La stesura del profilo psicoprofessionale e la valutazione

Question 1

Quali sono le caratteristiche del profilo finale?

Answer 1

Esso deve essere valido, quindi focalizzato sulle caratteristiche che si intende valutare, attendibile, quindi con risultati ottenuti da più fonti, sensibile, in grado quindi di rilevare differenze tra candidati, e predittiva, quindi capace di predirre le future prestazioni professionali del candidato.

Question 2

Cosa contiene il profilo professionale finale?

Answer 2

Il profilo contiene, in ordine cronologico, le esperienze professionali, le conoscenze e capacità sia di tipo specialistico che trasversale che hanno guidato le scelte professionali del candidato.

Question 3

Cosa contiene il profilo psicologico finale?

Answer 3

Esso contiene le valutazioni in merito alle dimensioni comportamentali, tratti di personalità, valori e aspettative del candidato. Le dimensioni comportamentali da evidenziare sono identificate in base alla loro presenza nel job profile.

Question 4

Cosa può offuscare la valutazione?

Answer 4

Errori cognitivi del tipo:
- Coazione a giudicare
- Indulgenza
- Severità
- Tendenza centrale
- Sequenziale
- Logico
- Negazione
- Effetto alone
- Contrasto
- Somiglianza
- Proiezione
- Primacy-recenecy
Possono essere combattuti sia attraverso la consapevolezza di essi. Inoltre, il selezionatore è tenuto ad evidenziare quali aspetti ha approfondito maggiormente e quale invece soli in superficie, e mettere in relazione aspetti rilevati puntando ad evidenziare la loro coerenza interna, utilizzando dettagli e sfumature.