kap 7, 8 og 10 rett person på rett plass Flashcards
Hva er viktigst av intelligens og personlighet når det kommer til å være en god leder?
Begge spiller selvsagt inn en stor rolle. Både intelligens og personlighet er viktig, men i yrker hvor de fleste lederne er veldig smarte og har høy intelligens fra før, vil personligheten til individet utgjøre den største forskjellen.
Typisk eksempel på dette er også kirurger, deres intellektuelle nivå er såpass høyt at det som skiller dem fra hverandre er i større grad personlighetstrekk.
Hva er forskjellen på evnetester og personlighetstester?
Hvilke er best for å måle jobbprestasjoner?
Evnetester måler maksimumprestasjon, mens personlighetstester måler typisk prestasjoner.
Intelligens-og evnetester var bedre egnet til å predikere jobbprestasjoner
Hva er forskjellen mellom typeteorier og trekkteorier?
Typeteorier kjennetegnes ved at vi klassifiserer en person som en av flere personlighetstyper, ut ifra de kjennetegnene, eller den kombinasjonen av karakteristika som han eller hun har.
Trekkteori fokuserer i større grad på individuelle forskjeller enn likheter mellom mennesker. Dessuten betraktes personlighetsen som en kombinasjon av ulike personlighetstrekk, noe som gir mer nyansert fremstillinger av personlighetene enn typeteori.
Hva er forskjellen mellom typeteorier og trekkteorier?
Typeteorier kjennetegnes ved at vi klassifiserer en person som en av flere personlighetstyper, ut ifra de kjennetegnene, eller den kombinasjonen av karakteristika som han eller hun har.
Trekkteori fokuserer i større grad på individuelle forskjeller enn likheter mellom mennesker. Dessuten betraktes personlighetsen som en kombinasjon av ulike personlighetstrekk, noe som gir mer nyansert fremstillinger av personlighetene enn typeteori.
Hva kjennetegner en ekstrovert person?
Pratsomme, livlige, liker å bli kjent med nye mennesker og beskrives ofte som morsomme.
Innen personlighetstesten NEO står ekstroversjon for
1. varme
2. Sosialbilitet
3. Selvmarkering
4. Aktivitet
5. Spenningssøking
6. Positive følelser
Forklar med egne ord hva som er fordelen og ulempen med å være ekstrovert/introvert.
De fleste jobber søker ekstroverte personer. Dette kommer av at de er flinkere med mennesker og håndtering av sosial konfrontasjon. det er også mulig at ekstroverte personer fungerer dårlig i jobben fordi de har narsissistiske tendenser.
Introverte kan gjøre det bra i næringslivet, men de fungerer best i jobber hvor de jobber alene eller ikke er omringet av så mange mennesker hele tiden. De er også i større grad flinkere til å lytte siden de ikke er like glad i å snakke selv.
I dagens samfunn er det mer og mer vanlig for arbeidsgivere å ønske ekstroverte personer, altså personer som har en utadvendt personlighet
Det er fullt mulig å være en god leder uavhengig om du er ekstrovert eller introvert, men som forklart over er det fordeler med begge.
Hva er det narsissistiske lederparadokset?
I arbeidslivet forbinder vi narsissisme med personer som er selvopptatte, arrogante, sjeldent innrømmer egne feil osv.
Det er altså sjefer som elsker seg selv og som blir tiltrukket lederposisjoner fordi det innebærer økt tilgang på goder de finner attraktive. Dette kan være penger, makt og status.
Det er typiske ledere som ikke er skikket til å lede, de vil, men de klarer det ikke.
Samtidig kan det også lønne seg å med en smule narsissisme. Ettersom at det kan føre til høyere målsetting og mer ambisøse individer.
For å unngå å ansette en narsissist bør man fokusere på det følgene. Strukurert intervju og i et intervju bør man se etter de motsatte personlighetstrekkene til en narsissist.
Hva kjennetegner personer som scorer høyt på nevrotisisme?
Er det nødvendigvis bare negativt?
De som skårer høyt på denne dimensjonen, er tilbøyelige til å oppleve følelsesmessig ustabilitet, med tilbøyelig til angst, irritabilitet, depresjon og forlegenhet. De opplever mange situasjoner som er negative og har en tilbøyelighet til å oppsøke situasjoner som skaper negativ affekt.
Nei, mange mennesker med høy nevrotisisme er veldig flink i jobben sin. Dette kan ha noe med at de uroer seg mye i forkant og er dermed veldig forberedt.
