Leadership

Question 1

Définition ASF leadership ?

Answer 1

Prendre la direction et se laisser guider

Partager les responsabilités et le leadership avec les membres de l’équipe

Travailler ensemble pour atteindre un objectif commun

Question 2

Définition leadership ?

Answer 2

Capacité d’inspirer un groupe
Avec une vision et un direction pour identifier objectif
Leader est capable de formuler cette vision (attrayante)

Illustrer par ses propres actions
Leadership = personnalité
Leadership = donner les moyens d’accomplir les choses aux joueurs

Question 3

3 styles de leadership ?

Answer 3

1. laisser faire
2. leadership transactionnel
3. leadership transofrmationnel

Question 4

Principes du style Laisser faire (5) ?

Answer 4

L’équipe a une liberté totale
Entraîneur passif
Pas d’intervention de l’entraîneur
Apporte soutien seulement sur demande
Aucune évaluation des performances

Question 5

Avantages du style Laisser faire (3) ?

Answer 5

Nombreuses libertés
Joueurs peuvent démontrer qualités personnelles
Joueurs assument responsabilités (Motivation++)

Question 6

Inconvénients du style Laisser faire (5) ?

Answer 6

Chaos possible
Apparition possible de processus négatifs dans groupe
Conflits non résolus
Manque de feedback = baisse de motivation / performance
Manque de relation avec l’entraîneur

Question 7

Principes du style Transactionnel (6) ?

Answer 7

Motivation par clarification des objectifs
Bonnes performances sont récompensées
Comportements indésirables sont punis
Attention sur respect des normes et discipline
Peu d’émotion
Mesures correctives

Question 8

Avantages du style Transactionnel (3) ?

Answer 8

Favorise atteinte des objectifs
Objectifs et règles clairement définis
Communication claire crée sentiment transparence

Question 9

Inconvénients du sytle Transactionnel (3) ?

Answer 9

Motivation extrinsèque
Emoussement émotionnel + perte motivation selon récompenses / punitions
Freine créativité (Objectifs à atteindre)

Question 10

Principes du style Transformationnel (5) ?

Answer 10

Entraîneur modèle de confiance
Motivation par vision inspirante
Transmettre sens vision /buts
Créativité et esprit d’équipe est encouragé
Entraîneur développe selon besoins individuels et cible capacités

Question 11

Avantages du style Transformationnel (4) ?

Answer 11

Joueurs satisfaits motivés, créatifs
Esprit d’équipe et responsabilités
Bonnes relations
Moins de problèmes liés au stress

Question 12

Inconvénients du sytle Transformationnel (1) ?

Answer 12

Objectifs pas toujours clairement définis (doivent faire appel à l’équipe sur le plan émotionnel)

Question 13

4 chefs d’équipes

Answer 13

Leader orienté tâches
Leader de motivation
Leader social
Leader externe

Question 14

Leader orienté tâches ? Définition

Answer 14

Prend responsabilités sur le terrain
Aide l’équipe à rester concentrée
Aide à la prise de décision tactique

Question 15

Leader de motivation

Answer 15

Grand motivateur sur le terrain
Pousse ses coéquipiers à leur limites
Oriente les émotions dans la bonne direction

Question 16

Leader social ? Définition

Answer 16

Leader en dehors du terrain
Entretien des bonnes relations avec ses coéquipiers
Se soucie de la bonne ambiance + aide à résoudre les conflits

Question 17

Leader externe ? Définition

Answer 17

Lien entre l’équipe et le monde extérieur
Communique avec les dirigeants, sponsors, médias