Probleem 3: Beyond intelligence

Question 1

Wat is het doel van het onderzoek van Van der Linden (2017) - Personality, personnel selection and Job Performance.

Answer 1

Onderzoeken in welke mate persoonlijkheid kan voorspellen hoe goed iemand presteert op een bepaalde functie (werkprestatie)

Question 2

Welke 3 modellen neemt Van der Lindern (2017) mee in het onderzoek naar persoonlijkheid en werkprestatie?

Answer 2

• Big Five
• HEXACO
• Dark Triad

Question 3

In de introductie van Van der Linden et al. worden eerdere studies naar Big Five en Werkprestaties gepubliceerd. Welke relatie werd er gevonden tussen Big Five en Werkprestatie?

Answer 3

Barrick et al. : voerden een meta-analyse uit naar openheid en conscientiousness. Resultaten lieten zien dat conscientioussness en emotionele stabiliteit (lage mate van neuroticisme) de enige significante voorspeller zijn voor werkprestaties. Echter, de relatie is niet sterk (r=.27)

Question 4

In de introductie van Van der Linden et al. worden eerdere studies naar Big Five en Werkprestaties gepubliceerd. Welke relatie werd er gevonden tussen Big Five en Counterproductive Work Behavior?

Answer 4

Barry et al. lieten zien dat conscientiousness en agreeableness en emotionele stabiliteit, negatief gecorreleerd zijn met counterproductief gedrag. Extraversie en openheid zijn hier niet mee gecorreleerd

Question 5

In de introductie van Van der Linden et al. worden eerdere studies naar Big Five en Werkprestaties gepubliceerd. Welke relatie werd er gevonden tussen Big Five en Organisational Citenship Behavior?

Answer 5

Chiaburu et al. lieten zien dat alle Big Five kenmerken positief gecorreleerd zijn aan de meeste metingen van OCB, behalve neuroticisme (negatief gecorreleerd).

Question 6

In de introductie van Van der Linden et al. worden eerdere studies naar Big Five en Werkprestaties gepubliceerd. Welke relatie werd er gevonden tussen Big Five en leiderschap & transformationeel leiderschap?

Answer 6

Judge et al. lieten zien dat alle Big Five kenmerken, behalve agreeableness, significante en positieve correlaties hebben met leiderschapsmetingen. Alle Big Five kenmerken, geen uitzondering, is positief gecorreleerd aan de meest gewenste vorm van leiderschap: Transformationeel leiderschap.

Question 7

Benoem de 3 eigenschappen van de Dark Triad en leg uit (van der linden, 2017)

Answer 7

• Machiavellianisme: Lage empathie, bereid zijn om anderen te bedriegen/manipuleren voor eigen gewin.
• Narcisme: zelfverheerlijking, onrealistisch positief zelfbeeld.
• Psychopathie: sensatiezucht, impulsiviteit, lage empathie.

Question 8

Wat is de invloed van de Dark Triad persoonlijkheidskenmerken op werkprestaties ? (van der linden, 2017)

Answer 8

De mate waarin Dark Traid kenmerken de werkprestatie beïnvloeden hangt af van de functie en tijd. Psychoticisme is gerelateerd aan een hoge creativiteit dus kan positief geassocieerd zijn met baanprestatie of -succes. Maar op de lange termijn kunnen mensen die hoog scoren op de dark triad ook in problemen komen door delinquent gedrag.

Question 9

Leg de Bandwidth-Fidelity Discussie uit (van der linden, 2017)

Answer 9

Behandelt de vraag welke vorm van persoonlijkheidsmetingen beter is in het voorspellen van werkprestaties. Moet gebruik gemaakt worden van brede metingen, of zijn nauwere metingen meer accuraat? Dit is de onbeantwoorde vraag binnen de discussie

Question 10

Wat kan er gesteld worden uit de Bandwidth-Fidelity Discussie? (van der linden,2017)

Answer 10

Hangt er van af wat men wilt weten. Nauwere metingen zullen waarschijnlijke specifiekere gedragingen beter kunnen voorspellen. Wanneer je brede gedragingen wilt meten, is het waarschijnlijk beter om brede metingen te gebruiken.

Let op: hier wordt geen definitief antwoord op gegeven. Speculatie.

Question 11

Wat is GFP.? Leg uit.

Wat kenmerkt mensen met een hoge GFP? (van der linden, 2017)

Answer 11

Algemene Persoonlijkheid Factor (GFP): Er wordt niet gekeken naar kleinere sub-facetten, maar eerder naar de optelsom van de 5 factoren van persoonlijkheid.