Men i hovedsak er nevrotisisme negativt forbundet med jobbprestasjoner, spesielt innenfor ledelse.
Forklar begrepet samvittighetsfull/planmessighet
Dimensjonen samvittighetsfull handler om å være strukturert, disiplinert, opptatt av kontroll, planlegging og prioritering. De som skårer høyt på samvittighetsfullhet, er ofte personer som møter til avtalt tid, som er god til å planlegge egen hverdag, som prioriterer det viktigste fremfor det mindre viktige, og opptatt av å gjennomføre det man har startet på.
De er ikke unnasluntrere, og har dermed en høy korrelasjon med gode jobbprestasjoner.
De som skårer lavt, vil ofte betraktes som unnasluntrere og ustrukturerte, men samtidig mer spontan og fleksibel.
I spørremetodikk finnes det to typer valg, hva er disse og hva er forskjellen?
- Fritt valg. I det som oftest refereres til som en normativ personlighetstest kan kandidaten fritt velge i hvilken grad et utsagn eller adjektiv samsvarer med ens egen opplevelse av seg selv på en skala. Feks. rate hvor enig du er i denne påstanden “Widerøe er et dårlig flyselskap”
- Tvunget valg. I det som ofte omtales som ipsative personlighetstester får personen som skal besvare testen, tvungne valg. Kandidaten blir tvunget til å ta stilling til ett eller flere utsagn, uten mulighet til å gradere svarene sine. Andre varianter innebærer at kandidaten må velge mellom to ulike utsagn. Feks. Du må velge mellom “Jeg jobber hardt” og “Folk liker å jobbe med meg”
Hva er Hybrider og arbeidsflyt
Hybrider er en blanding (kombinasjon) av fritt valg og tvunget valg. Eksempel: Man får tre forskjellige utsagn som man skal vurdere fra 1-6. Man har tilsammen 6 poeng å dele ut. Utsagnene er veldig forskjellige.
Arbeidsflyt gjelder hvordan utsagnene presteres for kandidaten og kan deles inn i to grupper: Statisk og adaptiv.
Statisk arbeidsflyt innebærer at leddene presenteres likt for alle. Eksempel. Kommer mange ulike utsagn, man skal rangere hvor enig man er. Her er det lett å fremstille seg bedre. Derfor er tvungen valg bra.
mens adaptiv arbeidsflyt forutsettes å være avhengig av moderat teknologi, altså hvert testledd som presenteres for kandidaten, styres av kandidatens tidligere responser.
Forklar hvorfor det er viktigere å gjøre jobben motiverende, enn å finne motiverte arbeidstakere.
Motivasjon er varierende, og den avtar etter en viss tid. Spesielt om motivasjonen kommer fra feil sted. Hvis jobben er spennende, vil arbeidstakerne bli motivert av arbeidet istedenfor at de bare er ytre motivert.
I seleksjonsfasen til en arbeidsgiver, forklar hvorfor det er fornuftig å både se på “egenskaper som trengs” og “egenskaper som kan skape problemer” hos en potensielt arbeidstaker.
Det er viktig å se på en persons positive og negative sider i rekrutteringsfasen. Hvis fokuset bare er på personens gode siden, kan vedkommendes dårlige sider ikke komme til syne.
En prioriterer å “selektere inn” versus det å “selektere ut”.
Satt litt på spissen kan det hevdes at flertallet av dem som arbeider med rekruttering, er mer opptatt av om kandidaten har gode samarbeidsevner, enn om vedkommende stjeler.
Hva er Situational judgement questionnaires (SJQ’s)
En from for spørreskjemaer spesielt utbredt i varehandel, salg og serviceyrker.
En fordel med SJQs er at de gjerne har en høy validitet knyttet til en spesifikk organisasjon, men samtidig gir kandidatene et realistisk bilde av hva de skal jobbe med.
Der oppgavene i spørreskjemaet kan bestå av konkrete situasjons vurderinger, der kandidaten skal velge den mest ideelle handlingen i det gitte scenarioet.
Nevn noen farer ved nettbasert testing
- Yngre deltakere (generasjonen) kan ha en fordel ovenfor de eldre, grunne til kunnskap ovenfor teknologi.
- Sikkerhetsbekymringer
- Bekymring oven sin egen identitet og hvem som kan se testen.
- juks. En person som har blitt sent en evnetest kan la noen andre fullføre den for ham.
