Komplexe Verfahren Flashcards
1
Q
Fallstudie in der AOW Grundmerkmale
A
- BASISDESIGN (Forschungsdesign) in der AOP
- Untersuchungseinheiten können Organisationen, Teams, Personen, Verhaltensmuster, Interventionen etc. sein - viele VERSCHIEDENE METHODEN
- Dokumentenanalyse, Teilnehmende Beobachtung, Interviews, Tagebücher über Forschung führen - zielen auf GANZHEITLICHES (möglichst von verschiedenen Perspektiven aus) und REALISTISCHES Bild einer sozialen Welt
- durch Beobachtung, Beschreibung&Analyse besonders aussagekräftiger Beispiele - Auswertung erfolgt beschreibend, interpretierend und typisierend (typische Merkmale und Fälle charakterisieren)
2
Q
Einzellfallstudie im qualitativen Forschungsprozess
A
Einzelfallstudien dienen:
- zur Untersuchung bisher kaum untersuchter Phänomene & bisher nicht bekannter Dimensionen von Objektbereichen
- als Entscheidungshilfe für einzusetzende und realisierbare Erhebungsmethoden (z.B. im Spital weiss ich nicht was ich auf der Coronastation für Erhebungsmethoden einsetzen könnte. Ich gehe auf eine Coronastation und schaue ob ich reinkomme, was ich alles machen kann etc.)
- zur Hypothesenentwicklung i.S. der Vorbereitung eines Forschungsvorhabens
- zur Operationalisierung von theoretischen Konstrukten für eine quantitative Studie (z.B Arbeitsbelastung in einer Coronaabteilung wird durch Studie messbar gemacht)
3
Q
Nutzen der Einzellfallstudie für quaNtiativen Forschungsprozess?
A
Einzelfallstudien dienen:
- der Plausibilisierung und Illustration quantitativer Ergebnisse
- Zur Verdeutlichung, Erweiterung, Vertiefung statistischer Resultate
- z.B. in einer Mitarbeitendenbefragung (quanti) finde ich als Resultat, dass die psychische Belastung ist im Homeoffice gesunken, dann kann ich das mit Einzelfallstudien (quali) verdichten - der Prüfung der Möglichkeiten/Grenzen empirischer Forschung
- zur Prüfung der Zugangsmöglicheiten zu Stichproben und der Akzeptanz der Forschung (z.B. Einschätzung der Verweigerungsquote bei Befragungen)
4
Q
Aktionsforschung „action research“
A
- für soziale Interventionen&Erforschen sozialer Veränderungen in der Arbeitswelt&Gesellschaft
- Fragestellungen, Methoden, Lösungswege werden im Austausch zwischen Wissenschaft&Gesellschaft bearbeitet
- beruht häufig auf Fallanalysen
- wichtig in Organisationsanalysen
- erfunden von Kurt Lewin 1944
- verstehen&ändern ist Grundprinzip der Aktionsforschung
- Name leitet sich davon ab, das man in Aktion tritt, in einen AKTIONSFORSCHUNGSZYKLUS (Planen, Handeln, Beobachten, Reflektieren), GEMEINSAM mit dem Forschungsfeld (Problemidentifikation, Problemanalyse, Problembearbeitung, Reflektion&Weiterarbeit), dann Resultate reflektiert und überarbeitet
- Humanisierung der Arbeitswelt 1970er: Wie können wir Arbeitsplatz humanisieren? Mehr Ergonomie, Selbstbestimmung, Gefährdungen reduzieren etc. -> Interventionen (verändern)