Onderzoek laat zien dat mensen met een hoog GFP vaak weten wat sociaal wenselijk is, wat effectief gedrag is, het vermogen hebben om er naar te handelen en het behalen van persoonlijke doelen hiermee geoptimaliseerd wordt.

Question 12

Wat zijn Frame of Reference Interventions (FoRI) & wat zijn de resultaten van deze testen ? (van der linden 2017)

Answer 12

FoRI zijn metingen waarbij een specifieke context gevraagd wordt tijdens het invullen van de vragenlijst over persoonlijkheid. Mensen kunnen zich namelijk verschillend gedragen in verschillende contexten (bijv: huis of werk).

Onderzoek laat zien dat persoonlijkheidsmetingen MET context een hogere voorspellende waarde hadden, dan metingen zonder context.

Question 13

Wat is een beperking in het gebruiken van persoonlijkheidsmetingen en de voorspellende waarde voor werkprestaties? (van der linden, 2017)

Answer 13

Vaak worden zelfrapportages gebruikt voor het meten van persoonlijkheid om werkprestaties te voorspellen. Onderzoek laat zien dat beoordelingsrapportages van ANDEREN een hogere voorspellende waarden hebben op werkprestaties dan zelfrapportages.

Question 14

Wat is volgens Van der Linden de belangrijkste predictor van werkprestatie?

Answer 14

1. GFP
2. Conscientiousness
3. Emotionele stabiliteit

Question 15

Stelling 1 : Extraversie en openness zijn positief gerelateerd aan het geven van trainingen aan anderen.
Stelling 2: Extraversie en agreeableness zijn positief gerelateerd aan team performance.

Beide stellingen komen uit van der linden (2017). Kloppen deze stellingen?

Answer 15

Beide stellingen kloppen.

Question 16

Wat is het doel van het onderzoek van Lee et al. (2009) - predicting workplace delinquency and integrity….

Answer 16

• Bespreken van bewijs voor het bestaan van een 6e factor (HEXACO)
• Bespreken van implicaties van dit nieuwe model

Question 17

wat laten de lexicale onderzoeken naar persoonlijkheid zien? (Lee et al. 2009)

Answer 17

Resultaten van de lexicale laten zien dat er een 6e persoonlijkheidsfactor is = eerlijkheid/nederigheid. Big Five –> HEXACO

Question 18

Welke variabelen worden er onderzocht in het onderzoek van Lee et al (2009)?

Answer 18

werkdelinquentie (negatief gedrag) en overt integriteit (positief gedrag)

Question 19

wat is een belangrijk onderdeel van de methode in het onderzoek van lee et al.(2009) naar de relatie tussen HEXACO, delinquenties en intergrity?

Answer 19

Hij maakte gebruik van 3 steekproeven, met 3 verschillende nationaliteiten

Question 20

Wat lieten de resultaten uit het onderzoek van Lee et al. (2009) zien mbt het voorspellen van werkdelinquenties en integriteit?

Answer 20

• Resultaten laten zien dat het HEXACO-model een betere voorspeller is voor werkdelinquenties dan Big Five.
• Het toevoegen van ‘’Eerlijkheid-Nederigheid’’ aan de persoonlijkheidsschaal biedt extra voorspellende kracht van het HEXACO-model.

Question 21

Geef een reden waarom de Big Five een matige voorspellende waarde heeft voor werkprestaties ? Baseer het antwoord op het onderzoek van Lee et al. (2009)

Tip: Gebruik HEXACO

Answer 21

Er wordt gesuggereerd dat Big Five een matige voorspellende waarde voor werkprestatie heeft, omdat het geen facetten kent waarmee delinquenties/integriteit gemeten wordt. Deze variabelen zijn belangrijk in het voorspellen van werkprestatie, en daarom verklaard HEXACO meer van de variantie in werkprestatie dan dat het FFM dat doet.

Question 22

Wat zijn beperkingen in het onderzoek van Lee et al. (2009) naar HEXACO, delinquenties en integriteit?

Answer 22

• Zelfrapportages kunnen mogelijk zorgen voor gedeelde variantie
• Steekproef bestond enkel uit studenten  niet generaliseerbaar
• Niet gekeken naar overkoepelende of smallere facetten van ‘’eerlijkheid-nederigheid’’
• Sterke correlaties zou kunnen komen door methodevariantie ipv werkelijke correlatie.

