Employee Selection: Will Intelligence and Conscientiousness Do the Job? (artikkel) Flashcards
Cook, Mc-
Clelland and Spencer capture the precise match-
ing idea in the AMA’s Handbook for Employee Re-
cruitment and Retention: hva er dette?
Det endelige valget for seleksjonen må ta hensyn til “hele personen” i “hele jobben”. For de må passe sammen. Dermed kreves en god analyse av disse to opp mot hverandre.
Hva menes med å fokusere på noen små “key factors” når det kommer til å predikere gode ledere?
Det diskuteres om at det bør ses etter trekk som IQ og evnen til å være karismatisk. Andre kvaliteter kan læres senere, men de to er vanskelig å lære.
De ønsker karakter
Ansetter for deres holdning og lærer dem for å forbedre nivået deres.
Hva menes med “generell intelligens”? og hva er det bra for`?
Det er et begrep som står for 10 typer intelligens.
deduktiv, induktiv, mekanisk, hukommelse, numerisk, perseptuell, resonnement, romlig, verbal og vokabular.
Det skal predikere jobb prestasjoner bra, men ikke like bra på lære prestasjoner.
Hva fant Hunter og Hunter ut om generell intelligens?
Ved å analysere 515 studier av “US employment service” fant de ut at det var en positiv korrelasjon mellom generell intelligens og jobb prestasjoner.
Hva fant Ree og Earles ut?
De også studerte og fant ut at det var en positiv korrelasjon mellom generell intelligens og prestasjoner på jobben. De mente at dersom det bare ble gjort intelligens tester og arbeidsgiver valgte de med høyest score, så ville dette maksimert de valgte ansattes kompetanse.
Hva predikerer generell intelligens best?
Den predikerer prestasjoner bra, men medarbeider jobb kunnskap enda bedre.
Forklar kort den lille modellen om jobb prestasjon og generell intelligens.
Det er fire steg.
- Generell intelligens
- Trenings prestasjoner
- Jobb kunnskap
- Jobb prestasjoner.
Disse medfører mye bedre evne til å løse problemer.
Hva er “The big five” og hva står de for?
Det handler om menneskers holdning og personlighetstrekk.
- Ekstroversjon
- Emosjonell stabilitet
- Medmenneskelighet
- Planmessighet
- Åpenhet for erfaring
Hva fant Barrick and Mount ut om “the big 5”?
Åpenhet for erfaring og ekstroversjon var meget positive, men planmessighet var den beste aleine og single predikatoren for å komme fram til en konklusjon om prestasjoner. Men planmessighet var ikke like relevant i alle yrker.
Hva står organizational citizenship behav-
iors (OCB) for?
Organisatorisk medborgerskapsatferd (OCB) er en type atferd som ikke er en del av en ansatts stillingsbeskrivelse, men som bidrar til den generelle effektiviteten til organisasjonen
Når bør man fokusere på å finne kandidater med mye planmessighet og høy grad av generell intelligens?
- Når jobben krever mange problemløsninger.
- Når den nye ansatte vil ha høy grad av ansvar og autoritet
- Når tingene nye ansatte lærer på jobben
er viktigere enn hva de bringer til - Når den nye medarbeideren må lære jobben raskt og tilpasse seg jobben endringer like raskt.
- Når to eller flere toppjobbkandidater er ganske lik når det gjelder kunnskap, ferdigheter og evner
Når bør man fokusere på å finne kandidater med presis matching til jobben.
Når det er mye overvåkning og de evnene den ansatte har er viktigere enn det han kommer til å lære der. Et jobb miljø hvor evnene og ferdighetene dine er viktigere enn innovativ og ny tenkning.
