Colloquio con il responsabile di linea

Question 1

Come ci si deve preparare al colloquio con il responsabile di linea?

Answer 1

Il selezionatore deve scegliere tre candidati da presentare al responsabile di linea, puntando a una forte eterogeneità, presentando un candidato con competenze allineate, uno con competenze superiori ma con aspettative di crescite superiori a quelle offerte dall’azienda, un candidato con competenze inferiori a quelle richieste per la posizione ricercata ma con buone potenzialità.

Question 2

Quali sono i principali obiettivi del colloquio con il responsabile di linea?

Answer 2

• La reciproca conoscenza tra il candidato e il suo eventuale futuro responsabile
• L’esposizione da parte del candidato della propria storia lavorativa, le competenze acquisite nel tempo, le motivazioni che lo orientano a cambiare azienda, le aspettative nei confronti della realtà in cui sarà inserito e i traguardi professionali cui ambisce
• La descrizione da parte del responsabile della mission attribuiti al proprio ufficio/area, attività di questo ufficio, natura e livello delle competenze, scelte organizzative per raggiungere i risultati.
• Approfondimento da parte del responsabile di linea delle specifiche competenze tecniche possedute dal candidato
• Comunicazione da parte del responsabile di linea dei risultati operativi che si attende dal candidato
• Esplicitazione da parte del candidato di domande tese ad approfondire eventuali aspetti di interesse relativi ai processi di lavoro, al clima relazionale, agli orari che in media vengono richiesti etc.
• La chiarificazione da parte del selezionatore delle caratteristiche relative agli aspetti di inquadramento contrattuale e di retribuzione/incentivazione previsti per la posizione