Dal reclutamento alla convocazione Flashcards
Capitolo 2
Cosa è il reclutamento?
Attività di esplorazione del mercato del lavoro finalizzata all’individuazione di candidati che possiedono i requisiti per l’inserimento in organizzazione.
Quali sono i metodi di reclutamento?
Interno: mercato interno del lavoro e mobilità interna.
Esterno: Inserzione ed e-recruitment.
Quali sono i pregi e i difetti di utilizzare canali di reclutamento esterni?
Pregi: Capacità di far entrare nuovi metodi, approcci, valori e sensibilità, grande quantità di candidati, connessione diretta, visibilità dell’organizzazione, ricerca mirata e valutazione globale.
Difetti e rischi: Rischio di cadere nell’ingratiation/deception nei social network, dare più peso alle informazioni negative, rispetto della privacy.
A cosa serve lo screening?
Serve ad ottenere un minore numero di candidature dopo avere utilizzato filtri adatti ad ottenere migliori probabilità di ottenere il profilo necessario. Durante questo processo vengono ordinati dal più coerente al meno coerente col profilo candidato in ordine decrescente.
Quali sono gli accorgimenti da avere nel momento in cui si effettua la convocazione di un candidato?
Effettuare la telefonata di convocamento direttamente quando possibile, per ottenere informazioni iniziali riguardo linguaggio e modo di esprimersi, cercare di stabilire un clima di fiducia, avere consapevolezza della coerenza tra il profilo professionale richiesto e quello posseduto dal candidato; elencare le tappe del processo di selezione. Inoltre, nel caso venga utilizzato l’Assessment Center, va esplicitato al candidato che sarà coinvolto in sessioni di lavoro in presenza di altri candidati.
