MCREO Flashcards
MCREO
quels sont les domaines de l’occupation?
expliquer
- Soins personnels : activités réalisées pour prendre soin de soi
- Loisirs : activités pour le plaisir
- Productivité : activités réalisées pour contribuer aux autres, la communauté ou la société
expliquer le rendement occupationnel
c’est la capacité d’une personne de choisir et d’effectuer des occupations signifiantes qui lui procurent satisfaction; qui ont une signification culturelle et qui lui permettent de s’occuper d’elle-même, de se divertir et de contribuer à l’édifice social et économique de la collectivité.
Résultat du rapport dynamique établi entre PEO
Expliquer l’engagement occupationnel
l’action de se mobiliser, de devenir occupé, participer à une occupation ou de s’y engager
Apporter sa contribution afin d’être, devenir, et d’appartenir, ainsi qu’effectuer / s’adonner à des occupations
est ce que l’engagement occupationnel suppose un rendement occupationnel?
NON
le rendement occupationnel suppose un engagement occupationnel, mais pas l’inverse
Pourquoi proposer le MCREO?
- met l’occupation au centre du processus de pratique
- favorise la pratique centrée sur le client (prise en compte de la dimension spirituelle)
- conçu pour être utilisé avec une diversité de personnes en terme d’âge et de conditions de santé
- terminologie commune largement utilisée chez le ergos au Canada et ailleurs ds le monde
quel est le seul instrument spécifique au MCREO?
mesure canadienne du rendement occupationnel (MCRO)
quelles sont les caractéristiques de la MCRO
- Standardisée (instructions et méthode d’administration/cotation spécifiques)
- individualisée (domaines, sous-domaines et problèmes identifiés par la personne ; permet de mettre la personne au centre de la pratique)
- Non normative (pas de normes populationnelles car individualisée)
quels sont les objectifs de la MCRO
- Définir, valider et mettre en ordre d’importance les difficultés / problèmes en matière de rendement occupationnel
- identifier ce qui doit être évalué davantage pour mettre en lumière les facteurs contribuant aux problèmes de rendement
- Évaluer les changements produits en rapport avec l’atteinte occupationnelle
quel est le processus de la MCRO
- Description du rendement occupationnel ds tous les domaines et identification du problème
- Évaluation de l’importance (1-10) de chaque activité
- identification des 5 problèmes les + importants pour le client
- Évaluation du rendement (1-10) et de la satisfaction (1-10)
Associer : niveau d’importance , degré de satisfaction , perception du rendement / autonomie avec l’engagement occupationnel et/ou rendement occupationnel
Engagement occupationnel :
- niveau d’importance
- degré de satisfaction
Rendement occupationnel
- degré de satisfaction
- perception du rendement / autonomie
quel élément on priorise lorsqu’on convient des objectifs ds le MCREO
Collaborer pour prioriser les buts occupationnels
ds le MCREO, en fonction de quels éléments sont établis les objectifs
- buts et aspirations
- collaboration avec le client
- contexte de pratique
- schèmes de référence (théories)
- balises
- résultats d’évaluation et de l’opinion professionnelle
