Organisaties en organisatiestructuren

Question 1

punten in arbeidsovereenkomst

Answer 1

In arbeidsovereenkomst worden primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden besproken.
Primair= loon, vakantiegeld en toeslagen
Secundair= alle andere voorwaarden zoals vakantiedagen, werktijden en werkkleding.

Question 2

Soorten contracten

Answer 2

• Vast contract: contract voor onbepaalde tijd.
• Tijdelijk contract: contract voor bepaalde tijd
• Oproepcontract met voorovereenkomst: Pas overeenkomst als je wordt opgeroepen én besluit te gaan werken.
• Nul-uren contract: Werken wanneer je wordt opgeroepen.
• Min-maxcontract: Je werkt minimaal zoveel en maximaal zoveel uur. Het minimum aantal uren is verplicht en ook al werk je niet zoveel uur krijg je die uren alsnog uitbetaald.

Question 3

Arbobeleid

Answer 3

Het arbobeleid is alles wat de werkgever doet om een veilige werkomgeving te creëeren. Het arbobeleid bestaat uit:

• Risico-inventarisatie en risico-evaluatie (RI&E)
• Aanstellen van een preventiemedewerker
• Aanstellen BHV’er (Bedrijfshulpverlener)
• Periodiek Arbeidsgezondheidsdeskundig onderzoek (PAGO) beschikbaar stellen.
• Ziekteverzuimbeleid
• Bezoek bedrijfsarts vergoeden

Question 4

Ondernemingsraad en haar taken

Answer 4

Door Wet op Ondernemingsraden zijn organisaties met meer dan vijftig werknemers verplicht om een ondernemingsraad aan te stellen, bestaande uit werknemers. De bedoeling is dat werkgevers en werknemers tot structureel overleg komen.
De taken van de Ondernemingsraad zijn:
- Bijdragen aan het goed functioneren van de onderneming
- Opkomen voor de belangen van de werknemers.

Question 5

Rechten van de ondernemingsraad

Answer 5

• Informatierecht: Minimaal twee keer per jaar moet de ondernemingsraad worden geïnformeerd over hoe de onderneming ervoor staat.
• Adviesrecht: De ondernemingsraad kan advies geven over bepaalde zaken. Als de werkgever niet naar advies luistert moet hij schriftelijke verklaring afleggen waarom niet.
• Instemmingsrecht: Over bepaalde zaken (vooral personeelszaken) moet ondernemingsraad instemmen met besluit werkgever. Als ze dat niet doen kan de directie in hoger beroep gaan bij de bedrijfscomissie.
• Initiatiefrecht: De ondernemingsraad kan zelf met voorstellen komen.

Question 6

Werknemersvertegenwoordiging bij bedrijven verschillende grootte

Answer 6

• Bij een onderneming met meer dan 5o werknemers is een ondernemingsraad verplicht.
• Bij een onderneming met 10 tot 50 werknemers drie opties:
  1. Vrijwillig een ondernemingsraad instellen
  2. Vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging instellen of als meer dan de helft van de werknemers erom vraagt.
  3. Minimaal twee keer per jaar een personeelsvergadering waarbij werknemers op de hoogte worden gesteld van de prestaties van de onderneming of als minimaal een kwart van de werknemers erom vraagt.
• Bij een onderneming met minder dan 10 werknemers kan er vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld.

Question 7

Opbouw loonkosten

Answer 7

Brutoloon
Premies werknemersverzekeringen (WIA, WW, Ziektewet)
Bijdrage zorgverzekeringswet
Pensioenpremie (werkgeversdeel)

Question 8

Brutoloon

Answer 8

Brutoloon is het loon dat is afgesproken met de werkgever. Hier moet nog belasting over worden betaald.
Daarnaast moeten er ook nog volksverzekeringen worden betaald (AOW, Wlz en Anw).
Deze premies worden ook wel sociale premies genoemd.

De werkgever heeft ook nog werknemersverzekeringen. Deze mogen NIET op het brutoloon worden ingehouden.

