Persönlichkeitsfragebögen Flashcards
16 PF - R
wer hats erfunden?
woraus besteht der fragebognen?
Aufbau?
- Catell
- besteht aus 16 Persönlichkeitsdimensionen
- 5 Sekundärskalen
- Selbstkontrolle, Extraversion, Unabhängigkeit, Ängstlichkeit, Unnachgiebigkeit
16 PF-R
Gütekriterien
- Reliabilität
- Validität
- Normierung
Reliabilität
- Hohe retest
- mittlere Interne Konsistenz
Validität
- Zusammenhänge mit anderen Persönlichkeitsfragebögen
- 32„Halbskalen“ zur Bestätigung der 16-Faktoren-Struktur
ungeeigneter Beleg
Normierung:
N: 1200
MMPI2
wo wird der fragebogen gebraucht?
wie sieht er aus?
Minnesota-Multiphasic-Personality-Inventory-2
- Klinischer persönlichkeitsfragebogen, der durch “richtig und Falsch” antworten den unterschied zwischen Klinisch auffälligen Personen und Gesunden Menschen zu unterscheiden.
- 18-70 Jahre
- Die Items werden in 4 Validitätsskalen unterteilt:
- Hypochondie
- Depression
- Hysterie
- Paranoia
was sind Probleme des MMPI
Überlappungseffekt macht die Profilinterpretation schwer
- „Ich schlafe unruhig und werde oft wach“
(Hypochondrie, Depression,Hysterie)
- Veraltet (Keine Diagnostik für dsm5 oder ICD10)
MMPI
Validität
was berichtet die Faktorenanalyse
- 4 Faktoren
• F1: Psychotische Gedankeninhalte (Sc, Pp, Pa, F)
• F2: Neurotische Verhaltensweisen (Hy, L, K)
• F3: Introversion (Si, D)
• F4: Geschlechtsrollenidentifikation (Mf)
TIPI
wie sieht der Test aus?
wie viele Items?
Was für Skalen?
Durchführung und Auswertung?
Trierer Integriertes Persönlichkeitsinventar
- Beschreiben PROTOTYPISCHE SITUATION
- Pbn sollen sich vorstellen, Situation über längeren
Zeitraum 5x zu erleben - Pbn geben an, in wie vielen dieser Fälle sie sich in beschriebener Weise verhalten würden
(Antwortkategorien 0 – 5) - 254 Items
- 4 Globalskalen=Big4
- 34 Primärskalen (einzelne Facetten der Big4)
- Bearbeitung entweder im Testheft oder Computer und Auswertung immer Computerbasiert
TIPI Gütekriterien
reliabilität
Validität
TIPI (Prototypische Situationen)
Reliabilität
- Interne Konsistenz a = .69 - .94 (Mrtt = .80)
- Retest-Reliabilität (1 Jahr): Mrtt = .80
Validität:
- korrelative Wechselbeziehungen mit anderen Fragebogensystemen
- hohe Korrelation mit Framdbeurteilung
- !!! Hochsignifikante, erwartungskonforme Mittelwertsunterschiede inhaftierte Straftäter, Psychotherapiepatienten, Kontrollpers.
FPI - R
wie sieht der test aus?
wie beantwortet man die Fragen?
Freiburger Persönlichkeitsinverntar
- Lange schon bekannt, in vielen Sprachen
- 10 Skalen á 12 Items (2 Zusatzskalen)
- Antwortformat: Simmt/Stimmt nicht
FPI-R
nenne eine paar Skalen des FPI-R
- Lebenszufriedenheit 2. SozialeOrientierung
- Leistungsorientierung 4. Gehemmtheit
- Erregbarkeit
- Aggressivität
- Beanspruchung
- Körperl. Beschwerden
- Gesundheitssorgen
- Offenheit
E Extraversion
N Emotionalität
FPI-R
Gütekriterien
Reliabilität
Validität
Normierung
Freiburger
Reliabilität:
Befriedigend (Cronbachs alpha .73) Stabil über 4 Wochen
Validität: Viele Belege im Manual (selbstberichte, fremdbeurteilung)
BIP
wie wird vorgegangen?
wo wird es eingesetzt?
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
- 14 Berufsorientierte Dimensionen
- 210 Items
- Selbstbeurteilung (6 Stufige Antwortskala: stimmt garnicht zu - stimmt vol zu)
- Deduktives Vorgehen
Einsatz für - personalauswahl - Berufsplatzierung - Training, Coaching, Beraten (Sehr beliebt)
BIP
Aufbau
Bochumer Inventar zur BERUFSBEZOGENEN PERSÖNLICHKEITSBESCHREIBUNG
- es gibt 14 Skalen ( Leistungsmotivitation, Sensitivität, Belastbarkeit…) die in 4 Bereiche eingeteilt wird.
1. Berufliche Oriendtierung
2. Arbietsverhalten
3. Soziale Kompetenzen
4. Psychische Konstitution
BIP
Zu welcher Skala und welchem Bereich passt diese aussage?
“ Bei Auseinandersetzungen gewinne ich andere leicht für meine Position.”
