Mercado de Trabajo Flashcards
¿Cómo determinan los agentes la cantidad de trabajo y ocio? Oferta de Trabajo.
Maximizan su utilidad, que depende del consumo y del ocio, sujeta a la restricción de que solo pueden consumir como máximo lo que ganan por sus horas trabajadas más sus ingresos por fuera del trabajo:
C = w(24 - L) + V, donde 24 - L son las horas de trabajo.
En el óptimo, la utilidad marginal del ocio sobre la del consumo es igual al salario. Es decir, la hora de ocio cuesta w (costo de oportunidad de no trabajar), y la persona trabajará hasta que un peso gastado en ocio le de lo mismo que un peso gastado en consumo.
w = MU(L) / MUc, (salario igual a la utilidad marginal del ocio sobre la utilidad marginal del consumo).
¿Qué efectos aparecen cuando aumenta tu salario? ¿Qué es el salario de reserva?
-Efecto sustitución: cuando aumenta tu salario, sube tu costo de oportunidad por cada hora no trabajada, por lo que la persona elegirá trabajar más (↑h).
- Efecto ingreso: al aumentar el salario, la persona querrá consumir más y tener más ocio porque son bienes normales. Entonces, la persona elegirá trabajar menos para disfrutar su mayor ingreso (↓h).
Un efecto predominará sobre el otro.
El salario de reserva es el salario en el que te encontrás indiferente entre salir a trabajar o quedarte en tu casa.
¿Cómo determinan las firmas la demanda de trabajo?
Las firmas maximizan su beneficio en un contexto de competencia perfecta. Dada esta situación, contratarán hasta el punto en que el último trabajador contratado le genere lo mismo en ingreso adicional que en costo.
w = p * PMe, (salario igual a precio por producto marginal del trabajador).
¿En qué consiste el equilibrio en el mercado de trabajo?
Básicamente, cuando la cantidad de horas ofertadas por los trabajadores coincide con la demanda por las firmas.
En el punto óptimo, obtenemos w.
- Si w > w ► desempleo involuntario. Los trabajadores querrían trabajar pero las firmas no los tomarán por el elevado salario.
- Si w < w* ► escasez de trabajo. Las firmas buscan contratar pero los trabajadores no ofrecen tantas horas por el bajo salario.
Definiciones: ¿Qué es…
- PEA?
- Población Inactiva?
- Tasa de Desocupación?
- Tasa de Ocupación?
- Tasa de Actividad?
- PEA: población económicamente activa. Es la suma entre los que están trabajando (población ocupada) y los que no pero buscan trabajo (desocupados).
- Población Inactiva: los que no trabajan y no quieren hacerlo. Se calcula como:
Pobl. Total - PEA - Tasa de Desocupación: la cantidad de desocupados con respecto a la PEA (tasa de desempleo).
%Des. = Desocupados / PEA. - Tasa de Ocupación: la porción de personas con trabajo (tasa de empleo).
%Emp. = Ocupados / N - Tasa de Actividad: la porción de la sociedad que está activa.
%Act. = PEA / N
OBS: N es la población en edad de trabajo. Es distinto de P, que es toda la población.
Blanchard - Primer modelo: salario garantizado y tasa de ganancia.
1) Explicar
2) ¿Qué es el progreso técnico a la Harrod?
3) ¿Qué pasa si Pi distinto de r?
1) Es el modelo clásico (o neoclásico) en el que los precios son flexibles y el salario garantizado (salario real) está determinado por la productividad marginal del trabajador. En este mundo, hay pleno empleo siempre porque el mercado se autorregula.
2) Es el mundo en el que el progreso técnico afecta solo a la productividad marginal del trabajo. Distinto del progreso técnico a la Hicks, que afecta a toda la función de producción.
3) Si Pi distinto de r, estamos en un mundo en desequilibrio.
- Pi > r ► ↑k, es decir, las firmas acumulan capital. Los capitalistas piden préstamo por la baja tasa y con eso invierten. En este mundo, la q de Tobin > 1, entonces ↑r.
- Pi < r ► ↓k. Los créditos están caros, las firmas no invierten (q de Tobin < 1), la acumulación de capital cae, lo que hace que ↓r.
