong situations

Weak situations

Question 8

Wat is situation specificity?

Answer 8

Bepaalde specifieke situaties kunnen gedragingen uitlokken die een persoon normaal niet vertoont (zelfverzekerd persoon heeft faalangst als hij een toets moet maken).

Question 9

Wat zijn strong situations?

Answer 9

Sommige situaties zijn zo sterk dat iedereen op dezelfde manier reageert (overlijden van iemand).
- Nominale situatie: situatie waarin gedrag verplicht is volgens de sociale norm

Question 10

Wat zijn weak situations?

Answer 10

Situaties die makkelijk maken om onze persoonlijkheid te uiten, waarin niemand gedwongen wordt om iets te doen (met vrienden afspreken).

Persoonlijkheid heeft meer invloed op zwakke situaties dan op sterke

Question 11

Welke 3 vormen van dynamic interactionism / dynamic person-situation interaction zijn er?

Answer 11

Situational selection

Evocation

Manipulation

Question 12

Wat is situational selection?

Answer 12

Zelf een situatie kiezen aan de hand van je persoonlijkheid
Vb: ik ga graag op vakantie omdat ik levenslustig ben/ ik ga naar de universiteit omdat ik een ambitieus persoon ben

Question 13

Wat is evocation?

Answer 13

Je persoonlijkheids traits kunnen een specifieke reactie van je omgeving uitlokken
Vb: iemand die manipulatief is kan ervoor zorgen dat andere mensen die persoon vermijden

Question 14

Wat is manipulation?

Answer 14

Opzettelijk gebruiken van tactieken om het gedrag van anderen te beïnvloeden. het manipuleren van een (sociale) situatie

Question 15

Welke 3 vormen van manipulatie zijn er?

Answer 15

• Charm tactiek: mensen beïnvloeden door je charmant op te stellen
• Silent treatment: mensen beïnvloeden door ze opzettelijk te negeren
• Coercion: mensen beïnvloeden door te schelden, bekritiseren etc

Question 16

Wat is aggregation?

Answer 16

In plaats van een enkele observatie te maken neem je een gemiddelde van verschillende observaties over een langere tijd. Dit geeft een meer betrouwbare/beter beeld van persoonlijkheid traits. persoonlijkheid traits kunnen geen gedrag voorspellen, maar op lange termijn wel beter dan van ‘dag-op-dag’.

Question 17

Wat is de Spearman Brown prophecy?

Answer 17

Een formule om te kijken hoe betrouwbaarder een toets wordt in vergelijking met hoe langer de toets wordt. Wordt de toets meer betrouwbaar als die langer wordt?

Question 18

Welke 3 aannames maakt de trait psychologie?

Answer 18

• Er zijn betekenisvolle verschillen tussen mensen
• Kenmerken zijn in mate consistent over de tijd
• Kenmerken zijn in mate consistent over situaties.

Question 19

Trait approach of personality is grotendeels gebaseerd op self-report questionaires. Wat zijn 3 meetproblemen die hierbij voor kunnen komen?

Answer 19

Onzorgvuldigheid: als je lange vragenlijsten hebt kan dit ervoor zorgen dat mensen dit onzorgvuldig invullen dus kan dit zorgen voor onbetrouwbare resultaten.

Faking: mensen geven opzettelijk oneerlijke antwoorden, kan gebeuren doordat mensen sociaal wenselijke antwoorden willen geven zodat ze een baan kunnen krijgen

Barnum Statements: stellingen die op vrijwel iedereen toepasbaar zijn. Vb: je wordt gewaardeerd door mensen om je heen, je gaat conflicten uit de weg.

Question 20

Wat is rank order stability?

Answer 20

Het behouden van positie binnen de groep. Bijv: Je bent de langste in de groep. Iedereen groeit, maar jij ook waardoor je nog steeds de langste in de groep bent. Als je in groep 3 de drukste was, ben je in groep 8 nog steeds te drukste.
Je wordt vergeleken met de groep waarin je je bevindt.

Question 21

Wat is mean level stability?

Answer 21

Mening/gemiddelde van de groep blijft consistent -> na 20 jaar nog steeds dezelfde mening. (gemiddelde van de groep blijft gelijk blijft gelijk)

Question 22

Wat is persoonlijkheid coherentie?

Answer 22

De rank order ten opzichte van anderen is gelijk gebleven, maar er is een verschil in manifestatie/uiting van het persoonlijkheidskenmerk.

Question 23

Wat was het doel van het militairen onderzoek?

Answer 23

Onderzoeken van relatie tussen militaire training en persoonlijkheidskenmerken. (traits voor aanmelding, traits na training, traits jaren na dienst- permanent of niet?)