Kap 1 og 2

Question 1

1. Hvorfor kunnskaper om individuelle forskjeller er viktige i et organisasjonsperspektiv (Redegjøre)

Answer 1

• Tilpasset ledelse: Motivasjon og lederstil kan skreddersys til ansatte.
• Bedre teamdynamikk: Komplementære ferdigheter og redusert konflikt.
• Økt trivsel og inkludering: Anerkjenning av ulikheter fremmer tilhørighet og respekt.
• Høyere effektivitet: Rollefordeling basert på styrker og interesser.
• Styrket innovasjon: Mangfold gir flere ideer og løsninger.
• Forbedret kommunikasjon: Budskap tilpasses ulike kommunikasjonsstiler.

Question 2

Begreper som variasjon, samvariasjon, faktoranalyser og metaanalyser (Redegjøre Begreper)

Answer 2

*Variasjon: Spredning eller forskjeller i data innen en gruppe.
*Samvariasjon: Når to variabler endrer seg sammen; indikerer en relasjon.
*Faktoranalyse: Statistisk metode for å identifisere underliggende faktorer i data.
*Metaanalyse: Kombinerer resultater fra flere studier for en samlet konklusjon.

Question 3

Kunne forklare hva som menes med intelligens, og forklare betydningen av intelligens og intelligenstesting i arbeidslivet.

Answer 3

• Intelligens: Evnen til å lære, forstå, løse problemer og tilpasse seg nye situasjoner. Abstrakt tenkning.
• Betydning i arbeidslivet:
• Predikerer jobbprestasjon og læringsevne.
• Intelligenstester brukes for å finne kandidater som passer til krevende roller og for å redusere feilansettelser.
• Effektivt for å identifisere potensial hos ansatte.

Question 4

kunne redegjøre for arv- og miljøperspektivene på utvikling av intelligens.

Answer 4

Arv: Genetisk påvirkning bestemmer grunnleggende intellektuelle evner.

Miljø: Oppvekst, utdanning og erfaring former intelligens over tid.

Flytende intelligens: Evne til å løse nye problemer, tilpasse seg og tenke logisk uten tidligere kunnskap. (Mer påvirket av arv.)

Krystallisert intelligens: Akkumulert kunnskap og ferdigheter fra erfaring og læring. (Mer påvirket av miljø.)

Question 5

Kunne redegjøre for hva som menes med begrepet personlighet

Answer 5

*Personlighet: Relativt stabile mønstre av tanker, følelser og atferd som kjennetegner en person over tid og i ulike situasjoner.

-Reflekterer individuelle forskjeller og påvirkes av både arv og miljø.

-Viktig for hvordan vi samhandler med andre og tilpasser oss omgivelsene.

Question 6

Hva er tre trekkteorier om menneskets personlighet?

Answer 6

*Big Five: Fem grunnleggende trekk: Åpenhet, planmessighet, ekstroversjon, medmenneskelighet og nevrotisisme.

*Eysencks teori - Giant 3: Tre dimensjoner: Ekstroversjon, nevrotisisme og psykotisisme.

*HEXACO: Seks trekk: Ærlighet-ydmykhet, emosjonell stabilitet, ekstroversjon, medmenneskelighet, planmessighet og åpenhet.

Question 7

Hvordan kan situasjoner påvirke forholdet mellom personlighetstrekk og atferd?

Answer 7

*Sterke situasjoner (f.eks. regler) begrenser personlighetens innflytelse.
*Svake situasjoner gir mer rom for individuelle forskjeller.

Question 8

kunne redegjøre for betydningen av personlighet i arbeidslivet

Answer 8

*Predikerer jobbprestasjon (f.eks. planmessighet og ekstroversjon).
*Viktig for teamdynamikk og lederstil.
*Bidrar til tilpasning i ulike roller.

Question 9

Hva påvirker hvordan vi oppfatter oss selv og andre, og hvilken betydning har dette på jobb?

Answer 9

*Påvirkende faktorer: Stereotyper, tidligere erfaringer, følelser og holdninger.
*Betydning: Kan føre til feilvurderinger i samhandling, oppgavetilrettelegging og produktutvikling.

Question 10

Hvorfor oppfatter vi ikke alt som skjer rundt oss?

Answer 10

*Selektiv oppmerksomhet: Vi fokuserer på det som er mest relevant.
*Kapasitetsbegrensning: Hjernen kan ikke behandle all informasjon samtidig.

Question 11

Hvordan styres våre oppfatninger av erfaringer, følelser og holdninger?

Answer 11

Tidligere erfaringer: Opplevd direkte persepsjon lagres i kognitive skjemaer. Former våre forventninger.

Følelser: Farger tolkningen av hendelser.

Holdninger: Filtrerer informasjon basert på eksisterende overbevisninger.

Question 12

Hva er persepsjon, emosjoner, hukommelse, holdninger, stereotyper, fordommer og attribusjon?

Answer 12

*Persepsjon: Hvordan vi tolker sanseinntrykk.
*Emosjoner: Følelsesmessige reaksjoner.
*Hukommelse: Lagring og gjenhenting av informasjon.
*Holdninger: Positive/negative vurderinger.
*Stereotyper: Generaliseringer om grupper.
*Fordommer: Negative holdninger basert på stereotyper.
*Attribusjon: Forklaringer på atferd (interne eller eksterne årsaker).

Question 13

Hva er funksjonen til holdninger og emosjoner i hvordan vi forstår andre?

Answer 13

*Holdninger: Former vår tolkning av andre.

*Emosjoner: Påvirker hvordan vi reagerer og tolker samhandlinger.