ORH1600 cours 6 - sélection Flashcards
qu’est-ce qu’un prédicteur
un critère de sélection
Nommez des exemples de critères de sélection
Connaissance du secteur d’activité
Capacité d’écoute
Persévérance
Motivation à vendre
Formation en technique de vente
Quel est la définition de la sélection
Processus consistant à recueillir de l’information sur les personnes ayant posé leur candidature à un poste donné dans le but de les évaluer et de déterminer laquelle d’entre elles devrait être embauchée
Quelles sont les 6 étapes de la sélection
- présélection
- entrevue de sélection
- tests de sélection
- La vérification des références
- La décision d’embauche
- L’examen médical
Quelle est la différence entre l’entrevue de sélection et L’entretien de validation
L’entretien de validation = question sur le CV pour valider les informations si pas clair, permet d’établir une relation sociale avec les candidats alors que l’entrevue de sélection = la vrai entrevue
quels sont les 2 types de questions à poser lors de l’entrevue de sélection
poser des questions comportementales et de mises en situation
quels sont les 4 critères essentiels aux instrument de sélection
- validité
- fiabilité
- légalité
- utilité
qu’est-ce qui caractérise le CV pratique
insiste sur les compétences pertinentes
à l’emploi postulé.
qu’est-ce qui caractérise le CV combiné
met en valeur tant les emplois antérieurs que les compétences.
qu’est-ce qui caractérise le CV chronologique
met l’accent sur les dates des emplois antérieurs dans un ordre décroissant, avec mention des tâches accomplies.
Qu’est-ce qui fait qu’une entrevue est structurée
Entrevues avec une durée prédéterminée pour tous
Des questions dans un ordre précis (séquences)
Des questions qui ciblent des points précis
Des questions liées aux postes.
quels sont les 5 principales erreurs (biais) liées à l’entrevue de sélection
Effet de halo
Effet de première ou dernière impression
Effet miroir ou de ressemblance
Effet d’ordre
effet d’ordre
quest-ce que l’effet de halo
quand une personne qui passe l’entretient à partir de 1 caractéristique va avoir un jugement généralisé sur vous.
qu’est-ce que l’effet de première/dernière impression
Effet de première ou dernière impression : à un moment donné qqc est dit ou pas dit qui va donné une bonne ou mauvaise impression
qu’est-ce que l’effet de miroir
Effet miroir ou de ressemblance : moins sévère avec les gens qui nous ressemblent
qu’est-ce que l’effet d’ordre
Effet d’ordre : comparer directement avec le candidat qui passe avant ou après
quels sont Les principaux moyens pour améliorer l’entrevue de sélection
- Ne recueillir que des informations ayant trait au poste pour augmenter la validité.
- Former les responsables RH aux entretiens – entrevues de sélection (jeux de rôles, biais perceptuels, écoute active, validation des prédicteurs utilisés, etc.)
- Opter plus pour l’entrevue structurée
- Faire participer plusieurs gestionnaires à l’entrevue et à la prise de décision finale.
quel est l’objectif de l’accueil
favoriser la socialisation organisationnelle
que permet la socialisation
favorise la réduction de l’incertitude chez la nouvelle recrue et lui permet de se forger une identité positive dans son nouveau milieu de travail
quest ce que le programme d’accueil
vise l’intégration de la personne sur une plus longue période qui se termine lorsque l’employé atteint le niveau d’aisance et de performance optimal dans son poste
quels sont les objectifs de la socialisation
La réduction des coûts d’intégration.
La diminution du stress et de l’anxiété.
La réduction du roulement de main-d’œuvre.
Une économie de temps pour les superviseurs et les collègues de travail.
description de poste d’un agent de Sélection
Prend connaissance des postes à combler
Prend connaissance des descriptions et exigences des postes
Identifie et prépare les prédicteurs (conception ou achat) : tests et / ou entrevues
Vérifie la validité des prédicteurs si possible
Administre les tests ou fait passer les entrevues
Informe les candidats sur les conditions des postes
Analyse les informations recueillies sur les candidats
Comparent les candidats selon les exigences des postes
Décident du choix final
Avise les candidats retenus pour les signatures des contrats et les documents à fournir.
Contenu type d’une séance d’initiation des nouveaux
Présentation de l’entreprise.
Revue des principales politiques et procédures organisationnelles.
Exposé des programmes d’avantages sociaux.
Vue d’ensemble des services.
Période de questions.
