Probleem 4: Try something new Flashcards
Benoem de 5 stappen van het creatieve process (Ohly)
- Probleem identificatie
- Voorbereidingsfase
- Idee-generatie fase
- Evaluatie
- Implementatie
Wat is de relatie tussen extrinsieke beloningen en creativiteit, zoals gesteld in de introductie van Ohly?
De bevindingen zijn gemixt. Sommige experimenten laten zien dat kinderen minder betrokken zijn in taken wanneer hun beloning verwijderd wordt.
Ander onderzoek laat zien dat beloningen zelfs schadelijk kunnen zijn in banen met hoge creatieve eisen.
Echter, beloningen kunnen gewenst gedrag stimuleren en creativiteit stimuleren wanneer ze NA de prestatie gegeven worden.
wat zijn stimulerende factoren voor motivatie (Ohly)
- Autonomie
- Taakcomplexiteit
- intrinsieke motivatie
Welke rol speel intrinsieke motivatie in de de relatie met creativiteit? (Ohly)
Intrinsieke motivatie speelt een mediërende rol in creativiteit
Baaneisen kunnen opgedeeld worden in 2 vormen. Benoem en leg uit
o Uitdagend werk: Gevoel dat je belangrijk werk doet, stimuleert creativiteit
o Werkdruk/excessief hoge eisen: belemmerd creativiteit.
Wat is een belangrijke factor in werkdruk/werklast in relatie met creativiteit? (Ohly)
Side note: 2 factoren
Het uitvoeren van zinvol is belangrijk om creativiteit te stimuleren.
Zelfeffectiviteit is belangrijk hoe werkdruk wordt ervaren. –> Hoe iets wordt ervaren hangt af van beschikbare middelen en de mate waarin iemand denkt invloed te hebben op omstandigheden
ondersteuning binnen organisaties kent 2 vormen. Benoem en leg uit
o Informatieondersteuning:
o Emotionele ondersteuning
Leg uit hoe ‘‘informatieondersteuning’’ in relatie staat met creativiteit (Ohly)
Uitwisselen van waardevolle informatie, komt vooral voor bij hoge niveaus van communicatie. Communicatie is essentieel wanneer creatieve vereisten hoog zijn! Groepen die kennis en ideeën met elkaar uitwisselen zullen een hogere mate van creativiteit vertonen.
Leg uit hoe ‘‘emotionele ondersteuning’’ in relatie staat met creativiteit (Ohly)
Om elkaar geven en aanmoedigen van anderen. Mensen delen makkelijker hun creatieve ideeën wanneer ze zich veilig voelen om dit te uiten. Kanttekening : teveel emotionele steun kan resulteren in niet meer durven bekritiseren.
Welke processen binnen banen zijn van belang bij het verhogen van creativiteit? (Ohly)
Banen met hoge mate van autonomie, complexiteit en ondersteuning zorgt voor een verhoogde intrinsieke motivatie. Dit zorgt weer voor verhoogde creativiteit.
Wat zijn voorspellende factoren voor creativiteit ? (Ohly)
- Intrinsieke motivatie
- Vertrouwen in de werknemer
- Baanautonomie
- Baanvereisten mbt creativiteit
- Positieve feedback
- Positief affect
- Baancomplexiteit
Er zijn 3 verschillende soorten facetten van een organisatiecultuur. Benoem deze en leg uit. (Ohly)
- Affectieve Facet: Richt zich op relaties binnen de hele organisatie. Perceptie dat er positieve en sociale relaties bestaan binnen de organisatie.
- Cognitieve Facet: Perceptie dat leren & verbetering belangrijk zijn, dat verandering & innovatie gesteund worden.
- Instrumentele Facet: Perceptie dat structuur en hiërarchie belangrijk is, dat extrinsieke beloningen gebruikt worden en dat het werk uitdagend is.
Wat zijn belangrijkste voorspellers van een positief gevoel bij werknemers (Ohly) ?
Welke van deze factoren is het minst belangrijk / heeft de minst invloed?
Doelprogressie
Behalen van taken
Probleemoplossing
positieve feedback (Minst belangrijke)
Wat kunnen bedrijven doen om de creativiteit binnen het bedrijf te verhogen? (Ohly)
- zorgen voor vertrouwen tussen werknemers
- Zorgen voor een ondersteunende omgeving
- Versterken van de overtuiging dat creativiteit noodzakelijk is
- Verhogen van intrinsieke motivatie
Wat is de relatie tussen mindfullness en creativiteit ? (Baas et al. 1e artikel)
Onderzoek laat zien dat het positieve effecten heeft op emotieregulatie en interpersoonlijke en cognitieve vermogens. Deze hebben vervolgens weer invloed op creativiteit.