Blanchard - Segundo Modelo: salarios negociados y rígidos.
1) Explicar salario negociado y el modelo.
2) ¿Cómo influyen los contratos en una economía subdesarrollada?
1) El salario negociado es aquel que aparece en la negociación entre sindicatos y firmas (contratos). La existencia de un contrato es lo que hace más rígidos a los salarios, lo que podría provocar desempleo.
El salario negociado incorpora: expectativas de precios (+), de productividad (+) y de desempleo (-).
Sal. Neg. = Ep + Ea - Eu
En equilibrio, el salario negociado (el deseado por el sindicato) y el garantizado (el deseado por la firma) son iguales. Esta condición determinará el nivel de desempleo natural, que depende de varios factores pero en particular, de que la expectativa de precios y productividad de los sindicatos difiera de los precios y la productividad real. Por ejemplo, si Ep > p y/o Ea > a, habrá desempleo.
Es decir, habrá desempleo siempre que el precio negociado sea mayor al garantizado.
Conclusión: si al modelo neoclásico le introduzco una falla de mercado (errores en las expectativas y rigidez salarial), esto me afectará al desempleo.
2) En una economía subdesarrollada, donde el empleo informal crece (en vez del desempleo, como en una desarrollada), los costos de transacción de los contratos son muy altos como para hacerlos. El trabajo informal tiene muy baja productividad.
Además, cuando la variación en el nivel de precios es muy grande, los contratos deben hacerse cada menos tiempo, lo que aumenta los costos de transacción. Esto puede generar una inercia inflacionaria.
Blanchard - Tercer Modelo: shocks de productividad permanentes.
Explicar.
Se parece mucho al modelo de salarios rígidos pero con la introducción de expectativas adaptativas en la productividad. Ahora, la expectativa de productividad (que afecta al salario negociado y, entonces, al desempleo) se forma teniendo en cuenta la productividad observada y la esperada del período anterior. Es decir, hay un cierto aprendizaje con respecto a la productividad anterior que tarda en aparecer (expectativas adaptativas).
Seguimos sosteniendo el salario garantizado y el negociado como antes, solo que se agrega lo de las expectativas de la productividad y que los shocks son permanentes porque tienen raíz unitaria.
Solucionando el modelo, vemos que hay un cierto efecto del desempleo del período anterior en el actual. Es decir, el desempleo tiene una cierta inercia. Si hubo desempleo en el período anterior, lo tendrás en este también.
En resumen, la productividad sufre shocks permanentes que la modifican pero los sindicatos tardan en incorporar ese cambio a sus expectativas adaptativas sobre la productividad. Durante todo el proceso de adaptación, la economía tiene desempleo.
Blanchard - Cuarto Modelo: negociación colectiva.
1) ¿Cuál es el trade-off del sindicato?
2) Explicar el modelo.
3) ¿Qué es la histéresis y cómo afectan los sindicatos a esto en el mercado de trabajo?
1) El sindicato tiene un trade-off entre los desempleados y los trabajadores actuales. Si pide salarios muy altos, habrá más desempleo (menos afiliados) pero sus afiliados estarán más contentos. Si pide salarios muy bajos, habrá menos desempleo (muchos afiliados) pero sus afiliados no estarán muy contentos. Entonces, el sindicato elige su cantidad de miembros (m) óptima para decidir el salario que pedirá. Acá entra en juego el parámetro θ que acompaña al desempleo del período anterior.
Si θ = 1, el sindicato le da mucha importancia al desempleo, por lo que pedirá salarios bajos.
Si θ = 0, no le importa nada el desempleo entonces pide salarios altos.
2) Entonces, al salario negociado que conocíamos se le incorpora la cantidad de empleo esperado por el sindicalista (cantidad de afiliados óptima). Ahora, depende de la expectativa de precios, de productividad y el empleo deseado por el sindicato.
Como resultado luego de igualar salario garantizado con negociado, vemos que el desempleo actual tiene una inercia con respecto al del período anterior. Esta inercia está representada por (1 - θ), que representa la conducta de los sindicalistas (cuánta importancia le dan al desempleo para pedir los salarios actuales):
- Si θ = 0, los sindicalistas no le dan importancia al desempleo, entonces los que no tenían trabajo ayer, no lo tendrán hoy. El desempleo es resistente (hay histéresis). En este caso, el desempleo sigue un random walk (por tener raíz unitaria): todo shock es permanente.
