La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Question 1

Définition GPEC

Answer 1

Démarche qui consiste à analyser les besoins futures de l’entreprise en ressource humains (emploi et compétences) et à les anticiper. 2 dimensions :

• qualitative : gestion des compétences
• qualitative : gestion des emplois et nombre d’effectifs

Question 2

Objectifs de la GPEC

Answer 2

• diminuer les écarts entre les emplois et les compétences
• anticiper l’adaptation de l’entreprise à la mutation de l’environnement
• anticiper les besoins en emplois et en compétence

Question 3

Ce que permet la GPEC

Answer 3

• anticipation de l’évolution des mutations de l’environnement
• mise en place de suivi des compétences
• priorisation des mesures à mettre en place

Question 4

Les outils de la GPEC

Answer 4

Approche collective : 
-pyramide des âges
- cartographie des emplois
Approche individuels : 
-bilan individuel des compétences
-entretien annuel d'évaluation

Question 5

La politique d’ajustement

Answer 5

Politique qui permet à l’entreprise de s’adapter à ses besoins en emplois et en compétences. Ajustement interne et ajustement externe

Question 6

Ajustements internes

Answer 6

• plan de formation
• plan de mobilité interne
• promotion

Question 7

Ajustements externes

Answer 7

• recrutement

- partenariat

Question 8

Les limites de la GPEC

Answer 8

• difficultés dans un environnement instable d’anticiper les besoins car nécessite une réactivité accrue
• adaptation de la GPEC à tous les salariés est difficile 4 générations