Question 23

Van der Linden (2014) benoemde 2 benaderingen over de oorsprong van GFP. Benoem deze en leg uit.

Answer 23

• Artefactbenadering: Stellen dat ‘’social desirability’’ de hoofdzaak is van de GFP –> mensen vullen in wat andere willen zien
• Substantieve benadering: GFP is gerelateerd aan breed scala van echte/real-life uitkomsten. Deze benadering stelt dat GFP zich daadwerkelijk uit in gedrag.

Deze twee benaderingen staan tegenover elkaar.

Question 24

Wat is het doel van het onderzoek van van der Linden et al. (2014, onderzoek binnen het leger)

Answer 24

Onderzoeken hoe de GFP gerelateerd is aan andere niet-zelfrapportage metingen.

Question 25

Leg uit hoe de eerste studie van Van der Linden (2014, studie binnen het leger) gaat:

Answer 25

Hier wordt getest of GFP-scores van kandidaten die solliciteren voor militair geassocieerd zijn met de algemene scores die ze krijgen van interviewers. Er wordt dus gekeken naar de overlap tussen GFP en de beoordeling van anderen. Als de scores overlappen, betekent het dat GFP minstens gedeeltelijk substantief is en zich vertoont in gedrag. De hoofdfocus is dus op de relatie tussen GFP’s en andere beoordelingen.

Question 26

Wat waren de resultaten van de eerste studie in Van der Linden (2014, onderzoek binnen het leger)?

Answer 26

• In zowel de persoonlijkheidsvragenlijsten als in de prestatie/motivatie vragenlijsten werden GFP’s gevonden.
• Er werd een relatie gevonden tussen GFP en de beoordeling van de anderen. = Hogere GFP resulteerde in positievere beoordelingen van anderen.

Question 27

Wat laten de resultaten van de eerste studie zien mbt de oorsprong van GFP en kenmerken van mensen met GFP? (van der Linden, 2014, onderzoek binnen het leger)

Answer 27

de resultaten: Kandidaten met hogere GFP-scores kregen meer positievere beoordelingen in het interview.

Laat zien dat:
- Biedt ondersteuning voor het idee dat GFP is geassocieerd met een sociaal voordeel.
- Biedt ondersteuning voor de substantieve benadering. Echter, intervieuws waren kort.

Question 28

Wat was de reden voor het uitvoeren van een tweede studie (van der linden, 2014, onderzoek binnen het leger) ?

Answer 28

Ondanks dat de resultaten van studie 1 (hoge GFP = positievere beoordeling) ondersteuning biedt voor de substantieve benadering, waren de interviews maar kort. Het is nog steeds mogelijk dat mensen sociaal wenselijk gedragen laten zien/resultaten zijn beïnvloed door impression management.

Question 29

Leg uit hoe het tweede onderzoek van Van der Linden et al (2014, onderzoek binnen het leger) ging

Answer 29

Hier wordt getest of GFP-scores gebaseerd op zelfrapportages geassocieerd zijn met integriteitsbeoordelingen van leiders van de militaire training. Integriteit wordt als een belangrijke voorspeller gezien voor baanprestatie, vooral in het leger.

Dit onderzoek gaat in op de limitatie van onderzoek 1 door beoordelaars te gebruiken die interacteren met participanten tijdens een militaire training die een paar weken tot maanden duurde. Als de relatie tussen GFP en beoordelingen door anderen blijft over zo’n lange periode, zou de kans kleiner worden dat de GFP voortkomt uit de artefactbenadering.

Question 30

Wat is het verschil tussen studie 1 en studie 2 van Van der Linden et al.(2014, onderzoek binnen het leger?

Answer 30

Studie 1 kijkt alleen naar interview, studie 2 kijkt naar langdurige periode

Question 31

wat waren de resultaten van studie 2? (Van der Linden et al. 2014, onderzoek binnen het leger)

Answer 31

• alle 3 de verschillende metingen resulteerden in GFP die significante overlap hadden met de persoonlijkheidsmetingen.
• Alle 3 de metingen hadden geen significante bijdrage aan de integriteitsscores voorbij GFP

Question 32

Waar wordt naar gekeken in het onderzoek van Jonason et al. (2014)

Answer 32

Er wordt gekeken naar hoe interesses naar verschillende beroepsvelden beïnvloed worden door kenmerken van de Dark Triad. Daarnaast wordt er gekeken naar sekseverschillen.

