kapittel 8, 9 og 12 Personlighetspsykologi Flashcards
Hva er inkrementell validitet?
Økning i presisjonsnivået for en avgjørelse eller den prediktiv validiteten for et variabelsett ved inklusjon av en tet eller variabel, ut over presisjonsnivået eller den prediktive validiteten som kan oppnås uten inklusjon av testen/variabelen
Hva er kumulativ validitet?
Om validiteten av en test kan økes ved å legge til en annen test
Hva er person-miljø- kongurens
Om det er kongurens mellom personlighet og miljøet personen jobber i eller skal jobbe i, om personen passer inn i jobben.
Hvordan defineres personlighet som en del av seleksjonsprossesen?
Det finnes mange definisjoner av personlighet, men i rekrutterings og seleksjonsammenheng ser man gjerne på personlighet i trekkparadigme.
Nyere perspektiver på personlighet klargjør hvordan personlighet kan ses i sammenheng med jobbatferd. Her fremstilles personlighet som konsistente måter å handle på som er likt for alle mennesker som samtidig er individuelt unike, og identifisert i lys av situasjonelle krav.
I denne definisjonen vektlegges særlig handling, og det at man kan gjennomføre en kvalifisert gjetning om en persons handlingsmønster er konsist, og at fremtidige perdiksjoner om handling er sannsynlig, men ikke absolutte. Dernest påpeker også at man må ta hensyn til situasjonelle krav.
Hva menes med at man kan måle jobbprestasjon subjektivt og objektivt? og hva innebærer det?
Det kan måles subjektivt ved evaluering av ledere i etterkant, eller med mer objektive kriterier ved å vurdere produksjonsoversikter, salgsoversikter og lignende.
Hva innebærer assement Center/sammensatte målinger?
Her blir søkeren satt i forskjellige situasjoner som simulerer ekte jobbsituasjoner, og søkeren blir vurdert ut ifra hvordan de samhandler med andre, hvordan de tar avgjørelser, og hvordan de gjennomfører oppgaven de blir bedt om.
Hva er skille mellom direkte og indirekte måling av personlighet?
Direkte vil si å spørre personen selv, om de kan beskrive seg selv.
Indirekte målinger er undersøkelser av underliggende motiver, behov, holdninger og andre psykiske krefter som kan tenkes å påvirke personligheten mer ubevisst, og som måles uten at personen vet akkurat hva som undersøkes, og hvordan det undersøkes.
Hva måler kriterievaliditet?
Kriterievaliditeten måler om det faktisk er noen sammenheng mellom det konstruktet man har tenkt til å måle, og et spesifikt utfall i den virkelige verden. Kriterievaliditet deles ofte inn i samtidige og prediktiv validitet.
Man måler samtidig validitet hvis man ser på om det er en sammenheng mellom personlighet og et lignende mål som undersøkes samtidig som man gjennomfører personlighetstesten. For eksempel måling av personlige verdier.
Prediktiv validitet sier noe om personlighetstesten kan predikere, eller forutsi, en hendelse i fremtiden. Man kan også vurdere personlighetsvurderings innholdsvaliditet, det vil si om man virkelig måler personlighet.
Hva viser overflatevaliditet i seleksjonsprossesen
I seleksjonsprosessen kan også såkalte overflatevaliditet si noe om hva de som tar personlighetstesten, faktisk tror at de måler, og om testen virker fornuftig på deltakerne.
Hva anses som den viktigste typen validitet en personlighetstest kan ha?
Prediktiv validitet
Det viktigste er altså om testen kan forutsi hvor bra den nyansatte vil gjøre det i jobben sin, enten ytelsen måles i læring, økonomisk vinning eller annet.
Er det noen av personlighetestrekk som kan predikere jobbsuksess?
Generelt har forskning vist at høy skåre på planmessighet og lav skåre på nevrotoisme er positivt for flere mål på produktivitet og effektivitet på jobben på tvers av yrker
Det ble funnet i en meta- analyse av flere resultater fra flere studier at planmessighet var den eneste av de fem trekkene som kunne predikere suksess i jobben i fem forskjellige yrkesgrupper, målt gjennom ferdigheter i jobb, evner til læring og utvikling, og personelldata
Hva er forskjellen på konstruktivistisk og en prediktiv strategi?
I en konstruktivistisk strategi kan personlighetstesten brukes mer som en base for videre samtale om søkeren og stillingen, der søkeren selv anses som en ekspert på seg selv, og ansettelse og jobbutforming til en viss grader noe søker og ansetter kan konstruere og ens om sammen.
. I den prediktive tilnærmingen vil man i større grad prøve å forutsi hvem som vil gjøre det best i jobben, etter nøye kartlegging av stillingen og søkeren. Begge metoder er sannsynligvis nyttig og kan brukes til dels samtidig.
Hva menes med resiliens?
Bakgrunnen for resiliens har opphav i et studie hvor man ville kartlegge hva som førte til psykiske lidelser. Som forventet fant de en positiv sammenheng mellom stress og psykiske lidelser.
Forskerne oppdaget at en minioritet som taklet stresset bedre enn forventet. Denne minioriteten blir kalt Resiliente. Forskerne ville øke sin forståelse av hvorfor denne gruppen taklet stress så godt.
Resiliens kan defineres som ressursene som bidrar til at ulike personer og grupper klarer seg godt.
Hva menes med sense of chorence?
En opplevelse av situasjoner man er i, er forståelig, påvirkbare og at det gir mening å forsøke å gjøre noe med situasjonen
Hva menes med epidemologi?
studiet av forekomst og fordeling av helserelaterte tilstander og hendelser ( sykdommer, forstyrrelser, helseatferd ovs)
Innebefattet faktorer som påvirker helse og anvendelse av slik kunnskap for å forebygge og kontrollere helseproblemer
Hva menes med etiologi?
(1) Årsaker til sykdom eller en forstyrrelse
(2) Læren om og det systematiske studiet av årsaker fysisk og psykiske sykdommer og forstyrrelser
Hvilke personlighetstrekk sies å være nært knyttet til helseplager og sykdommer og er dette sant?
En vanlig oppfatning at mennesker som bekymrer seg mye, som er engstelig, deprimert og pessimistisk, er mer utsatt enn andre for å pådra seg helseplager og sykdommer.
En mengde studier har faktisk bekreftet at nevrotoisme er moderat til sterkt korrelert med mange indikatorer på helse og subjektivt velvære.
Nevrotisisme er knyttet til mortalitet. Samtidig er lavere intelligensninå i barne- og ungdomsalder assosiert med dårligere helse.
Det er viktig å påpeke individuelle forskjeller i kognitiv funksjon spiller en stor betydning i utvikling av psykiske plager.
Skrive mer ? 195
Hva vil somatiske symptomer si?
Somatiske symptomer betyr kroppslig eller legemlige symptomer. eks ledsmerter eller fordøyelsesplager.
Det motsatte er da psykiske symptomer eks angst eller depresjon