Parte III. Il personale - 2. Stato giuridico del personale dei livelli del SSN [420]

Question 1

Il personale del SSN si divide in due categorie quali?

Answer 1

1) dirigenti

2) comparto

Question 2

La contrattazione collettiva del comparto si articola su due livelli, quali?

Answer 2

1) contratti collettivi nazionali di comparto

2) contratti integrativi

Question 3

Chi rappresenta lo Stato?

Answer 3

L’ARAN

Question 4

Chi rappresenta i lavoratori?

Answer 4

Le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative

Question 5

Il personale del settore sanitario si divide in ruoli, quali?

Answer 5

1) ruolo sanitario
2) ruolo tecnico
3) ruolo amministrativo
4) ruolo professionale

Question 6

Come si divide ulteriormente il ruolo sanitario?

Answer 6

• dirigenza medica
• dirigenza non medica
• comparto sanitario

Question 7

Come si divide ulteriormente il ruolo tecnico?

Answer 7

• dirigenza tecnica

- comparto tecnico

Question 8

Come si divide ulteriormente il ruolo amministrativo?

Answer 8

• dirigenza amministrativa

- comparto amministrativo

Question 9

Come si divide ulteriormente il ruolo professionale?

Answer 9

• dirigenza professionale

- comparto professionale

Question 10

Il personale che opera nel SSN è stato diviso in settori, quali?

Answer 10

1) comparto sanità (personale non dirigenziale)
2) area della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa
3) area della dirigenza medica e veterinaria

Question 11

Perché c’è questa suddivisione in settori? A cosa corrispondono i settori del personale sanitario?

Answer 11

Ai tre contratti collettivi che sono stati sottoscritti

Question 12

In quante e quali categorie si suddivide il personale del SSN?

Answer 12

In 4 categorie: A, B, C, D

Question 13

Cosa caratterizza la categoria?

Answer 13

La categoria descrive i requisiti per l’inquadramento nella categoria stessa, che corrispondono a livelli omogenei di competenze, conoscenze e capacità necessarie per l’espletamento delle attività lavorative

Question 14

Che tipologia di capacità sono proprie della categoria A?

Answer 14

Capacità manuali generiche per lo svolgimento di attività semplici e autonomia esecutiva e responsabilità

Question 15

Esempi di profili appartenenti alla categoria A

Answer 15

• ausiliario specializzato

- commesso

Question 16

Che requisiti deve avere il lavoratore per appartenere alla categoria B?

Answer 16

Le posizioni di lavoro della categoria B richiedono conoscenze teoriche di base per lo svolgimento dei compiti assegnati, capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie qualificazioni e specializzazioni professionali nonché autonomia e responsabilità nell’ambito di prescrizioni di massima

Question 17

Esempi di profili appartenenti alla categoria B

Answer 17

• operatore tecnico
• operatore tecnico addetto all’assistenza
• coadiutore amministrativo
• coadiutore amministrativo esperto
• puericultrice
• operatore tecnico specializzato
• operatore professionale di seconda categoria
• operatore socio-sanitario

Question 18

Che requisiti deve avere il lavoratore per appartenere alla categoria C?

Answer 18

Le posizioni di lavoro della categoria C richiedono conoscenze teoriche specialistiche di base, capacità tecniche elevate per l’espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo metodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del profilo, eventuale coordinamento e controllo di altri operatori con assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti

Question 19

Come si suddivide ulteriormente la categoria C?

Answer 19

In 3 ruoli

Question 20

In quanti e quali ruoli si suddivide la categoria C?

Answer 20

1) personale del ruolo sanitario
2) personale tecnico
3) personale amministrativo

Question 21

Quali sono i profili del personale del ruolo sanitario della categoria C?

Answer 21

• puericultrice esperta
• infermiere generico o psichiatrico con 1 anno di corso esperto
• massaggiatore o massofisioterapista esperto

Question 22

Quali sono i profili del personale tecnico della categoria C?

Answer 22

• assistente tecnico
• programmatore
• operatore tecnico specializzato esperto

Question 23

Quali sono i profili del personale amministrativo della categoria C?

Answer 23

• assistente amministrativo

Question 24

Che requisiti deve avere il lavoratore per appartenere alla categoria D?

Answer 24

Le posizioni di lavoro della categoria D richiedono conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, autonomia e responsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell’ambito di strutture operative semplici

Question 25

Esempi di profili appartenenti alla categoria D

Answer 25

• collaboratore professionale sanitario
• assistente religioso
• collaboratore professionale - assistente sociale
• collaboratore tecnico - professionale
• collaboratore amministrativo - professionale
• collaboratore professionale sanitario esperto
• collaboratore professionale - assistente sociale esperto
• collaboratore tecnico - professionale esperto
• collaboratore amministrativo - professionale esperto

Question 26

Come funzionano le progressioni del personale del comparto sanità?

Answer 26

• i dipendenti, con alcune eccezioni (dirigenti, istruzione), sono inquadrati in 3 aree funzionali
• le progressioni all’interno della stessa area avvengono secondo principi di selettività, in base al merito e i risultati conseguiti
• le progressioni fra le aree avvengono tramite concorso pubblico, con la possibilità dell’amministrazione di destinare al personale interno una riserva non superiore al 50%

Question 27

Una valutazione positiva ottenuta dal dipendente per almeno 3 anni cosa comporta?

Answer 27

Costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell’attribuzione di posti riservati nei concorsi per l’accesso all’area superiore

Question 28

Quali sono i criteri per la progressione economica orizzontale?

Answer 28

1) i passaggi a 1a, 2a e 3a fascia retributiva vengono effettuati previa valutazione selettiva in base ai risultati ottenuti
2) per i passaggi all’ultima fascia di ciascuna categoria bisogna tener conto dell’impegno, del coinvolgimento, dell’iniziativa professionale