🇫🇷 MINARM Flashcards
Plan famille 2018-2022
Octobre 2017
Destiné à l’accompagnement des familles et à l’amélioration des conditions de vie des militaires.
Constat initial : la dégradation des conditions du métier des armes a été une réalité depuis des années avec un effort demandé au personnel sans réelle compensation.
Le rattrapage décidé est la juste reconnaissance de ce besoin avéré qui doit s’inscrire dans la duée.
Florence PARLY :
- “Il n’y a pas de soldats forts sans familles heureuses”.*
- “Les familles sont au coeur de l’engagement militaire.Ce sont des soldats que l’on recrute, mais ce sont des familles qui s’engage”.*
- Prendre en compte les besoins du personnel : 1 priorité. C’est une question complexe liée à la diversité de la communauté de défense.
- Un plan d’action AMBITIEUX :
- 300 millions d’euros sur 5 ans.
- 70% de mesures applicables dès 2018.
- Une réponse concrète aux besoins des soldats et de leurs familles :
- wifi partout
- communications + faciles
- places supplémentaires en crèches
- de logements
- meilleures conditions d’hébergement
- Une mesure phare pour améliorer la mobilité : 80% des ordres de mutation donnés au moins 5 mois avant la date d’affectation.
- Un plan concerté au suivi très strict.
- ENJEUX :
- conserver une ambition pour la défense.
- s’appuyer sur un recrutement de qualité.
- fidéliser le personnel.
Déplacement de Florence PARLY en Suisse
3 septembre 2018
▲ “La coopération avec la Suisse est précieuse. Nous la renforcerons encore avec les travaux en cours pour un accord de coopération, notamment dans le domaine cyber”.
▲ La ministre s’est également rendue à Spiez, où elle a visité des unités suisses spécialisées dans le domaine de la protection contre les menaces nucléaires, biologiques et chimiques.
Plan famille
2018-2022
Un plan ambitieux
(300 millions d’euros d’effort supplémentaire sur 5 ans)
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Un plan complet et concret
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Un plan moderne appuyé sur la transformation numérique
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Un plan concerté avec la communauté militaire
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Un plan évolutif et suivi régulièrement
Plan mixité
Mars 2019
“Y aller, y rester, y évoluer”
LA MIXITÉ AU SERVICE DE LA PERFORMANCE OPERATIONNELLE DE LA FRANCE
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Ensemble de mesures concrètes pour renforcer la mixité au sein du ministère.
3 axes forts : recruter, fidéliser, valoriser.
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22 mesures concrètes dont 6 mesures phares emblématiques
