Indirekte Messverfahren Flashcards
welche indirekte Messverfahren gibt es?
- Objektive Persönlichkeitstests(catell)
- OA-TB75
- AHA Arbeitshaltung
- Objektiver Leistungs-motivationstest - (Reaktionszeitbasierte) Indirekte Messverfahren
- IAT (implizierter Assoziationstest)
- SC-IAT
Definiton Indirektes Messverfahren (Objektive Tests)
»Objektive Tests (T-Daten) zur Messung der Persönlichkeit und Motivation sind Verfahren, die unmittelbar das VERHALTEN EINES INDIVIDUUMS in einer STANDARDISIERTEN SITUATION erfassen, ohne dass dieses sich in der Regel selbst beurteilen muss. Die Verfahren sollen FÜR DEN PROBANDEN KEINE mit der Messintention übereinstimmende AUGENSCHEINVALIDITÄT haben.«
wie sehen Objektive Persönloichkeitstests meißten saus?
• Tests wirken meist wie ein Leistungstest:
- Aufgaben auf zeit
- pbn können nurzwwenigen Optionen wählen
was ist die Objektive Testbatterie OA-TB75
- Geht zurück auf Cattell & Warburton(1967)
- 50 Subtests; teils mit Leistungscharakter
- Dauer: 5Stunden
- Sollen 21 Faktorenmessen,
zB
• Lebhaftigkeit vs. Passivität
• Ganzheitliches Verständnis vs. Willensschwäche
nennen sie eine Frage des OA-TB75
und was misst es?
T197 Was würden Sie lieber machen?
• Mit anderen Bekannten einen Wettlauf machen
• Alleine laufen
Gemessen: ob Wettbewerbssituationen aufgesucht oder gemieden werden
nenne einige tests und ihren messgegenstand:
- OLMT: Objektiver Leistungsmotivationstest
- RISIKO: Risikowahlverhalten
- MOI: Multimethodische Objektive Interessensbatterie
(berufsinteresse)
Gütekriterien des OA-TB75
Validität
• sehr instabile Faktorenstruktur
• geringe Konvergenz mit Fragebogenverfahren
- KeineNormierung
- Keine Verwendung in der diagnostischen Praxis
- Aber: Modell charakter für Entwicklung von objektiven Persönlichkeitstests
was ist wichtig wenn die IAT Werte eines Probanden misst um eine Persönlichkeitsdimension zu messen?
was muss miteinbezogen werden damit es keine messfehler entstehen.
Kontrolle in Differenzen allgemeiner Reaktionsgeschwindigkeit (damit nicht Fähigkeitsunterschiede, sondern Persönlichkeitsunterschiede i.e.S. gemessen werden) à Reaktions zeit differenzen der VP´s
was können IAT´s erfassen?
• Erfassung von:
- Einstellungen
- Stereotypen
- Persönlichkeit
- Selbstwert
wie interpretiert man den den IAT Effekt?
indem man die Differenz der mittleren Reaktionszeiten / SD misst.
Probleme des IAT
- saliente Begriffe werden als Figur vor dem Grund der weniger salienteren Begriffe gesehen
- Langsamere Reaktion durch höhere Aufgabenwechselkosten
- Kulturmeinungen ( nicht die eigene)
VERFÄLSCHBARKEIT
- durch vorerfahrung zb. (nicht so oft)
-
SC-IAT
• Single Category IAT
- misst Assoziation nur EINER Target kategorie (zb. angenehmen vs. unangenehmen Kategorie)
IAT
Gütekriterien
Reliabilität
Reliabilität Höher als andere Indirekte Verfahren
- kirteriumsvalidität ist nicht sehr hoch (keine hohen Korrelationen)
Validität
- Implizit-explizit-Korrelation IAT:.24,Selbstkonzepte.21
- niedrige konvergente Validität?
- oder im Einklang mit Zwei-System-Theorien?
IAT
was sind die Modelle zur PRÄDIKTIVEN VALIDITÄT
Doppelte Dissosiation, Additiver Effekt, Interaktiver Effekt
Doppelte Dissoziation:
- die Implizite Attitude bewirkt vor allem das unkontrollierte Verhalten.
- Die Explizite Attitude steuert vor allem das bewusste kontrollierte Verhalten
- bsp schüchternheit. beim IAT zeigte sich dass es eine Korrelation zw Impliziertes Selbstkonzept und unkontrolliertes Spontanes schüchterne Verhalten.
- der explizite test steuert dafür aber nur das explizite verhalten
Additiver Effekt
hier geht die Implizite und die Explizite Einstellung/Attitude jeweils auf auf kontrolliertes und Unkontrolliertes Verhalten.
Bsp Präferenz für soft drinks
Hier sagt die Explizite einstellung (gemessen mit dem ExplizitemIAT test) sowohl das unbeabsichtigte/unkontrollierte Verhalten, als auch das beabsichtigte Verhalten (SRB self reported Behavior) : wie wiele Softdrinks sie in letzter zeit getrunken haben.
Interaktiver Effekt
ist das Model dass besagt dass es eine Wechselwirkung zw explizierter und implizierter Einstellung gibt die sich auf das Verhalten auswirken ( dass sich aus bewusst und unbewusst auswirken)
Bsp: Selbstwert
wenn es eine Diskrepanz zw implizit niedrigem und explizit hohem selbstwert gibt, haben die Versuchspersonen das schriftlich negative feedback langsammer gelesen.
die vps denen die implizite und explizite einstellung übereinstimmt hat, haben schneller gelesen.
Lesegeschwindigkeit = Verhalten
folie 117
kommt noch