- Si θ = 1, el desempleo no tiene mucha persistencia.
3) La histéresis es el concepto de que un fenómeno tiende a permanecer mucho tiempo en la economía. El mercado de trabajo tiene mucha histéresis por ejemplo, porque si hay desempleo, tarda en desaparecer. Además, mientras más fuertes los sindicatos, más histéresis habrá.
Blanchard - Quinto Modelo: creación y destrucción de empleo.
1) Explicar el modelo. ¿Qué es zx y zy?
1) El modelo introduce procesos de creación y destrucción de empleo que van más allá de los ciclos económicos que afectan al desempleo. Se introducen los parámetros:
- Zx: es un shock exógeno que ayuda a crear empleo si es positivo o retrasa la creación de empleo si es negativo.
- Zy: es un shock exógeno que destruye empleo si es negativo y retrasa la destrucción si es positivo.
Tenemos dos nuevas variables: ‘x’ e ‘y’, que son flujo de creación y destrucción de empleo. En equilibrio, deben ser iguales.
Al igualarlas, vemos que el salario garantizado (w - p) depende positivamente de Zy y de Zx, por lo que si ambos son positivos, el salario real será mayor; y depende de dos parámetros: θx y θy, que indican una magnitud de impacto (sensibilidad).
Al final, resolviendo el modelo, nos queda:
w = p + z
Blanchard - Sexto Modelo: Curva de Beveridge, Phillips y desempleo natural. Parte 1.
1) Explicar la curva de Beveridge.
2) ¿Qué es la función de Matching?
3) ¿Qué es la duración del desempleo? ¿Qué es el desaliento? ¿Cómo afecta esto al gobierno?
1) La curva de Beveridge es una relación entre desempleo, vacantes en la economía suponiendo que las contrataciones se mantienen constantes. En cualquier punto de la curva, h es constante y marca una relación negativa entre vacantes y desempleo:
- ↓U ↔ ↑V
- ↑U ↔ ↓V
h= aU + (1 - a)V + Zm
2) Por otro lado, la función de matching representa una relación entre las contrataciones y el stock de desempleados. Si el mercado de trabajo sufre un shock positivo (por ejemplo, se contrata más eficientemente porque surgió Linkedin), Zm será positiva. Esto significa que aumenta el nivel de contrataciones porque ahora se contrata mejor, lo que significa que habrá menos vacantes y menos desempleo que antes. Gráficamente, esto significa un desplazamiento de la curva hacia la izquierda en diagonal (al mismo nivel de h, ahora tengo menos vacantes y menos desempleo).
3) Si a la curva de Beveridge le restamos U de ambos lados, reacomodamos y aplicamos logaritmo, obtenemos la duración del desempleo.
h - U, representa la probabilidad de ser contratado una vez que estoy desempleado. Mientras más alto el número, más rápido encontraré trabajo. Esta diferencia depende de las vacantes y de los shocks. Por ejemplo, si ↑v o ↑Zm, estaré menos tiempo desempleado.
Es una medida muy importante en la macroeconomía porque puede producir el desaliento. El desaliento ocurre cuando los trabajadores no pueden encontrar trabajo por mucho tiempo entonces dejan de buscar. Estas personas dejan de formar parte de la PEA, por lo que estadísticamente, el país tiene menos desempleo pero a su vez, tiene menos participación laboral. Durante las recesiones, es común que el desaliento aumente.
- Si el desempleo dura poco, la persona no perderá muchos ingresos y es probable que el desempleo a nivel macro se deba a que la gente está cambiando de trabajo.
- Si dura mucho, el seguro de desempleo se vuelve un gasto importante para el Estado, lo que aumenta el déficit fiscal.
Blanchard - Sexto Modelo: Curva de Beveridge, Phillips y desempleo natural. Parte 2.
1) ¿Cómo afecta la duración del desempleo al salario negociado y al garantizado?
2) Explicar la vieja y la nueva curva de Phillips.
