Kartläggning & Utredning Flashcards
Deduktiv metod
datainsamling & analys utifrån etablerade teoretiska begrepp, som blir lättare att relatera till forskning.
Induktiv metod
datainsamling & analys utifrån teman som uppstått lokalt och inte utifrån teori eller empiri. Används ofta bara inom forskning och är ofta onödigt i konsultsammanhang.
DE 7 VILLKOREN FÖR RELIABLA/VALIDA RESULTAT på en arbetsmiljöundersökning
1) Valida och reliabla enkäter & intervjumetoder används - helst strukturerade eller semi-strukturerade.
2) Mätfel minimeras - Normalvariation, regression mot medelvärdet, tak- och golveffekter etc.
3) Tidpunkten för datainsamling är representativ
4) Deltagandet är frivilligt & representativt (tid och möjlighet ges)
5) Tillräcklig svarsfrekvens - dvs. medarbetarna är motiverade att delta och ge seriösa svar på frågorna.
6) Anonymitet kan garanteras
7) Proceduriell rättvisa har etablerats hos arbetsgruppen, så de känner att resultaten är relevanta för dem
Vilka är villkoren för att en kartläggning av SAM ska leda till förändring/implementering? (7)
1) Mottagarna måste FÖRSTÅ och korrekt tolka feedbackinformationen (begripligt)
2) Mottagarna måste ACCEPTERA informationen som RELEVANT och VALID
3) Mottagarna måste KUNNA VÄRDERA informationen: Bra eller dålig? (Beror på organisationens arbetsmiljömålsättningar)
4) Mottagarna VARA MOTIVERADE ändra på något
5) Mottagarna måste kunna och HA RESURSER att förändra
6) Mottagarna TAR ANSVAR för åtgärdsförslag och formulerar en INDIVIDUELL HANDLINGSPLAN
7) Åtgärderna DOKUMENTERAS och FÖLJS UPP för att bidra till långsiktigt lärande
Exempel på metoder för att kartlägga den psykosociala arbetsmiljön
1) Enkäter
2) Registerdata
3) Intervjuer eller fokusgrupper
4) Observationer eller videoinspelning
5) Experience Sampling
Survey feedback
ÅTERKOPPLING av kartläggningsresultat till deltagarna och deras överordnade
SYFTET: att motivera och vägleda förändringar för bättre arbetsmiljö.
Konsultens roll är att organisera feedbacktillfällen och begripliggöra resultatet för medarbetarna samt göra det relevant för förändringsarbete och mål. Ofta är den tiden för återrapportering begränsad, och de forskningsbaserade modellerna för survey feedback tillämpas inte.
