Nội quy lao động Flashcards
Nội quy lao động ban hành theo QĐ nào, số công văn, ngày ban hành
566 ngày 25/6/2021
Phạm vi điều chỉnh
(1) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
(2) trật tự, tác phong nơi làm việc
(3) An toàn, vệ sinh, bảo vệ tài sản, sở hữu trí tuệ, bí mật kinh doanh
(4) Phòng chồng quấy rối tình dục
(5) Điều chuyển lao động
(6) kỷ luật lao động
(7) Trách nhiệm vật chất
Đối tượng áp dụng
(1) Người sử dụng lđ
(2) Người lao động:
+ Trụ sở chính + chi nhánh
+ Công ty trực thuộc
+ Biệt phái
+ Bầu bổ nhiệm nhưng ko ký hợp đồng
Bầu bổ nhiệm nhưng ko ký hợp đồng gồm những đối tượng nào
+ Thành viên HĐQT
+ Thành viên Ban ĐH
+ Thành viên BKS
Cán bộ và người lđ gồm đối tượng nào
+ HĐLĐ có thời hạn/ ko thời hạn
+ Thử việc, học nghề
Đơn vị quản lý lđ trực tiếp
+ Ban/ TT TSC
+ Phòng/ tổ nghiệp vụ/ phòng giao dịch tại CN
Thời giờ làm việc
8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần
Giờ được tính là làm việc
(1) nghỉ trong giờ làm việc theo quy định
(2) giờ nghỉ theo định mức phù hợp với nhu cầu sinh lý
(3) Chế độ nghỉ với lao động nữ
(4) Giờ phải ngừng làm việc ko phải lỗi NLĐ
(5) Giờ tập huấn an toàn, vệ sinh lao động
(6) Hội họp do cấp trên triệu tập
(7) Giờ rút ngắn với người lđ trước khi nghỉ hưu
Đối tượng nào ko được làm thêm giờ, làm ban đêm, đi công tác xa
+ mang thai từ 7 tháng trở lên
+ nuôi con dưới 12 tháng
Con dưới 12 tháng thì mỗi ngày được nghỉ thêm bn
60 phút
Thời kỳ hành kinh thì được nghỉ thêm bao lâu
30 phút
định mức làm thêm tối đa
+ max 4 giờ/ngày
+ Max 12 giờ với ngày nghỉ lễ tết
+ max 40h /tháng
+ Max 200 giờ/năm
Nếu làm thêm 2h/ngày thì phải được nghỉ giải lao tối thiểu bao lâu
30 phút
làm 8h liên tục thì đc nghỉ bao lâu liên tục
60 p
3-4 tiếng làm việc liên tục thì được nghỉ bao lâu
5-10 phút
làm ban đêm thì được nghỉ giữa giờ bao lâu
45 phút
Làm theo ca thì nghỉ ít nhất bao lâu trước khi sang ca mới
12h
Số ngày nghỉ 1 năm được tính vào tg lao động
12 ngày
Công việc độc hại được nghỉ nguyên lương bao lâu
14-16 ngày
Nếu làm việc dưới 12M/năm thì số ngày nghỉ tính ntn
tỷ lệ (số ngày đc nghỉ + nghỉ tăng lên theo thâm niên)
>= 0.5 thì làm tròn lên
Làm bao lâu thì đc thêm 1 ngày phép
5 năm
Thời gian thâm niên đc tính ntn
(1) học nghề
(2) thử việc
(3) nghỉ việc riêng có hưởng lương
(4) Nghỉ việc ko lương cộng dồn ko quá 1 tháng và phải được BIDV đồng ý
(5) Nghỉ tai nạn lao động, cộng dồn ko quá 6m
(6) nghỉ ốm đau nhưng cộng dồn ko quá 2m
(7)nghỉ thai sản
(8) thời gian thực hiện nhiệm vụ
(9) ngừng việc, nghỉ việc ko do lỗi nlđ
(10) tạm đình chỉ nhưng sau đó kết luận ko do lỗi nlđ
Biệt phái có đc tính thâm niên ko
có
tạm hoãn do thực hiện hđ thì có tính ko
ko
Cán bộ tiếp nhận từ đơn vị khác thì có đc tính thâm niên ko
có
Có bao nhiêu ngày được nghỉ nguyên lương
11 ngày gồm
(1) 1 tết dương
(2) 5 tết âm
(3) 1 giỗ tổ
(4) 2 ngày 30/4 và 1/5
(5) 2 ngày quốc khánh
nếu ngày lễ mà trùng ngày nghỉ thì có được nghỉ bù không
có
Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
(1) 3 ngày kết hôn
(2) 1 ngày con kết hôn
(3) cha/ mẹ/ vợ /chồng/ con chết: 2 ngày
trường hợp nghỉ được hưởng bảo hiểm xh
(1) tai nạn, ốm đau, thai sản được nghỉ để điều trị
(2) Nghỉ dưỡng sức theo quy định
(3) Nam nghỉ 5-14 ngày để chăm vợ trong thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh
Nghỉ không lương
(1) 1 ngày nếu:
+ ông bà, anh chị em ruột mất
+ cha mẹ kết hôn, ace ruột kết hôn
BIDV được cho nghỉ ko lương tối đa bao lâu
(1) cộng dồn max 30 ngày đối với HĐLD từ 12-<24 tháng
(2) cộng dồn max 60 ngày đối với HĐLĐ từ 24 - <36 tháng
(3) cộng dồn max 90 ngày đối với HĐLĐ vô thời hạn
Nghỉ ko lương thì có đc tính vào tg thâm niên, xét khen thưởng, phúc lơi ko
ko
nghỉ ko lương từ 14 ngày/tháng trở lên thì có đc đóng bhxh ko
ko
thời gian nghỉ ko lương thì có nlđ có thuộc quyền quản lý bidv ko
ko
NLĐ có đc tiếp khách tại nơi làm việc riêng ko
ko, trừ phi được sự đồng ý của nsdlđ trực tiếp đồng ý
Có được tổ chức ăn uống trong giờ làm việc ko
ko
có được sử dụng rượu bia buổi trưa hoặc giữa giờ ko
ko
chơi EURO có đc phép ko
ko vì cấm tham gia các hoạt động cờ bạc, cá độ dưới mọi hình thức
Các hành vi quấy rối TD
(1) thể chất: hành động, cử chỉ, tiếp xúc, gợi ý
(2) Lời nói, điện thoại, mxh
(3) Ngôn ngữ cơ thể, trưng bày, miêu tả
BIDV được chuyển nlđ làm việc khác so với hợp đồng tối đa bao lâu
cộng dồn max 60 ngày/năm
BIDV được chuyển nlđ làm việc khác so với hợp đồng thì phải báo trước tối thiểu bao lâu
3 ngày làm việc
BIDV được chuyển nlđ làm việc khác so với hợp đồng thì lương ntn
đồng thời:
+ Giữ nguyên trong 30 ngày làm việc
+ lương mới tổi thiểu bằng 85% lương cũ
+ không thấp hơn lương tối thiểu
có mấy hình thức kỷ luật
(1) Khiển trách
(2) Kéo dài thời hạn nâng lương
(3) Cách chức
(4) Sa thải
