LESWEEK 2: Organisatiemetaforen Flashcards
Wat is de machinemetafoor?
De organisatie als een efficiënt werkend geheel, bestaande uit effectieve en als vanzelfsprekende samenwerkende onderdelen.
Wat is lastig voor een organisatie met een machinemetafoor?
Lastig om aan te passen op verandering.
Wat is de organismemetafoor?
De organisatie als open systeem, dat alleen kan overleven door zich aan te passen aan de omgeving en overleeft door uit de omgeving middelen te putten.
Wat gebeurt er bij gebruik van de organismemetafoor?
Het management kan verbeterd worden aangezien er meer aandacht is voor de behoefte van de organisatie om te overleven.
Welk risico bestaat er bij de organismemetafoor?
Dat de organisatie en zijn omgeving te globaal bekeken wordt.
Wat is de hersenmetafoor?
De organisatie als informatieverwerker, beslissingscentrum en leermiddel.
Wat moet er gedaan worden om een 3-dimensionale organisatie te creëren?
(hersenmetafoor)
- De organisatie moet verdeeld worden in delen
- Meer verbindingen worden gecreëerd dan op het eerste oog nodig (reserves)
- Gespecialiseerd + generaliseerd (algemeen maken) worden
- Ruimte maken voor zelforganisatie
Wat biedt de hersenmetafoor aan?
Ruimte voor innovatie en zelforganisatie
Leren kan aan de hand van single-loop learning en double-loop learning. Licht deze begrippen toe.
(hersenmetafoor)
Single-loop learning: de omgeving onderzoeken, doelen stellen en prestaties van het systeem meten aan de hand van de gestelde doelen.
Bij double loop-learning wordt er tijdens het proces ook gekeken naar de werking en relevantie van de geldende handelingsnormen. Indien nodig kan het proces hierop aangepast worden.
Wat is de cultuurmetafoor?
De organisatie als een systeem van mensen die aan elkaar verbonden zijn door gezamenlijke waarden, normen en overtuigingen.
Wat is een risico van een cultuurmetafoor?
Dat men alleen naar extreme i.p.v. van de dagelijkse en belangrijkste cultuuraspecten kijkt.
Wat is de politieke arena metafoor?
De organisatie als een groep mensen die hun afzonderlijke macht inzetten om hun eigen doelen te verwezenlijken.
Macht wordt gebruikt als middel om belangen en conflicten op te lossen.
Waar helpt de politieke arena metafoor een organisatie mee?
Het kan helpen de hiërarchie in een organisatie te verduidelijken.
Wat is een risico bij politieke arena metafoor?
Gebruik van hiërarchie neemt toe.
Wat is de psychischegevangenismetafoor?
De organisatie als een groep mensen die gevangen zijn binnen een geheel van gedeelde overtuigingen, waardoor zij blind zijn voor andere overtuigingen.