Question 33

Wat zijn de beroepsniches waar naar wordt gekeken in het onderzoek van Jonason et al. (2014)

Answer 33

Beroepsniches zijn te onderscheiden in 6 categorieën van het RIASEC-model:
1. Realistisch: fysiek, praktisch en hands-on. BV: Elektricien.
2. Investigative (onderzoekend): intellectueel, introspectief en analytisch. BV: Leraar.
3. Artistiek: creatief, intuïtief en expressief. BV: Fictieschrijver.
4. Sociaal: behulpzaam, zorgend en coöperatief. BV: Zuster.
5. Enterprising (ondernemend): assertief, ambitieus en competitief. BV: Handelaar.
6. Conventioneel: georganiseerd, gestructureerd en detail-georiënteerd. BV: Accountant.

Question 34

Wat zijn de resultaten van studie 1 in het onderzoek van Jonason et al. (2014) mbt:

1. Geslachtsverschillen
2. type baan

Answer 34

1. Mannen scoren hoger op de Dark Triad kenmerken dan vrouwen. Mannen scoren het hoogst op psychopathie
2. Mannen zijn vaak meer geïnteresseerd in realistische banen. Vrouwen zijn vaak meer geïnteresseerd in artistieke en sociale banen.

Question 35

De eerste hypothese van het onderzoek van Jonason et al. stelt dat ‘‘narcisten zijn aangetrokken tot artistieke, sociale en ondernemende banen. Klopt deze hypothese? Leg uit

Answer 35

Hypothese 1 wordt aangenomen: narcisme is positief geassocieerd met interesse in artistieke, ondernemende en sociale banen. Het was geassocieerd met een disinteresse in conventionele banen.

Question 36

De tweede hypothese van het onderzoek van Jonason et al. stelt dat ‘‘machiavelianisten zijn aangetrokken tot banen waarbij ze status kunnen krijgen; bijvoorbeeld ondernemende/sociale banen. Klopt deze hypothese? Leg uit

Answer 36

Hypothese 2 wordt verworpen: machiavellianisme was negatief geassocieerd met interesse in sociale banen en juist NIET gecorreleerd met interesse in ondernemende banen.

Question 37

De derde hypothese van het onderzoek van Jonason et al. stelt dat ‘‘hoge mate van psychopathie is gecorreleerd met interesse in realistische banen. Klopt deze hypothese? leg uit

Answer 37

De hypothese klopt; Psychopathie was positief gecorreleerd met interesse in realistische banen.

Question 38

Wat is de mediërende factor in de eerste studie binnen het onderzoek van Jonason et al?

Answer 38

Het verschil in voorkeur voor een bepaalde type baan bij mannen en vrouwen, kan deels verklaard worden doordat mannen en vrouwen verschillend score op dark Triad kenmerken.

Dus vrouwen hebben een voorkeur voor die sociale banen, deels vanwege het feit dat ze lager scoren op dark triad. Terwijl mannen eerder een voorkeur hebben voor die realistische banen(deels door hun hogere score op de DT)

Question 39

Wat is het verschil tussen onderzoek 1 en onderzoek 2 van Jonason et al?

Answer 39

Onderzoek 1 vertrouwde alleen op 1 meting van de dark triad en beroepsinteresse en 1 steekproef, dus onderzoek 2 repliceerde de resultaten van onderzoek 1 waarbij een onafhankelijke en direct verkregen steekproef van werknemers van verschillende bedrijven werd gebruikt en verschillende metingen van de dark triad en beroepsinteresses.

Er worden dus verschillende soorten testen uitgevoerd

Question 40

Wat zijn de resultaten van de tweede studie in het onderzoek van Jonason et al. met betrekking tot:

1. Geslachtsverschillen

Answer 40

Mannen scoren nog steeds het hoogst op alle kenmerken van de Dark Triad.

Echter, 1 verschil: Mannen scoren nu het HOOGST op Narcisme ipv psychopathie.

Question 41

Welke baanvoorkeur hebben mensen die hoog scoren op psychopathie? Jonason et al.

Answer 41

Voorkeur voor banen waarbij ze niet veel interactie hoeven te hebben met anderen en weinig toezicht hebben.

Question 42

Welke baanvoorkeur hebben mensen die hoog scoren op Narcisme ? Jonason et al.

Answer 42

Mensen die hoog scoren op narcisme kiezen banen die sociale goedkeuring en bewondering vergemakkelijken.

Question 43

Welke baanvoorkeur hebben mensen die hoog scoren op machiavelianisme? Jonason et al.

Answer 43

Mensen die machiavellistisch zijn vermijden banen die NIET leiden tot status