Logro

Question 1

Motivos Secundarios

Answer 1

• Definición: No tienen base biológica clara, son aprendidos.
• Enfoques explicativos:
  
  • Clásico: Resultan de un impulso ante una necesidad.
  • Moderno: Son metas en sí mismas que movilizan hacia la acción.

Question 2

La Motivación de Logro

Answer 2

• Definición: Tendencia a buscar éxito en desafíos para satisfacción personal.
• Desarrollo: Entre 1.5 y 3.5 años.
• Patrón de comportamiento:
  
  • Buscan triunfos, evitan rutinas, son innovadores.
  • Prefieren tareas de dificultad media, son persistentes.
  • Calculan riesgos y buscan feedback constante.

Question 3

La Motivación de Poder

Answer 3

• Definición: Necesidad de influir o controlar.
• Tipos (McClelland):
  
  • Poder personal: Dominar a los demás.
  • Poder social: Beneficiar a otros.
• Patrón de comportamiento:
  
  • Prefieren deportes competitivos y símbolos de estatus.
  • Mayor agresividad, buscan profesiones influyentes.
  • Eligen compañeros dependientes y recuerdan experiencias de impacto.

Question 4

La Motivación de Afiliación

Answer 4

• Definición: Deseo de establecer relaciones afectivas positivas.
• Motivo de intimidad (McAdams): Relación privada, sin miedo al rechazo.
• Patrón de comportamiento:
  
  • Relaciones cálidas, afectivas, evitan conflictos.
  • Miedo al rechazo, buscan aceptación grupal.
  • Prefieren cooperación, no destacan en roles ejecutivos.

Question 5

Otros Motivos Secundarios

Answer 5

• Pertenencia, comprensión, confianza, potenciación personal, etc.

Question 6

Perspectivas de la Motivación

Answer 6

• Teorías centradas en necesidades/contenidos:
  
  • Maslow: 5 niveles de necesidades (fisiológicas, seguridad, afiliación, estima, autorrealización).
  • Herzberg: Factores higiénicos (evitar insatisfacción) y motivadores (crecimiento personal).
  • Alderfer (ERC): Existencia, relación y crecimiento; no hay necesidad de cumplir un nivel previo.
• Teorías centradas en metas/procesos:
  
  • Atkinson (Expectativa-Valor):
    
    • Motivación de logro depende de éxito, probabilidad, valor incentivo.
    • Fórmula: Te = Me x Pe x Ie (para éxito), Tf = Mf x Pf x If (para fracaso).
  • Adams (Equidad): Basada en comparación social.
    
    • Percepción de equidad o inequidad influye en la motivación.
• Locke (Establecimiento de Metas):
  
  • Metas claras y moderadamente difíciles maximizan rendimiento.
  • Feedback positivo mejora motivación y resultados.

Modelo Integrador: Motivación de Logro (Elliot)
- Dimensiones:
- Valencia: Atracción o rechazo (aproximación/evitación).
- Finalidad de objetivos: Dominio (aprendizaje) o rendimiento (resultados).
- Combinación: 4 tipos de metas (Aproximación-Dominio, Evitación-Dominio, etc.).