Kap 3

Question 1

kunne definere motivasjon

Answer 1

BIologiske, Psykologiske og fysiske prosesser som gir atferd, retning og energi.

Question 2

ha kunnskap om hvilke teorier om motivasjon som er mest sentrale i dag

Answer 2

Selvbestemmelsesteorien, likeverdsteorien, forventningsteorien

Question 3

Selvbestemmelsesteorien

Answer 3

Selvbestemmelsesteoiren antar at en arbeider er indre motivert hvis 3 kriterier blir møtt:
Autonomi = Graden av frihet arbeideren har til å utføre arbeidsoppgavene på sin måte.
Tilhørighet = En person som føler tilhørigher på jobben er mer motivert enn en person som ikke føler noe tilhørighet. Kun 1 venn på jobben kan gi motivasjon til å dra på jobben.
Kompetanse = At personen føler på mestring er viktig. Det er viktig at personen gjør arbeid som ikke er for vanskelig, men ikke for lett. For lett fører til dårlig karriere utvikling og kan føre til demotivasjon. For vanskelig fører til at personen ikke føler på mestring.

Question 4

Likeverdsteorien

Answer 4

Likeverdsteorien antar at en persons motivasjon avhenger av forholdet mellom input og output. Man har en vekt inni seg, og mennesket strever etter å holde den i likevekt. Innsatsen de putter inn skal kompenseres med belønning. Hvis ikke denne belønningen verdsettes like mye som innsatsen så er man i ubalanse som fører til at man ikke er motivert. Likeverdsspennet er for stort og personen vil ikke yte. Hvis outputen er større enn innsats indikerer det at personen vil føle økt insentiv til ekstrarolleatferd.

Question 5

Forventningsteori

Answer 5

Forventningsteorien antar at en persons motivasjon avhenger av hva personen forventer. Personen går igjennom en prosess på 3 steg.
1. Forventning: Man tror at innsatsen fører til et godt resultat - prestasjon.
2. Instrumentalitet: Man forventer å få en belønning for god prestasjon.
3. Valens: Hva vi verdsetter denne belønningen

Forventning x Instrumentalitet x Valens = Motivasjon.

Question 6

Hva er likheter og forskjeller mellom selvbestemmelsesteorien, likeverdsteorien og forventningsteorien?

Answer 6

Likheter:
*Alle tre teoriene handler om motivasjon og hvordan individer blir drevet til handling.
*Vektlegger psykologiske prosesser som påvirker innsats og atferd.
*Anerkjenner viktigheten av oppfattet rettferdighet og sammenheng mellom innsats og belønning.

Ulikheter:
*Selvbestemmelsesteorien (SDT): Handler om indre motivasjon og behov som autonomi og kompetanse.
*Likeverdsteorien: Handler om rettferdighet i forholdet mellom innsats og belønning.
*Forventningsteorien: Fokuserer på troen på at innsats fører til belønning og verdien av denne.

Question 7

ha kunnskap om sammenhengen mellom motivasjon og arbeidsprestasjon

Answer 7

• Indre motivasjon: Drivkraft som kommer fra interesse eller glede i selve oppgaven. Gir ofte høyere kvalitet på arbeid og langvarig engasjement.
  *Ytre motivasjon: Drivkraft basert på belønning, anerkjennelse eller unngåelse av straff. Effektiv for kortsiktige mål, men kan redusere indre motivasjon hvis overfokusert.
  *Sammenheng:
  -Balanse mellom indre og ytre motivasjon gir best resultater.
  -Indre motivasjon er sterkere knyttet til kreativitet og utholdenhet, mens ytre motivasjon fungerer best for rutineoppgaver.