Question 9

Andere beloningsvormen

Answer 9

• carrièreperspectief: mogelijkheid om door te groeien en te promoveren tot een hoogstaande functie
• Professionele ontwikkelingen: de werkgever vergoed de kosten van cursussen of opleidingen van medewerkers.
• beloning in aandelen. Doelen werkgever en werknemer worden hetzelfde, bindt de werknemer vast, vaak onder voorwaarde

Question 10

Soorten investeringen

Answer 10

• uitbreidingsinvesteringen: investeringen om de productie te verhogen door extra machine te kopen.
• vervangingsinvesteringen: investeringen om oude en versleten machines te vervangen. Twee soorten versleten:
  1. Economische veroudering: nieuwere modellen op de markt.
  2. Technische veroudering: slijtage door gebruik.

Question 11

Maximale productiecapaciteit

Answer 11

Maximale hoeveelheid producten die je kan produceren met de productiemiddelen die je tot je beschikking hebt.

Question 12

Cashflow

Answer 12

Cashflow is verschil tussen geldstroom die onderneming ontvangt en uitgeeft. Drie momenten om cashflow te berekenen:

1. Aan het begin looptijd: investering (negatieve cashflow)
2. Tijdens looptijd: nettowinst + afschrijving
3. Aan het einde looptijd: restwaarde productiemiddelen (desinvestering)

Question 13

Marktwaarde

Answer 13

Waarde die markt bereid is te betalen. Er is geen vaste formule om de marktwaarde te berekenen, maar je moet rekening houden met:

• waarde concurrentie (overname prijzen)
• omzet/ winst
• management/ marktpositie

Question 14

Discounted cash flow methode

Answer 14

jaarlijkse cashflow/ disconteringsvoet

Disconteringsfactor is afhankelijk van de gehanteerde rendementseis vna de koper.
Kasstromen zijn bepalend voor het vaststellen van de disconteringsvoet.

Question 15

Eige vermogen

Answer 15

Het deel van het totale vermogen van een onderneming dat ze niet terug hoeven te betalen. Hoe groter het Eigen Vermogen, hoe meer geld ze kunnen lenen. Vormt een eigen vermogen om verliezen op te vangen= garantiefunctie van het Eigen Vermogen.

Question 16

Waarde van een aandeel

Answer 16

Een aandeel is een bewijs van mede-eigendom in een nv/bv.

• Nominale waarde: waarde die op het aandeel staat
• Koerswaarde: bedrag dat je op de markt voor een aandeel moet betalen. Komt tot stand door vraag en aanbod.
• Emissiekoers: Prijs waarvoor nieuwe aandelen worden verkocht.

Question 17

Het aandelenkapitaal

Answer 17

Het aandelenkapitaal bestaat uit:

• Maatschappelijk aandelenkapitaal: Totaalbedrag dat nv aan nomiaal aandelenkapitaal nodig denkt te hebben en tot welk bedrag ze nominaal aandelen mag uitgeven.
• Geplaatst aandelenkapitaal: Nominaal bedrag van werkelijk uitgegeven aandelen.
• Aandelen in portefeuille: Nominale waarde van aandelen die onderneming nog niet heeft uitgegeven.

Question 18

Manieren van winst van aandelen

Answer 18

1. Dividend: Wordt ontvangen als nv/bv winst uitkeert aan aandeelhouders. Dit kan bepaald zijn per aandeel of als percentage van de nominale waarde
2. Koerswinst: Als aandelen stijgen.

Als nv lage dividend uitkeert stijgen de reserves van de onderneming en worden de aandelen van de onderneming meer waard (complementariteit)

Koersen kunnen ook dalen. Hoe langer je aandelen in he bezit houdt, hoe groter de kans op winst.

Question 19

Tantième

Answer 19

Waneer het goed gaat met de onderneming en de koerswaarde hoog is, kunnen commissarissen (toezichthouders en adviseurs directie) en directieleden een tantième ontvangen (winstuitkering).
Daarnaast zouden ze ook een optiemogelijkheid kunnen krijgen. Dan kunnen directieleden over een paar jaar opties kopen tegen een prijs die nu wordt vastgesteld.