1) Introduciendo la duración del desempleo a los salarios, ahora el salario negociado no depende solo del desempleo del período anterior sino también de la probabilidad de encontrar empleo y de otros shocks positivos. El salario garantizado también se ve afectado por estos parámetros.
2) Ahora, como los trabajadores tienen en cuenta las vacantes en una economía, esto debe afectar a la curva de Phillips. Es decir, ahora la relación entre desempleo e inflación estará afectada por las vacantes en una economía.
La vieja curva de Phillips muestra una relación negativa entre inflación y desempleo. Es decir, si aumenta la inflación, bajará el desempleo.
- Ejemplo: se emite dinero → aumenta demanda de bienes → sube el precio → bajan salarios reales → empresas producen más, venden más caro y la mano de obra les sale menos → contratan más trabajadores. Eventualmente, la economía ajustará porque los salarios subirán por presión de los sindicatos, lo que disminuirá la demanda de trabajo, volviendo a niveles normales.
Ahora, en la nueva curva de Phillips, esta disminución en el desempleo viene acompañada de una suba en las vacantes porque las firmas deciden contratar más, lo que genera más puestos de trabajo que cubren rápidamente. Los sindicatos ven que hay poco desempleo y muchas vacantes (disminuye la duración del desempleo), por lo que se animan a pedir salarios más altos que antes (la disminución del desempleo incentiva el aumento salarial).
Blanchard - Sexto Modelo: Curva de Beveridge, Phillips y desempleo natural. Parte 3.
1) ¿Cómo se determina el desempleo natural?
2) Según Blanchard, ¿cómo podemos saber si estamos en desempleo natural?
1) Ahora que tenemos nuevas funciones de salario negociado y garantizado, podemos igualarlos y obtener el desempleo natural de la economía dependiendo de los factores antes mencionados.
La tasa natural de desempleo (h - U), dependerá de:
- Factores que desplazan el salario garantizado (shocks a la productividad, Z).
- Factores que afectan al salario negociado (Zb).
- Factores que afectan a la función de matching (Zm).
Si, dado un cierto mercado, crece la brecha entre salario negociado y garantizado de manera permanente (por ejemplo, porque el salario negociado creció permanentemente), esto aumentará la tasa natural de desempleo. Si el shock es transitorio, únicamente nos alejaremos de la tasa natural pero volveremos con el tiempo.
2) Una buena manera de saber, aproximadamente, si nos encontramos en niveles naturales de desempleo, es mirar la inflación (por la curva de Phillips):
- Si el desempleo está por debajo de la tasa natural, la inflación debería ser mayor.
- Si está por encima, debería ser menor.
- Si la inflación es relativamente estable, el desempleo debería rondar su valor natural.
Participación de los trabajadores.
1) ¿Qué es y cómo afecta un cambio en el salario?
2) ¿Qué es el labor hoarding?
1) Los trabajadores tienen una cierta participación en la economía que depende del salario y de la cantidad de trabajadores. Para esta participación, hay una cierta relación de capital-trabajo y una relación de trabajo-producto. La relación de trabajo producto se puede ver como:
s = (w*n) / y.
Si los sindicatos presionan y aumentan el salario, esto tiene consecuencias. A corto plazo, las firmas no pueden reemplazar fácilmente mano de obra por capital, por lo que un aumento en w, aumentará s, lo que hará que los trabajadores participen más en la economía (aumenta la relación trabajo-producto y no cambia la relación trabajo-capital). Sin embargo, a largo plazo las firmas sí pueden reemplazar la mano de obra por capital y lo harán si los salarios negociados son muy altos. Si la sustitución de trabajo por capital, es decir, la elasticidad de sustitución de trabajo por capital, es baja (menor a 1), la participación igual mejora; pero si es alta (mayor a 1), la participación empeora.
En conclusión, si los salarios aumentan, esperamos ver un aumento de participación a corto plazo y una disminución a largo.
2) El labor hoarding es cuando una empresa valora mucho un empleado entonces le paga un salario por encima al de equilibrio. Es decir, le paga demás para motivarlo a que se quede. En este caso, le suele pagar una porción z de lo que produce por encima del salario de equilibrio (como un bonus).
