Opis posla i specifikacija izvršilaca

Question 1

šta se radi analizom posla? zašto se ona primjenjuje? kako se obavlja?

Answer 1

utvrđuju se dužnosti koje se obavljaju na određenom radnom mjestu i osobine ljudi koje treba zaposliti na tim poslovima

primjenjuje se da bi se izbjegle oscilacije i proizvoljnosti u opisivanju i razmatranju različitih poslova

obavlja se proučavanjem rada zaposlenih

Question 2

do čega nas dovodi analiza posla

Answer 2

do opisa posla i do specifikacij izvršioca

Question 3

šta je opis posla?

Answer 3

realističan prikaz posla

Question 4

šta obuhvata opis posla? kako se predstavlja?

Answer 4

obuhvata:
- dužnosti
- zadatke
- aktivnosti

predstavlja se taksativno ili u formi narativa

Question 5

šta su dužnosti na poslu?

Answer 5

radne obaveze koje se obavljaju u redovnim vremenskim intervalima, koje su ustaljene i tipične za jedan radni dan izvršioca

Question 6

šta su zadaci na poslu?

Answer 6

radne obaveze koje se odvijaju periodično i u nekim ustaljenim vremenskim intervalima

Question 7

šta su aktivnosti na poslu?

Answer 7

neperiodične obaveze koje nisu dio svakodnevnih obaveza i ne obavljaju se u istim vremenskim intervalima

Question 8

zašto je važno imati realističan prikaz posla?

Answer 8

1. jer on snižava inicijalna očekivanja kandidata
2. jer povećava:
   - samoselekciju
   - prihvatanje ponude
   - zadržavanje
   - posvećenost organizaciji
   - zadovoljstvo poslom

Question 9

šta može da sadrži specifikacija izvršioca?

Answer 9

• kompetencije
• KSAO
• Rodžersov sedmostepeni plan

Question 10

šta su kompetencije?

Answer 10

lične karakteristike i vještine zaposlenog koje se mogu razvijati, provjeriti i koje mu omogućavaju postizanje radnih rezultata

Question 11

šta je KSAO?

Answer 11

knowledge, skills, abilities, others
- procjenjuju se na osnovu 4 parametra

predstavlja listu znanja, vještina, sposobnosti i drugih karakteristia koje su neophodne za uspješno obavljanje zadataka

Question 12

na osnovu koji parametara se procjenjuju KSAO?

Answer 12

1. koliko su neophodni za nove radnike
2. koliko je realno očekivati da ih zaposleni posjeduju
3. koliko dobro razlikuju prosječne i nadprosječne radnike
4. koliko će problema imati radnici koji ih ne posjeduju

Question 13

šta obuhvata Rodžersov sedmostepeni plan?

Answer 13

obuhvata 7 kategorija:
- fizička pojava
- postignuće
- inteligencija
- specijalne sposobnsoti
- interesovanja
- ličnost
- porodične prilike