Question 20

Reserves

Answer 20

• Winstreserve: Het deel van de winst na de belasting dat de onderneming niet uitkeert en dus in de onderneming blijft.
• Agioreserve: Ontstaat wanneer er bij een emissie aandelen worden verkocht voor een bedrag boven nominale waarde
• Herwaarderingsreserve: Hetwaardering van bezittingen worden aan rechterkant van de balans vermeld onder herwaarderingsreserves.
  Reserves die op de balans staan= formele reserves
  Reserves die niet op de balans staan= materiële reserves

Question 21

Intrinsieke waarde

Answer 21

Intrinsieke waarde= waarde onderneming volgens balansgegevens (EV).
Winst na belasting is ook eigen vermogen, zolang het nog niet is verdeeld.

Intrinsieke waarde per aandeel= eigen vermogen/ aantal geplaatste aandelen
De intrinsieke waarde een indicatie van de waarde, maar het blijft een momentopname.

Bij een liquidatie is onderneming minder waard dan intrinsieke waarde omdat bezittingen voor een lagere prijs wordt verkocht dan dat ze waard zijn.

Question 22

Dividend

Answer 22

Dividend is het deel van de winst dat wordt uitgekeerd aan aandeelhouders. Twee soorten:
- Cashdividend: Dividend in geld
- Stockdividend: Dividend in aandelen
Dividendpercentage= dividendbedrag/ geplaatst aandelenkapitaal

Question 23

Voordelen uitkering stockdividend

Answer 23

• onderneming hoeft minder cash uit te betalen, waardoor eigen vermogen toeneemt.
• Nominaal aandelenkapitaal neemt toe. Hierdoor kan het zijn dat onderneming meer moet uitgeven in de toekomst.
• Minder aantrekkelijk voor aandeelhouders als het bedrijf minder goed presteert.

Question 24

Obligatie

Answer 24

-Obligatie is een bewijs van deelname in een geldlening.
-De lening is opgesplitst in kleine stukjes.
-Voor de emissie van een obligatie worden advertenties geplaatst en wordt een prospectus uitgedeeld.
-Bij een aantrekkelijke lening kunnen meer inschrijving zijn dan nodig. Hierdoor krijgen inschrijvers maar een gedeelte van de ingeschreven
schuld.
- Obligaties kunnen worden verhandeld op effectenbeurs. Koers voornamelijk afhankelijk van de rentestand. Als rentestand van nieuwe obligaties stijgt, daalt de koers van oudere obligaties en vica versa.

Question 25

Aflossing obligaties

Answer 25

Obligaties kunnen op verschillende manieren worden afgelost:

• In een keer aan het einde van de looptijd
• Aflossing in gedeelte gedurende een aantal jaar door middel van uitloting
• Onderneming koopot eigen obligaties in.

Question 26

Overeenkomsten obligaties en aandelen

Answer 26

• Beiden zijn een manier om aan langdurig vermogen te komen.
• Beiden kunnen op de effectenbeurs worden verhandeld.
  Beiden zijn alternatieve beleggingspapieren (waardepapieren)

Question 27

Verschillen obligaties en aandelen

Answer 27

• Aandelen bewijs mede-eigendom nv/bv, obligatie bewijs deelname in schuld
• Aandelen permanent vermogen, obligaties tijdelijk
• Aandelen zijn EV, obligaties VV
• Aandelen onstabiele koers, afhankelijk van winstverwachting-obligaties stabielere koers afhankeljk van rentestand.
• Aandelen risisco slechte resultaten, Obligaties minder risico bij slechte resultaten.
• Aandelen dividend als beloning, obligaties vast rentepercentage als beloning.

Question 28

Plaatsen obligaties

Answer 28

• tegen nominale waarde (a pari)
• boven nominale waarde (Boven pari), onstaan agio.
• onder pari (onder pari), hierdoor ontstaat disagio.

Agio ontstaat als de interest van de obligatie hoger is dan de marktwaarde.