Probleem 5: Money, money, money Flashcards
Wat stelt Vrooms expectancy theory?
Heeft betrekking op de situatie waarin een individu wordt geconfronteerd met een keuze te maken tussen alternatieve acties.
Zo kan een werknemer kiezen voor hoge performance, of voor gemiddelde performance. Die keuze wordt bepaald door drie cognities:
- Expectancy: de waarschijnlijkheid dat inzet zal leiden tot een hoger prestatie niveau
- Intrumentaliteit: de waarschijnlijkheid dat het prestatieniveau zal leiden tot bepaalde uitkomsten
- Valentie: de aantrekkelijkheid van de uitkomsten
Expectancy (verwachting dat effort leidt tot prestatie) –> instrumentality (geloof dat goede prestatie leidt tot grotere reward)–> valentie (de waarde die we hechten aan de verwachte uitkomst van de effort)
Wat stelt skinner reinforcement theorie?
stelt dat koppelen van geld het gedrag zal verhogen.
5 stappen:
1. identificatie van prestatiegerelateerd gedrag
2. meten van basisfrequenties van het gedrag
3. analyse van oorzaken en gevolgen gedrag
4. interventie om frequentie gedrag te verhogen
5. testen of de frequentie van het gedrag is toegenomen.
.
Leg uit wat partial reinforcement en continuous reinforcement is.
Partial reinforcement= niet direct en infrequent ook wel niet gegarandeerd.
Continuous reinforcement= beloning is direct en frequent na gedrag
Wat is het stretching effect?
Stretching effect: klein positief effect als je de beloning verspreid over een periode
Wat stelt de goal setting theorie?
Je moet doelen stellen om ze te behalen.
Vier condities zijn over het algemeen van belang:
1. Doelen moeten op een hoog/moeilijk level worden gesteld;
2. Doelstellingen moeten specifiek zijn en in termen van het te bereiken resultaat;
3. Feedback moet worden gegeven op een reguliere basis;
4. Werknemers moeten deze doelen accepteren;
Over het algemeen leiden moeilijke doelstellingen en een hoge zelf-efficacy tot hoge performance.
Wat stelt de equity and justice theorie?
Een individu probeert een balans te vinden tussen de input en output in verhouding tot de perceptie van deze balans bij een referent. Relevantie bepaalt hierbij of iets tot input/output behoort.
Een gevoel van equity wordt bereikt als de balans hetzelfde is als de balans van een referent. Als de balans niet wordt bereikt ontstaat er dissonantie. Voor het herstellen van de balans is nog geen goede strategie gevonden.
Welke verschillende soorten recht zijn er bij de equity and justice theorie?
- Procedureel recht: perceptie van de eerlijkheid van de formele procedures van een bedrijf.
- Interactie recht: perceptie van de kwaliteit van interpersoonlijke relaties en behandelingen die
samengaan met deze procedures. - Distributief recht: waargenomen eerlijkheid van de ontvangen beloningen.
Wat stelt de cognitive evaluation theorie?
Extrinsieke beloningen verminderen de intrinsieke motivatie. Dit laatste bestaat namelijk uit de behoefte om competent te zijn (uitdaging is gewild).
Elke uitkomst heeft een van de volgende kenmerken:
1. Informationeel: de uitkomst geeft informatie over je competentie niveau en zorgt ervoor dat je intrinsieke motivatie verder gaat.
2. Controlling: de uitkomst wordt waargenomen als controle op de persoon. Dit zorgt voor een lagere intrinsieke motivatie, omdat het extern gebeurt.
3. A-motivationeel: de uitkomst bevat een negatieve feedback boodschap. Vaardigheden en competenties zijn slecht, dus intrinsieke motivatie neemt af.
Wat stelt de reflectie theorie?
Je denkt dat je goed bezig bent als je veel uitkomst krijg oftewel beloning. Je werkuitkomst reflecteert op jezelf.
4 categorieën van betekenis; motivationele eigenschappen (harder werken voor bv bonus), relatief positie (positie tegenover andere collega’s), controle (hoe je leidinggevende je ziet), uitgave (geld handig om te hebben).
Wat stelt het agency model?
De relatie tussen werkgever en werknemer, principal en agent, principal zorgt ervoor dat de agent zijn werk doet maar het is moeilijk om dit te meten.
Dit heeft effect op het systeem dat wordt gekozen;
Gedragsgebaseerd contract (sociaal): social en agent liggen dicht bij elkaar
Uitkomst Gebaseerd contract (hoe meer uitkomst): social en agent liggen ver van elkaar.
Wat stelt het Resource dependence model?
de mate van controle die bedrijfseenheden, groepen of tijdelijke coalities op salaris hebben is afhankelijk van de middelen die zij kunnen verschaffen of achterhouden.
Wat stelt de Tournament theorie?
in het bedrijf zijn er mensen die tegen elkaar strijden om een hogere positie. De verschillen in loon tussen posities moeten groot genoeg zijn om de werknemers te motiveren om hun best te doen en hoger op te komen.
Wat stelt de Neo-klassiek labor market theorie?
de effectieve loonvoet van een beroep hangt af van het punt op de curve waar het arbeidsaanbod en de vraag naar arbeid elkaar ontmoeten. Dus hoe meer aanbod, hoe lager de lonen. Hoe minder aanbod, hoe hoger de lonen.
Wat stelt het Efficiency wage model?
het loonniveau moet niet overeenkomen met de effectieve loonvoet, maar moet hoger zijn. Met een hoger niveau zal een bedrijf meer gekwalificeerde werknemers aantrekken, omdat zij naast meer capaciteiten, vaardigheden en ervaring ook een sterkere motivatie hebben. Het is lastig om dit te bewijzen.
Wat is het onderzoek van Jenkins, G. D. , Mitra, A. , Gupta, N. & Shaw, J. D. . (1998). Are Financial Incentives Related to Performance?
Meta-analyse die kijkt naar in hoeverre financiële beloningen tot een verbetering van kwaliteit en kwantiteit van prestatie leiden. Setting (laboratorium, experimentele setting of onderzoek op de werkvloer) werd gebruikt als moderator, omdat eerder onderzoek aantoonde dat er sterkere effecten aanwezig waren in laboratoria. Het soort taak was een potentiële moderator. De derde moderator was het gebruikte theoretische framework (expectancy, reinforcement, goal setting en cognitive evaluation).