Durchsetzungsstärke
Soziale Kompetenzen
BIP
Skala und Bereich
“Wenn ich vor völlig unerwarteten Situationen stehe, fühle ich mich richtig in meinem Element.”
Flexibilität
Arbeitsverhalten
BIP
wo wird es eingesetzt? Ab wie vielen Jahren? Voraussetzung? wie ist die Beurteilungsskala? wie viele Items Pro Skala?
Beispiel für eine Fremdeinschätzung:
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
- Assessment-Center, Teamtrainings, Feedback
- ab 21 Jahren
- Erfahrung im Arbeitsleben
- neunstufige Beurteilungsskala
- Die von mir einzuschätzende Person ist bestrebt Missstände zu beseitigen
BIP
Gütekriterien
Validität:
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Reliabilität
Interne Konsistenz: Hoch
Retest-Reliabilität: Hoch .79
Validität:
- Konvergente Validität: .54
welche Verfahren zur Erfassung der BIG Five gibt es noch?
- NEO-PI-R
- NEO-FFI
- BFI
was ist das
• Bandbreiten-Vertrauens-Dilemma?
bandwidth-fidelity dilemma
- breite Persönlichkeitsmessungen decken viele Verhaltens Regelmäßigkeiten ab, jedoch mit geringer Validität.
- eng definierte Persönlichkeitsmessungen decken wenige Verhaltensregelmäßigkeiten ab, dafür aber mit hoher Validität
- BIG5: bandwidth Hoch, Fidelity Niedrig
- Lösung: Hirachische Erfassung von Persönlichkeit
NEO-PI-R
was misst es?
wie werden die Faktoren eingeteilt?
wie sehen die Items aus?
NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae –
Revidierte Fassung
- Basiert auf Big-5-Modell (Globale Persönlichkeitsfaktoren)
- 240Items
- 5 Hauptskalen
- 30 Facetten(Subskalen) à8Items
- 5-stufigeAntwortskala
- ITEMS: Ich- vs. Er/Sie-Form
NEO-PI-R
wie werden die Ergebnisse Interpretiert?
- Verständliche Erläuterungen
Bsp:
„Personen mit HOHEN Punktwerten neigen dazu, andere Menschen generell für ehrlich zu halten und ihnen gute Absichten zu unterstellen.“
NEO-PI-R
Gütekriterien
Reliabilität
Validität
RELIABILITÄT
- Interne Konsistenz:
- bei Subskalen Gering bis mittel (.7)
- bei Globalskalen Sehr hoch (.9)
- Retest Reliabilität
- 1-2 Monate .81-.91
- 5 Jahre .74 - .78
VALIDITÄT
- Faktorenanalytisch gut bestätigt ( zuordnung der facetten zu ten Faktoren)
- Sehr gute Übereinstimmung der Faktorenstruktur von Form S und F ( Items: Ich…. , Er….)
Normierung
NEO-PI-R
• Sehr große Normierungsstichprobe (N=11724)
NEO FFI
eigenschaften
Konstruktvalidität
Neo-Fünf-Faktoren-Inventar
- KurzversiondesNEO-PI-R
- 5 Skalen mit insgesamt 60Items
- Bearbeitungsdauer ca. 10Min
Konstruktvalidität: Faktorenanalytisch belegt, Korrelationen mit Adjektivskalen (r =.54 - .80),
Selbst-Fremd-Übereinstimmung (r = .49 - .61)
BFI
wie sehen die tests aus?
wie wird verglichen mit normalen werten?
beispiel für die items
Gütekriterien (Faktorielle Struktur) Interne Konsistenz Reliabilität Validität
- 42 Items
- Itemformat: Zustimmung auf 5er-Skala
- Keine Normtabellen, nur Vergleichswerte für N=480Personen in drei Altersgruppen
Ich sehe mich als…
a. eingeselliger typ
b. eher schüchtern
c. selbstbewusst
Gütekriterien
Faktorielle Struktur
Fünf-Faktoren-Struktur mit Hauptkomponentenananlysen gefunden, in verschiedenen Altersgruppen BESTÄTIGT
Interne Konsistenz
- geringer als bei herkömmlichen Instrumenten
( Schwächere werte bei Älteren menschen)
Reliabilität
4,5-Monate bei 70 bis 90-Jährigen:
E: r=.78, V: r=.55, G: r=.69,N: r=.69, O: r=.82
Validität
Erwartungskonforme Zusammenhänge mit 6 Kriterien (Größe des personalen Netzwerks, Soziale Zufriedenheit, Allgemeine Intelligenz, Kontrollerleben, neg. und pos. Affekt)
was sind Kurzversionen des BFI
- BFI-S- Entwickelt vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung
- BFI-K
- Hinreichende Reliabilität und Faktorstruktur
- Erste Hinweise auf hypothesen konforme Kriteriumsvalidität
• Single-Item-Inventar
- Pilotstudie:
• Gute konvergente Validität (BFI-K und NEO-FFI)
• Vergleichbare Zusammenhänge mit Kriterien aus dem Arbeitskontext wie Multi-Item-Verfahren (BFI)
