I test

Question 1

Quali tipi di test esistono e da cosa dipende la loro scelta?

Answer 1

• Test di personalità
• Test di conoscenze e capacità
• Test attitudinali
• Test di interessi e di valori professionali
  La scelta dipende dal genere di info che il selezionatore è interessato a raccogliere per la professione. La somministrazione può avvenire in modo collettivo o individuale.

Question 2

Descrivi i punti di forza e di debolezza dei test di personalità.

Answer 2

Forza:
- Verifica le caratteristiche emotive, motivazionali, relazionali e di atteggiamento che si sono presentate o si presenteranno durante il colloquio.
- Individuano eventuali strategie di Impression Management
- Il BFQ-2 ha una buona validità interna

Debolezza:
- Possono essere utilizzati senza un rigore o un obiettivo
- Possono essere utilizzati non eticamente, come scrematura di un pool di candidati
- Sono soggetti comunque a desiderabilità sociale

Question 3

Descrivi punti di forza e debolezza dei test di conoscenza e capacità.

Answer 3

Forza:
- Determinano in maniera oggettiva ciò che un individuo conosce o non conosce attraverso test orali, test carta e matita o prove pratiche.
- Possono essere usati come scrematura delle candidature

Debolezza:
- Ignorano eventuali potenzialità di crescita di un individuo
- I candidati più ansiosi potrebbero fallire nonostante possano avere buone capacità

Question 4

Descrivi punti di forza e debolezza dei test attitudinali.

Answer 4

Forza:
- Sono in grado di trovare eventuali potenzialità individuali per l’apprendimento e svolgimento efficace di una determinata attività professionale.
- Utile per i candidati che effettuano la prima esperienza professionale

Debolezza:
- Possono essere soggette a desiderabilità sociale
- Non analizzano le conoscenze tecniche di un individuo

Question 5

Descrivi punti di forza e debolezza dei test di interessi professionali e di valori professionali.

Answer 5

Forza:
- Sono in grado di esplorare le preferenze valoriali e culturali rispetto ad una organizzazione di un individuo.
- Individuano come un individuo è in grado di orientarsi nel medio-lungo termine.

Debolezza:
- Possono essere soggette a desiderabilità sociale (Se si usa il TOM questo può essere evitato)
- Durata del test