Kakva je psihologija predrasuda prema liderkama? Flashcards
Gde diskriminacija ima korene?
U svakodnevim psihološkim procesima koji kreiraju predrasude
-svesne i nesvesne asocijacije o ženama
-spontano upoređivanje mentalnih slika žena i muškaraca
-muškarci toliko dominiraju u liderskim ulogama da se samo liderstvo percipira kao muška oblast
Stereotipi kao socijalne konstrukcije
-grupišemo ljude na osnovu karakteristika koje su im zajedničke(pol, rasa…) i zatim formiramo očekivanja kako će se te grupe ponašati
-iskustva sa ljudima stvaraju stereotipe(deskriptivna i preskriptivna uverenja-kakvi jesu i kakvi bi trebalo da budu)
-stereotipi značajno utiču kada nemamo dovoljno informacija
Mentalne asocijacije o ženama i muškarcima
-pol obezbeđuje najjaču osnovu za klasifikovanje ljudi-ovo priziva mentalne asocijacije o polovima i očekivanja
-eksp sa maskulinim i femininim rečima prim i ime meta
Sadržaj mentalnih asocijacija muškaraca i žena
-usmerenost na druge i usmerenost na akciju(oni čine osnovu rodnih stereotipa)-ove asocijacije su perskriptivne a ne samo deskriptivne
-osobine koje se viže očekuju od jednog pola nisu nužno zabranjenje za drugi!!!! osetljivost, ali se ne podstiču ni jedni ni drugi na to ponašanje
-zabranjena teritorija za svaki pol nalazi se u negativnim osobinama koje se pripisuju drugom polu
Izvori mentalnih asocijacija muškaraca i žena
-čvrsto ukorenjene u društvenoj podeli rada
-know-how
-eksp sa pokazivanjem fotografija
Mentalne asocijacije o liderima i liderkama
-menadžerke poseduju spoj osobina proisteklih iz dvostruke pozicije
Maskulino tumačenje liderstva
-liderstvo se povezuje sa maskulinitetom
-opisi menadžera sada imaju viže ženskih i neutralnih osobina
-kulturni stereotipi muškarcu daju dvostruku prednost prilikom odabiranja liderske pozicije
-eksp sa sa ženama prikazanim na rodno stereotipan način(pretnja stereotipom)
Razlike u liderskim ulogama
-zavisiće od konteksta
Predrasude prema liderkama
-usmerenost na ljude vs. na akciju-očekivanja zasnovana na rodu i na liderstvu suprodstavlja